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전북특별자치도가 저출생 극복을 위해 다음달부터 '주4일 출근제'를 시행한다. 대상은 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 전북도 소속 공무원이다. 17일 전북도에 따르면 '주4일 출근제' 유형은 휴무형, 재택형(Ⅰ·Ⅱ) 등 크게 2가지다. 먼저 휴무형은 4일간 하루에 육아시간(2시간)을 제외한 8시간 동안 일하고 하루는 쉬는 형태다. 육아시간은 출근을 2시간 늦게 하거나 퇴근을 2시간 일찍 하는 등 자유롭게 쓰면 된다. 재택형Ⅰ은 ...

한국경제TV | 2025.02.17 14:29

... 반대 목소리에 강경한 태도로 반응했다. 12일(현지시간) 로이터 통신에 따르면 JP모건은 지난 1월 직원들에게 오는 3월부터 주5일 출근제 복귀 방침을 통보했다. 코로나19 팬데믹 이후 일부 직원들은 주3일 출근과 2일 재택근무를 하는 하이브리드 근무제를 유지하고 있다. 이에 JP모건 직원들은 사내 게시판에 주5일 출근제 복귀에 대한 불만을 제기하는 글들을 올렸다. 한 사원 모임은 재고를 요청하는 온라인 서명 운동을 펼쳤는데 이날 현재 950명이 ...

한국경제TV | 2025.02.13 21:07

... 중앙부처의 인사 관리와 공무원 제도 개혁을 총괄하는 인사혁신처는 중앙행정기관 최초로 임신 중인 공무원의 주 1회 재택근무가 의무화하고, 점심시간 단축을 통해 조기 퇴근하는 유연근무제가 도입한다. 인사혁신처는 31일 이 같은 내용을 ... 디지털 기반의 업무환경 구축 등 3대 핵심과제를 바탕으로 공직사회의 변화와 혁신을 목표로 한다. 임신중인 공무원 재택근무 의무…8세 이하 자녀 둔 공무원은 재택 권장 인사처는 임신 중인 공무원에게 주 1회 재택근무를 ...

한국경제 | 2025.01.31 12:00 | 권용훈

전자 기기와 AI의 발달, 여기에 코로나19 이후 늘어난 재택근무, 자율 근무 방식으로 인해 일과 삶의 경계가 허물어지고 있다. 일과 삶을 보는 관점도 ‘일과 삶의 균형’에서 ‘일과 삶의 적절한 ... ‘자신’을 잃지 않으려 하는 것이 워라블이다. 워라블의 본격적인 확산에는 팬데믹으로 촉발된 재택근무, 유연근무제, 화상회의 등이 있다. 워라블은 일하는 시간과 일하는 공간을 개인이 선택한다. 시간과 공간을 자유롭게 ...

한국경제 | 2025.01.24 15:22 | 황진아

... 어려워서'와 '사용할 수 없는 직장 분위기나 문화 때문에'의 비중은 늘었다. 육아휴직 사용 등에 따른 처우 및 유연근무제 도입률 등도 사업체 규모에 따라 차이가 있었다. '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'에서는 육아휴직기간을 ... '회사의 인사관리 상황을 우선 고려해 결정'한다고 응답했다. 전년보다 전자의 비중은 줄고, 후자는 늘었다. 재택근무제, 시차 출퇴근제 등 유연근무제도 또한 사업체 규모가 커질수록 대체로 도입률이 높았다. 300인 이상 사업체는 1개 ...

한국경제TV | 2025.01.05 12:45

... 여성가족부의 ‘가족친화인증’은 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업에 대해 인증을 부여하는 제도다. 준컴퍼니는 △일·가정의 양립을 위한 탄력근무제 △월 1회 재택근무 및 오전근무 △임직원과 가족의 건강검진 지원 △도서 구입비 및 교육 훈련비 지원 △자녀동반 워크숍 △ 임신/육아기 단축근무 등 다양한 가족친화 프로그램의 운영을 높게 평가 받아 우수기업으로 선정됐다. 준컴퍼니가 ...

한국경제 | 2024.12.24 16:16 | 강홍민

... 기자입니다. 워라밸, '일과 삶의 균형'은 직장인들에게 매우 중요한 가치로 떠오르고 있는데요. 근로시간 단축과 유연근무제 도입에 대한 요구가 커지며 '장시간 근로'에 대한 근로감독도 강화되고 있는 추세입니다. 오늘 출근 중에서는 김동미 ... 보고 50%를 가산하지 않아도 되는 겁니다. ◇ 전민정 기자 : 최근 저출생 해소와 일생활 균형을 위해서 유연근무제도 많이 도입하고 있는데요. 유연근무제엔 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제 등 유형도 다양합니다. 유연근무제를 ...

한국경제TV | 2024.12.20 17:15

... 탁월한 200여개의 기업을 선정한다. 번개장터는 이번 우수기업 선정의 배경으로 자율성 높은 근무 환경을 꼽았다. 번개장터는 높은 성과와 책임을 바탕으로, 자율적인 업무 환경을 제공하여 업무 생산성 향상에 주력하고 있다. 특히, 재택과 사무실 근무를 결합한 하이브리드 근무, 시차출퇴근제 등 다양한 유연근무제도 운영을 통해 혁신적인 업무 문화를 선도하고 있다. 또한, 번개장터는 일하기 좋은 근무 제도와 함께 여성 리더십 육성에도 집중하고 있다. 번개장터의 여성 구성원은 ...

한국경제 | 2024.12.11 08:21 | WISEPRESS_AI

... 최고경영자(CEO) 등 일부 임원을 빼곤 고정석이 없다. 모든 직원이 매일 오전 사물함에서 자신의 짐을 꺼내 일할 책상을 찾아 자리 잡는 시스템이다. CEO 집무실조차 문이 없어 항상 열려 있다. 직원과의 소통을 강화하기 위한 조치다. 유연근무제를 도입해 직원들이 출퇴근 시간이나 재택 여부 등을 자유롭게 선택할 수 있다. 노보노디스크의 한 직원은 “업무 유연성을 높이기 위해 특정 시간, 특정한 장소에 꼭 있어야 한다는 조건은 없다”며 “일로 생기는 ...

바이오인사이트 | 2024.12.09 17:52 | 이지현

... 중소기업 폴라리스오피스는 임신한 직원에게 튼살 크림부터 신생아 내의, 보조 가방 등 필요한 물건을 지원하고 있다. 또 주 최대 2일의 재택근무와 선택 근무를 통해 근로자가 상황에 맞게 육아휴직과 유연근무를 활용할 수 있게 했다. 그 결과 육아휴직 후 복직률이 100%에 달했다. 중견기업 태조엔지니어링은 건설엔지니어링업 특성상 높은 이직률로 고민하던 2021년 자율근무제를 도입해 근로자가 원하는 시간과 장소에서 근무할 수 있게 하고 사무실을 자율 좌석제로 정비했다. 이 회사 매출은 2021년 ...

한국경제 | 2024.12.06 18:28 | 곽용희