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"임금피크제 무효"…대법 판결에 기업들 '비상'

... 매년 10%씩 깎이는 구조다. 삼성화재나 삼성생명, 삼성화재에는 현재 임금 피크를 적용받는 직원들이 꽤 있는 것으로 알려졌다. 농협 금융계열사 직원들의 경우 만 56세에 임금피크제가 적용될 때 2년치 연봉에다 추가 혜택을 받고 명예퇴직을 해왔다. 다른 보험사나 카드사들 또한 비슷한 연령대에 임금피크제가 적용되며 이때쯤 되면 희망퇴직을 선택하는 경우가 적지 않았다. 다만 이번 판결이 주요 대기업에도 그대로 적용될지는 좀 더 들여다봐야 한다는 시각도 나온다. 대법원은 ...

한국경제TV | 2022.05.26 12:00

임금피크제 사라지면 어쩌나…대법 무효 판결에 기업들 '비상'

... 10%씩 깎이는 구조다. 삼성화재나 삼성생명, 삼성화재에는 현재 임금 피크를 적용받는 직원들이 꽤 있는 것으로 알려졌다. 농협 금융계열사 직원들의 경우 만 56세에 임금피크제가 적용될 때 2년치 연봉에다 추가 혜택을 받고 명예퇴직을 해왔다. 다른 보험사나 카드사들 또한 비슷한 연령대에 임금피크제가 적용되며 이때쯤 되면 희망퇴직을 선택하는 경우가 적지 않았다. 한 카드사 관계자는 "예전에는 임금 피크제 나이가 되면 월급 삭감을 감수하고 남든지 아니면 ...

한국경제 | 2022.05.26 11:46 | YONHAP

노동계, '연령 차별 임금피크제 무효' 판결 환영…"폐지 독려"

... 실현되지 않을 우려가 있다"고 말했다. 임금피크제는 근로자가 일정한 연령에 도달하는 시점부터 임금을 점차 깎는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도다. 임금피크제가 도입되기 전 기업들은 인건비 절감을 위해 고령 근로자에게 명예퇴직, 권고사직 등을 할 수 있었다. 이는 근로자의 생활을 불안정하게 하고 노인 빈곤 등을 야기할 수 있다. 특히 고령화가 진행될수록 고령 근로자를 대상으로 한 명예퇴직, 권고사직 등은 심각한 사회 문제로 이어질 수 있다. 이에 ...

한국경제 | 2022.05.26 11:41 | YONHAP

대법 "합리적 이유 없는 임금피크제 무효…연령 차별"(종합)

... 여부 및 그 적정성, 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적을 위하여 사용되었는지 등을 종합적으로 고려해 판단해야 한다"고 판시했다. 재판부에 따르면 1991년 A씨는 B연구원에 입사한 뒤 2014년 명예퇴직했다. 연구원은 노조와의 합의를 통해 2009년 1월에 만 55세 이상 직원을 대상으로 성과연급제(임금피크제)를 도입했고, A씨는 2011년부터 적용 대상이 됐다. A씨는 임금피크제 때문에 직급과 역량등급이 강등된 수준으로 기본급을 ...

한국경제 | 2022.05.26 10:42 | YONHAP

[3보] 대법 "합리적 이유 없는 연령기준 임금피크제 무효"

... 여부 및 그 적정성, 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적을 위하여 사용되었는지 등을 종합적으로 고려해 판단해야 한다"고 판시했다. 재판부에 따르면 1991년 A씨는 B연구원에 입사한 뒤 2014년 명예퇴직했다. 연구원은 노조와의 합의를 통해 2009년 1월에 만 55세 이상 직원을 대상으로 성과연급제(임금피크제)를 도입했고, A씨는 2011년부터 적용 대상이 됐다. A씨는 임금피크제 때문에 직급과 역량등급이 강등된 수준으로 기본급을 ...

한국경제 | 2022.05.26 10:28 | YONHAP

"임금피크제는 연령 차별…현행법 위반으로 무효"

나이가 많다는 이유만으로 직원의 임금을 깎는 '임금피크제'는 현 고령자 고용법을 위반한 것으로 무효라는 대법원의 판단이 나왔다. 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 오늘(26일) 퇴직자 A씨가 자신이 재직했던 한 연구기관을 상대로 낸 임금 청구 소송 상고심에서 원고 일부 승소로 판결한 원심을 확정했다. 재판부는 "고령자 고용법 4조의4 1항의 규정 내용과 입법 취지를 고려하면 이 조항은 연령 차별을 금지하는 강행 규정에 해당한다고 봐야 한다...

한국경제TV | 2022.05.26 10:05

대법 "합리적 이유 없는 임금피크제 무효…연령 차별"

... 여부 및 그 적정성, 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적을 위하여 사용되었는지 등을 종합적으로 고려해 판단해야 한다"고 판시했다. 재판부에 따르면 1991년 A씨는 B연구원에 입사한 뒤 2014년 명예퇴직했다. 연구원은 노조와의 합의를 통해 2009년 1월에 만 55세 이상 직원을 대상으로 성과연급제(임금피크제)를 도입했고, A씨는 2011년부터 적용 대상이 됐다. A씨는 임금피크제 때문에 직급과 역량등급이 강등된 수준으로 기본급을 ...

한국경제 | 2022.05.26 10:02 | YONHAP

김남국 "박지현, 갑자기 586 나가라? 폭력적이고 위압적"

... 명예로운 어떤 그런 것들이 있음에도 불구하고 자꾸만 이제 용퇴하고 이제 나가야 하는 것처럼, 마치 부정적으로만 인식되는 것처럼 낙인찍는 게 저는 바람직하지 않다고 본다"고 했다. 이어 "기업에서도 그렇지 않나. 명예퇴직은 한다고 하면, 그 사람들을 내보낼 때 굉장히 존중하고 예우하고 명예퇴직 수당 등 그런 것들이 다 있는데, 그런 것도 없이 갑자기 '야, 너희 나가라' 이런 식으로 하면 얼마나 폭력적이고 위압적이냐"고 반문했다. ...

한국경제 | 2022.05.26 09:52 | 홍민성

'임금피크제', 차별일까…오늘(26) 대법 판단에 따라 후폭풍 거셀 듯

... 현행법을 위반한 것인지에 관한 대법원의 판단이 26일 나온다. 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 이날 오전 A씨가 전자부품연구원을 상대로 낸 임금 등 청구소송 상고심 선고기일을 진행한다. 1991년 B연구원에 입사한 A씨는 2014년 명예퇴직했다. B연구원은 노조와의 합의를 통해 2009년 1월에 만 55세 이상 직원을 대상으로 성과연급제(임금피크제)를 도입했고, A씨는 2011년부터 적용 대상이 됐다. A씨는 임금피크제 때문에 직급이 2단계, 역량등급이 49단계 ...

한국경제 | 2022.05.26 06:33 | 이미나

뉴욕 증시 1%대 상승 마감…금통위 기준금리 올릴 듯 [모닝브리핑]

... 차별인가…오늘 대법원 첫 판단 일정 연령이 지난 직원의 임금을 깎는 '임금피크제'가 현행법을 위반한 것인지에 관한 대법원의 판단이 오늘 나옵니다. 1991년 B연구원에 입사한 A씨는 2014년 명예퇴직했습니다. B연구원은 노조와의 합의를 통해 2009년 1월에 만 55세 이상 직원을 대상으로 성과연급제(임금피크제)를 도입했고, A씨는 2011년부터 적용 대상이 됐습니다. A씨는 임금피크제 때문에 직급이 2단계, 역량등급이 49단계 ...

한국경제 | 2022.05.26 06:28 | 이미나