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[대기업노조 산별 전환 비상] (中) '산별 교섭' 우리 현실에 맞나

... 산별 체제가 과연 우리의 노동 현실에 걸맞은 시스템인지를 놓고 논란이 일고 있다. 일부 학자들은 현재의 투쟁적 노동운동을 바꾸려면 산별 노조가 필요하다고 목소리를 높이는 데 반해 대다수 학자들은 산별 체제가 오히려 노동 현장에 혼란만 ... 못한 만큼 산별 노조로 가야 한다고 주장하는데 이는 전혀 설득력이 없고 무책임한 얘기"라며 "노사 불안은 노조의 조직 형태로 인해 발생하는 게 아니라 그 나라의 국민 수준과 노동자 사용자의 의식 등이 복합적으로 작용한 결과"라고 밝혔다. ...

한국경제 | 2006.06.26 00:00 | 최승욱

[대기업노조 산별 전환 비상] (上) 긴박한 산업현장

... 소속 주요 대기업노조들이 산별전환을 위해 총력을 기울이고 있다. 민주노총이 산별전환을 추진하는 것은 무엇보다 노동세력의 힘을 한곳으로 결집시키기 위해서다. 민주노동당의 원내 진출로 이미 정치세력화를 이룬 민주노총은 산별전환을 ... 번번이 산별전환이 무산된 경험을 갖고 있다. 이와 관련,회사측은 "산별전환을 추진하는 집행부와 이에 반대하는 현장조직 간에 입장이 엇갈리고 있어 집행부의 산별추진은 쉽지 않을 것"이라고 전망했다. 대우조선노조는 2003년 산별노조 ...

한국경제 | 2006.06.25 00:00 | 최승욱

[대기업노조 산별 전환 비상] (上) 민노총, 밀어붙이기

... 주요 대기업 노조들이 산별 전환을 위해 총력을 기울이고 있다. 민주노총이 산별 전환을 추진하는 것은 무엇보다 노동세력의 힘을 한곳으로 결집시키기 위해서다. 민주노동당의 원내 진출로 이미 정치세력화를 이룬 민주노총은 산별 전환을 ... 있다. 이로 인해 관련 기업은 노조의 동향을 파악하고 대응책 마련에 들어가는 등 바짝 긴장하고 있다. 하지만 현장 노조원들의 반응이 시큰둥한 데다 중간 간부들도 기득권 박탈 등을 걱정하고 있어 산별 전환 계획은 민주노총의 목표와 ...

한국경제 | 2006.06.25 00:00 | 최승욱

[양동휴 교수의 경제사 산책] 18세기 영국 산업의 기술진보

... 수업시간에 쓰는 뉴코맨 증기엔진을 수리하던 중 그의 증기기관이 탄생했다. 당시 그에게 필요한 것은 기계를 다루는 숙련노동,정확한 기계부속,위험을 감수하고 그의 발명에 투자할 돈 등이었다. 20년 넘는 노력 끝에 와트의 증기기관이 상업적으로 ... 방법이나 상품)은 이외에도 많지만 면직기술이든 증기기관이든 고도의 과학적 지식을 요하는 것이 아니었다. 당시 작업현장에서 기술혁신기회를 손쉽게 잡을 수 있는 일반인이 간단한 아이디어를 적용해 얻어낸 것이다. 이러한 기술을 바탕으로 ...

한국경제 | 2006.06.18 00:00 | 이익원

[中企 인력교육] 한국표준협회‥경영부문 5개 '우수과정'에 뽑혀

한국산업인력공단이 주관하고 노동부가 후원하는 '중소기업 핵심직무능력 향상 지원사업'에서 한국표준협회는 경영부문 5개 과정이 우수과정으로 선정됐다. 중소기업 근로자들은 교육비가 전액 국비로 지원되기 때문에 무료로 수업을 들을 수 ... 인적자원관리''영업사원 능력향상' 등 3개 강좌는 10회씩 교육이 진행된다. '관리자기본'(MTP)은 12회,현장사원 변화관리는 24회 교육이 이뤄진다. 교육은 경기 충청 호남 영남 등 전국적으로 이뤄진다. 한국표준협회의 대표적인 ...

