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출산과 육아 부담을 주제로 심층 인터뷰한 결과 남녀 간 인식 차이가 눈에 띄게 드러났다. 한국경제신문이 일하는 여성 15명, 남성 5명 등 20명을 대상으로 인터뷰한 결과 남성 응답자 5명 중 4명은 “출산과 육아로 ... 출산·육아로 인해 업무 공백이 발생한다는 점은 인정했다. 변호사 이지은 씨(가명·38)는 “휴직 후 육아 부담 때문에 여성은 업무량이 많은 주요 업무에서 배제되는 경우가 많은데 이런 현실이 해결되지 않으면 출산율 ...

한국경제 | 2024.02.27 18:21 | 최예린

... 프랑스(47%) 영국(46%) 독일(41%) 등과는 비교하기 힘들 정도로 낮다. 한국 대기업은 종사자는 적은데 임금과 복지 수준은 중기보다 월등히 뛰어났다. 5~9인 사업체 종사자의 임금은 대기업의 54%에 불과했다. 출산휴가나 육아휴직도 대기업은 법에 정해진 대로 보장하지만 중기 종사자 중 30~50%는 제대로 사용하지 못하는 것으로 나타났다. 대·중기 간 격차를 일으킨 요인은 여럿 있겠지만 KDI는 정부 영향에 주목했다. 대기업엔 규제를 가하고 ...

한국경제 | 2024.02.27 17:59

일본 기업에 남성 육아휴직 목표치 설정 및 공개를 의무화하는 방안을 정부가 추진 중이다. 니혼게이자이신문 보도에 따르면 일본 후생노동성은 2025년 4월 시행을 목표로 '차세대 육성지원 대책추진법' 개정안을 현재 ... 목표치 설정을 위해 노력해야 한다는 노력 의무 규정은 적용된다. 후생노동성 2021년 조사에서 남편이 가사나 육아에 4시간 이상 참여하면 아내가 출산 후에도 같은 일을 하는 비율이 80% 였지만 남편이 가사·육아를 ...

키즈맘 | 2024.02.27 17:31 | 김경림

... 대한 면접교섭권을 인정할 수 있다고 봤다"고 말했다. 이에 따라 "이혼소송을 청구하지 않고도 남편에 대해 면접 교섭을 청구하실 수 있을 것으로 보인다"고 했다. 그러면서 "사연자가 현재 육아휴직 중인 것으로 보이는데, 그렇다면 남편을 상대로 동거 심판을 구하거나 부양료 심판청구를 먼저 하고, 해당 절차 내에서 사전처분을 구해 면접 교섭 결정을 받는 방법도 있다"고 설명했다. 동거 심판 청구에 대해서는 "혼인 ...

한국경제 | 2024.02.27 14:51 | 김수영

... 1분위가 평균 임금 5천만원을 받을 때 5분위는 약 1.5배인 7천500만원을 받는다는 의미다. 이후 은퇴 시기와 맞물리면서 45∼49세에 33%, 50∼54세에 10%, 55∼59세에 1%로 낮아졌다. 중소기업에서는 출산전후휴가, 육아휴직 등 제도를 제대로 활용하기 어렵기 때문에 저출생도 대기업 일자리의 부족과 관계가 있다고 주장했다. 여성가족부의 작년 설문조사 결과에 따르면, 경력 단절 이후 재취업했을 때 일자리의 질은 대체로 하락하는 것으로 나타났다. 상용근로자 ...

한국경제TV | 2024.02.27 12:31

... 사회 이동성(social mobility)도 약화될 수 밖에 없다는 것이다. 우리 사회의 화두인 저출생 문제도 대기업 일자리의 부족과 관계가 있다는 분석이다. 고용노동부 조사에 따르면 300인 이상 대기업의 경우 출산휴가나 육아휴직을 필요할 경우 거의 대부분(80% 이상) 사용하고 있는 것으로 나타났다. 하지만 30인 미만 사업체의 경우 출산전후휴가제도가 필요한 사람 중 일부 또는 전부가 사용하지 못한다고 응답한 비율이 약 30%였으며, 육아휴직제도의 경우에는 이 비율이 ...

한국경제TV | 2024.02.27 12:13

... 33%, 50∼54세에 10%, 55∼59세에 1%로 낮아졌다. 연구는 "상위권 대학 졸업자들은 임금뿐 아니라 정규직 취업, 대기업 취업, 장기근속 등에서도 유리한 것으로 나타난다"고 했다. 중소기업에서는 출산전후휴가, 육아휴직 등 제도를 제대로 활용하기 어렵기 때문에 저출생도 대기업 일자리의 부족과 관계가 있다고 주장했다. 여성가족부의 작년 설문조사 결과에 따르면, 경력 단절 이후 재취업했을 때 일자리의 질은 대체로 하락하는 것으로 나타났다. 상용근로자 ...

한국경제 | 2024.02.27 12:00 | YONHAP

... 100~299인 사업체의 임금도 300인 이상 사업체의 71%다. 이런 임금 격차는 1990년대 초부터 꾸준히 커지다가 2015년 이후 다소 줄었으나 여전히 높은 수준을 유지하고 있다는 분석이다. 중소기업 근로자들은 출산전후휴가, 육아휴직도 자유롭게 쓰지 못하는 것으로 나타났다. 고용부에 따르면 30인 미만 사업체의 경우 출산전후휴가제도가 필요한 사람 중 일부 또는 전부가 사용하지 못한다고 응답한 비율이 약 30%였다. 육아휴직제도는 이 비중이 약 50%에 달했다. ...

한국경제 | 2024.02.27 12:00 | 박상용

... 후보자는 재판 지연 문제 해법으로 법관 수 증원이 필요하다는 입장도 밝혔다. 그는 국민의힘 김형동 의원의 관련 질의에 "이제는 결국 법관 수 부족을 인정해야 할 시기가 왔다고 생각한다"고 말했다. 김 의원이 현재 정원과 육아휴직 등에 따른 결원, 법관의 과로 등을 고려하면 300명 이상 정원을 늘려야 한다고 지적하자 "전적으로 공감한다"며 "법관들의 불행한 돌연사라든가 암이라든가 다양한 질병도 있었다"고 덧붙였다. 신 후보자는 법관 연구모임 소속에 따라 ...

한국경제 | 2024.02.27 11:44 | YONHAP

내년부터 근로자가 100명이 넘는 일본 기업은 남자 직원의 육아휴직률을 얼마까지 높일지 목표치를 공개해야 한다. 일본 정부는 향후 6년 내 남성의 육아휴직률을 85%로 끌어올려 출산율을 높인다는 계획이다. 26일 니혼게이자이신문에 ... 기시다 후미오 총리 내각은 ‘차원이 다른 저출산 대책’을 간판 정책으로 내세우고 있다. 남성의 육아휴직 사용률은 육아가구 소득 보장과 함께 저출산 대책의 핵심이다. 지난해 기시다 내각은 30%인 남성의 육아휴직 사용률 ...

한국경제 | 2024.02.26 18:17 | 정영효