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... '육아휴직기간에 일부 기간만 승진소요기간에 산입'했으며, 30.2%만 '육아휴직기간 전체를 승진소요기간에 산입'했다. 사업체 규모별로 보면 규모가 클수록 '육아휴직기간 전체를 승진소요기간에 산입한다'는 비율이 높았다. 아울러 승진이나 성과급 책정 시 육아휴직 복귀자에 대한 평가를 살펴본 결과 '복귀 후 실제 근무한 기간에 대한 평가를 적용'한다는 비율이 44.2%로 가장 높았다. '근로자가 휴직 전에 받은 평가를 적용'하는 사업체는 27.7%, '전체 근로자의 평균(중간) ...

한국경제TV | 2025.01.05 12:45

... 사업소득도 각각 증가했다. 소득 하위 10% 가구의 연평균 소득은 1,019만 원이었다. 이는 전년 대비 65만 원 증가에 그쳤다. 이에 따라 상위와 하위 10% 간 소득 격차는 2억 32만 원으로 최대치를 기록했다. 대기업 '성과급 잔치'가 이어지며 대-중소기업 간 임금 격차가 커지고 있는 데다가 고소득자의 이자·배당수익 등 재산소득이 불어나며 격차가 벌어지는 것으로 분석된다. 자산 격차도 벌어졌다. 상위 10%의 자산은 16억2,895만원으로 소득 하위 ...

한국경제TV | 2025.01.05 07:18

... ‘경영진이 위기의 심각성을 가장 잘 알고 있다’는 전제하에 비상 경영을 발표하고 이에 따르도록 하는 방식은 ‘말의 성찬’에 그칠 확률이 높다. 무조건 어려운 시기이니 임원진부터 연봉을 깎거나 성과급을 반납하라는 구태의연한 방식의 조언을 하고 싶지는 않다. 그건 각 회사 경영진이 알아서 할 일이다. 비록 이 칼럼의 목적이 약간의 ‘경영 오지랖’이라고 해도 그건 진짜 오지랖일 것이다. 중요한 건 정보의 투명한 ...

한국경제 | 2025.01.03 17:36

... 허용되지 않으니 기업들 입장에서는 임금체계의 개편을 통해서 임금 인상을 할 수 밖에 없을 것으로 보여요. 왜냐하면 통상임금에서 배제될 수 있는 것은 연장근로수당이라든지, 소정근로 외에 발생하는 수당 또는 평가를 통해서 지급되는 성과급, 인센티브 이런 것 뿐인데요. 임금체계 개편 시에 이런 수당 등을 주지 않기 어렵거든요. 그렇기 때문에 기업들 입장에서는 임금 인상이 불가피할 것으로 예상됩니다. ◇ 전민정 기자 : 기업들 입장에서 과도한 임금 인상을 피하기 위해서 ...

한국경제TV | 2025.01.03 17:34

... 포상, 생일자 이벤트, 럭키 드로(경품뽑기), 떡케이크 커팅 등의 순서로 진행된 것으로 알려졌다. 행사 말미에 총지배인이 "제주항공이나 이런 부분들 때문에 여러분께 죄송하지만"이라고 운을 뗀 뒤 "성과급은 지급하기로 했다"면서 소위 '반전'을 주며 말하는 모습도 포착됐다. 행사에 참석했던 직원들 사이에서는 "우리가 이래도 되는 것이냐"는 등의 말도 오간 것으로 전해진다. AK홀딩스 관계자는 ...

한국경제 | 2025.01.03 17:11 | 김정우

... 쳐다보고, 당첨자가 호명되자 박수갈채가 나온다. 또 등수가 올라갈 때마다 상품 등급이 올라가 환호가 점점 커진다. 행사 말미에 총지배인이 "시국적으로도 그렇고 제주항공이나 이런 부분들 때문에 여러분께 죄송하지만"이라고 운을 뗀 뒤 "성과급은 지급하기로 했다"면서 소위 '반전'을 주며 말하는 모습도 포착됐다. 1시간가량 진행된 행사는 총지배인의 맺음말로 마무리됐다. 연합뉴스에 따르면, 행사에 참석했던 직원들 사이에서는 "우리가 이래도 되는 것이냐"는 등의 말도 오간 ...

한국경제TV | 2025.01.03 15:20

... 보내왔다. 그래도 ‘베프’가 노무사라고 한 번 확인을 요청한 것이다. 메모지에는 적힌 이름부터가 이역만리 떠나온, 발음조차 하기 어려운 사람들로 채워져 있다. 그런데 예닐곱 명 정도의 직원 이름 옆에 ‘성과급’이 적혀 있는 것이 눈에 띈다. 몇만원 정도지만 동네 장사를 하는 고깃집이란 점에서 그 의미가 자못 궁금해 계산 방법도 알려줄 겸 통화를 했다. 그 친구는 노동법은 물론 법을 잘 알지 못한 채 장사를 시작한 사람이었다. ...

한국경제 | 2025.01.02 17:45

... 없다고 보아 통상임금이 아니라고 판단했지만, 2024년 전합판결은 소정 근로를 온전히 제공할 경우 충족되는 근무 일수를 조건으로 정한 근무일수조건부 임금은 통상임금에 포함된다고 보았다. 셋째, 근로자의 근무실적에 따라 지급되는 성과급은 단순히 소정 근로를 온전히 제공했다고 지급되는 것이 아니라 일정한 업무성과나 평가 결과를 충족해야만 지급되므로 통상임금이 아니라고 보았다. 다만, 성과급이라고 하더라도 근무실적과 무관하게 보장되는 최소 분이 있다면 그 금액은 ...

한국경제 | 2025.01.02 07:00 | 박재우

... 것”이라고 설명했다. 기업들은 일제히 비상 경영 또는 긴축 경영 체제에 들어가며 허리띠를 졸라매고 있다. 재계 관계자는 “희망퇴직, 임원 급여 일부 반납, 출장 시 이코노미 좌석 활용, 임직원 복지 축소, 성과급 삭감 등으로 고삐를 죄고 있다”며 “필요한 투자를 집행할 때도 한 번 더 따져보는 게 일상이 됐다”고 말했다. 전문가들은 올해를 어떻게 보내느냐에 따라 재계 순위가 뒤바뀔 수 있다고 관측하고 있다. ...

한국경제 | 2025.01.01 16:17 | 박동휘

... 최소근무일수조건 자체의 효력이 있다는 점을 전제로, 조건이 붙은 임금이 통상임금인지의 문제와 그러한 조건이 무효이어서 조건이 성취되지 않은 조건부임금도 반드시 지급이 되어야 하는지의 문제를 구별하고 있다는 점을 알 수 있다. 두번째는 성과급도 통상임금이라는 해석이다. 이번 판결에서 대법원은 최소한도가 보장되는 성과급은 그 부분에 한하여 통상임금이지만, 원칙적으로 성과급은 소정근로의 대가가 아니기 때문에 통상임금이 아니라고 판단하였다. 그런데 성과급이 소정근로의 대가가 ...

한국경제 | 2024.12.31 15:59 | 백승현