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... 대가인 ‘잔여 이윤’을 공유하는 중첩의 위치로 인정하는 것이다. 이럴 때 모든 이해관계자가 불확실성을 함께 감당하며 ‘양자 얽힘’을 통해 하나가 되는 것이다. 2021년 SK하이닉스의 성과급 논란에서 그룹 회장이 본인 연봉을 반납하겠다고 했음에도 반응이 미미했던 것은 그 의사결정이 구성원을 양자 위치로 인정한 것이 아니었기 때문이다. 오히려 최근 SK하이닉스의 성과급 공감은 양자 중첩과 양자 얽힘의 성공 사례라고 할 ...

한국경제 | 2025.01.12 17:52

... 전망치에도 미치지 못했다. 이민희 BNK투자증권 연구원은 "삼성전자 실적 부진의 주원인은 반도체 부문의 수익성 악화"라며 "반도체(DS부문)의 수익성이 급격히 악화한 것은 수요 악화, 감가상각비·성과급 추가 충당·연구개발(R&D) 등 비용 증가, 파운드리 사업 대규모 적자 때문"이라고 설명했다. 이어 "시스템LSI 사업 부문은 4분기에만 2조3300억원의 적자를 낸 것으로 추정된다"며 ...

한국경제 | 2025.01.09 08:10 | 진영기

연봉의 12~16%. 삼성전자가 최근 디바이스솔루션(DS)부문 직원들에게 공지한 2026년 성과급(OPI) 지급률 전망치다. DS부문의 올해 성과급률과 같은 수치다. 삼성전자는 매년 1월 직전 연도에 거둔 실적을 반영해 부문·사업부별로 연봉의 0~50% 범위에서 성과급을 준다. 앞으로 12개월간의 성과에 따라 바뀔 수 있는 수치지만 현재로선 올해 반도체 부문 영업이익이 지난해 대비 개선되지 않을 것으로 본 것이다. 반도체업계에선 삼성이 ...

한국경제 | 2025.01.08 17:57 | 황정수

... 삼성전자는 올해 상반기에도 범용 D램 가격 하락 추세가 이어질 것으로 예상했다. 창신메모리테크놀로지 등 중국 기업이 범용 D램을 저가에 쏟아내고 있어서다. 삼성전자 DS 부문은 이런 점을 감안해 올해 실적을 토대로 내년 직원에게 줄 성과급(OPI) 지급률 전망치를 올해와 비슷한 10%대로 공지했다. 삼성전자는 올해 상반기를 반도체 경쟁력 회복을 위한 ‘재정비 시간’으로 삼고 하반기부터 반등에 나선다는 목표를 세웠다. 황정수 기자

한국경제 | 2025.01.08 17:31 | 황정수

작년 역대 최대 실적을 나란히 낸 삼성생명, 삼성화재가 기록적 규모의 성과급을 지급할 것으로 전망된다. 7일 보험업계에 따르면 삼성생명은 올해 성과급이 연봉의 34~38% 수준, 삼성화재는 연봉의 46~50% 수준이 될 것이라고 내부 공지했다. 삼성생명은 작년에는 연봉의 29% 수준을, 삼성화재는 연봉의 50% 수준을 성과급으로 지급했다. 삼성생명의 올해 예상 성과급은 최근 10년간 제일 높은 수준이고 삼성화재는 지난해에 이어 역대급이다. ...

한국경제 | 2025.01.07 15:16 | YONHAP

... 지배 집단의 이익에 부합하는 분배 기준이 사회 불평등을 만들기 때문이다. 따라서 사회 불평등은 부당하고 해소해야 할 대상이며, 이를 해소하기 위해 균등 분배를 지지하게 된다. -교과서 『사회문화』, 지학사 [문제 2] 아래는 성과급 제도에 대한 설명이다. 문제 1에서 분류한 관점 각각에 토대를 두었을 때 성과급 제도에 대해 찬성할 것인지 혹은 반대할 것인지에 대해 답하고 그 이유를 기술하시오. 성과급 제도란? 성과급 제도는 작업의 성과를 기준으로 지급하는 ...

한국경제 | 2025.01.06 10:00

... 소득은 1천19만원으로 전년보다 65만원(6.8%) 늘었지만, 소득 격차를 좁히기엔 역부족이었다. 소득 상하위 10%간 소득 격차는 2억32만원으로, 역시 2017년 이래 처음 2억원을 넘겨 최대치를 기록했다. 대기업 '성과급 잔치'가 이어지며 대-중소기업 간 임금 격차가 커지고 있는 데다가 고소득자의 이자·배당수익 등 재산소득이 불어나며 격차가 벌어지는 것으로 분석된다. 소득 격차는 자산 양극화로도 이어졌다. 지난해 소득 상위 ...

한국경제 | 2025.01.05 15:54 | YONHAP

... '육아휴직기간에 일부 기간만 승진소요기간에 산입'했으며, 30.2%만 '육아휴직기간 전체를 승진소요기간에 산입'했다. 사업체 규모별로 보면 규모가 클수록 '육아휴직기간 전체를 승진소요기간에 산입한다'는 비율이 높았다. 아울러 승진이나 성과급 책정 시 육아휴직 복귀자에 대한 평가를 살펴본 결과 '복귀 후 실제 근무한 기간에 대한 평가를 적용'한다는 비율이 44.2%로 가장 높았다. '근로자가 휴직 전에 받은 평가를 적용'하는 사업체는 27.7%, '전체 근로자의 평균(중간) ...

한국경제TV | 2025.01.05 12:45

... 사업소득도 각각 증가했다. 소득 하위 10% 가구의 연평균 소득은 1,019만 원이었다. 이는 전년 대비 65만 원 증가에 그쳤다. 이에 따라 상위와 하위 10% 간 소득 격차는 2억 32만 원으로 최대치를 기록했다. 대기업 '성과급 잔치'가 이어지며 대-중소기업 간 임금 격차가 커지고 있는 데다가 고소득자의 이자·배당수익 등 재산소득이 불어나며 격차가 벌어지는 것으로 분석된다. 자산 격차도 벌어졌다. 상위 10%의 자산은 16억2,895만원으로 소득 하위 ...

한국경제TV | 2025.01.05 07:18

... ‘경영진이 위기의 심각성을 가장 잘 알고 있다’는 전제하에 비상 경영을 발표하고 이에 따르도록 하는 방식은 ‘말의 성찬’에 그칠 확률이 높다. 무조건 어려운 시기이니 임원진부터 연봉을 깎거나 성과급을 반납하라는 구태의연한 방식의 조언을 하고 싶지는 않다. 그건 각 회사 경영진이 알아서 할 일이다. 비록 이 칼럼의 목적이 약간의 ‘경영 오지랖’이라고 해도 그건 진짜 오지랖일 것이다. 중요한 건 정보의 투명한 ...

한국경제 | 2025.01.03 17:36