한국경제 | 2006.05.10 00:00 | 송형석

[스폰서 섹션] KPEC 혁신사관학교‥"한국서 도요타 성공비법을 배운다"

... 한국에서도 좀 더 적극적으로 보급하고 체험케 하는 방법은 없을까? 단순히 이론을 전파하는 것이 아니라 도요타 자동차 현장에서 체득하는 것처럼 개인교습을 하듯, 한국적 상황에 맞게 정확히 전달해줄 수 있다면 한국의 성장동력이 되살아나고 ... 체험과 현지 지도컨설팅 수행, 자사도입방안 설정 7.프로젝트수행: 자사 현장의 문제점, 낭비적출과 개선, 전략적 현장 접근과 현장문제의 현재화(顯在化) 8.컨설팅 기술: 현장지휘방법 TQEMR, 관련조직과의 공감대구축, 리더십 배양 ...

한국경제 | 2006.04.19 00:00 | 박태화

[사설] (3일자) 노동계 지금은 자제해야 할 때다

노동계가 이번 주부터 이른바 춘투(春鬪)를 본격화할 예정이어서 걱정이다. 민노총은 오늘 서울 여의도에서 전국 단위노조 대표자들이 참석한 가운데 총파업투쟁 결의대회를 갖는데 이어 6일부터는 지역별·조직별로 순환 파업 및 가두 규탄 ... 확대되면서 재계는 혹시 자신들도 수사 표적이 되는 것은 아닌지 불안감을 감추지 못하고 있는 형편이다. 이런 현실에서 노동계마저 파업으로 산업현장을 마비시킨다면 우리 경제의 꼴이 어찌 될지는 굳이 설명할 필요도 없다. 더구나 파업 명분이란 ...

한국경제 | 2006.04.02 00:00 | 이봉구

[스폰서 섹션] 노무법인 부산삼신‥전문성ㆍ현장성 바탕 노무 인사관리 대행

노동시장의 유연화로 인해 노동문제가 사회적 중심이슈로 부각되면서 인사 노무 아웃소싱분야에서 최고의 노하우를 가진 노무법인 부산삼신(대표 여찬모 www.samshin.biz) 이 주목받고 있다. 세계 초우량 기업들은 노사화합을 ... 집단과 5명 노무사의 전문성에 따라 이슈 발생시 즉각적인 TFT의 구성으로 신속, 정확한 자문 또는 컨설팅이 가능한 조직운용체계를 확보하고 있다. 노동사건 처리에 있어서도 최신판례를 철저히 분석하고 입증자료를 꼼꼼히 수집하는 등 성실한 ...

한국경제 | 2006.03.30 00:00 | 이성구2

[한경 플라자] 태업에도 武勞無賃원칙 적용해야

... 최고라고 자부하고 있는 대한민국의 노동경쟁력이 노동유연성의 경우 비교국 60개 가운데 44위, 노사관계지수는 최하위, 노동쟁의에 따른 근로손실일수는 미국 호주의 3배, 일본의 45배에 이른다. 특히 우리나라 노조는 조직률(10.8%)이 ... 함께 직무분석 자료 또는 개인별 업무량 측정 자료를 보완하면 사용자의 임금지급 의무가 면제될 수 있을 것이다. 노동쟁의 현장에서의 '페어 플레이(Fair Play)'가 정착될 수 있도록 근본적인 원칙 정립을 통한 정책적인 뒷받침이 ...

한국경제 | 2006.03.20 00:00 | 우종근

[공기업 고객감동경영] 한국산업인력공단..'고객관계관리시스템' 도입

...업인력공단(이사장 김용달?사진)은 지난 2년간 지속적인 변화와 혁신의 노력을 거듭해왔다. 지난 2일 대대적인 조직개편과 혁신 인사를 단행한 것도 이런 노력의 일환이다. 우선 기존의 '이사→국?실 체제'를 사업본부장 체제로 바꾸고 ... 인프라를 구축한 바 있다. 공단은 또 전직원의 혁신 비전 공유를 위해 본부 실국장으로 하여금 소속기관 담당제를 운영,현장의견 수렴 등을 통한 '본부-지역본부-소속기관' 간 혁신네트워크를 구성했으며,본부 및 소속기관 혁신팀장을 대상으로 ...

한국경제 | 2006.03.13 00:00 | 김동윤