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... 지난달 21일부터 노조의 파업과 회사측의 직장폐쇄로 한달여 동안 농기계생산이 중단됐던 달성공단내 대동공업과 성서공단내 동협정밀등 2개 분규업체는 지난 18일부터 노사협상을 타결, 정상 가동중이다. 노동청 관계자는 "영남대병원에 대한 공권력 투입으로 올해 협상분위기에 오점을 남기긴 했으나 전반적으로 볼때 현재까지 대부분의 사업장이 노사 양측의 성실한 대화와 양보로 협상 실적이 순조롭다"고 말했다. (한국경제신문 1995년 8월 23일자).

한국경제 | 1995.08.22 00:00

... 조립식 욕실제품전문 생산업체이다. 대부분의 합작사들이 철수하거나 문을 닫은 것과는 대조적으로 이회사는 원만한 노사관계를 바탕으로 성장을 거듭하는 대표적인 회사로 꼽히고 있다. 이회사의 노조도 민주화의 물결이 몰아치던 지난 88년에 ... 당시 근로자수가 1백여명에 불과했음에도 불구, 노조위원장의 전임을 인정하고 회사의 경영상태를 노조에 공개했다. 노사간담회도 정례화했다. 공식적인 모임외에도 사장이 수시로 노조관계자를 만나 현안을 청취하고 회사측을 대표해서 근로자들의 ...

한국경제 | 1995.08.21 00:00

... 노동조합위원장을 초청,제2회 노동정책토론회를 개최. 이 토론회에서 유위원장은 LG전자 노동조합이 경영진과 소모적 갈등 관계를 청산하고 창조적 협력문화를 만들어내기까지의 과정을 소상히 설명. 특히 유위원장은 자유토론에서 노동정책의 일관성결여,임금정책 ... 비판하면서 현장의 소리를 정부에 전달해 달라진 노동토론문화를 실감케했다. 유위원장은 이 자리에서 또 새로운 노사관계 정립을 위한 노동계 변화의 필요성도 개진. 노동정책 토론회는 노동정책발전과 토론문화 정착을 위해 현장의 생생한 ...

한국경제 | 1995.08.20 00:00

... 빨리 사태가 수습돼 조업이 정상화돼야 한다고 생각한다. 우선 한중의 전면파업은 우리 사회 전반에 흐르고 있는 노사안정분위기를 거스르는 행위라고 단정할수 있다. 그간 우리 노동현장에서는 각계각층이 호응한 노사협력 캠페인에 동참, ... 국민의 비판적 여론에 힘입어 법과 질서 그리고 원칙을 준수하는 바람직한 모습으로 변해온 것이 사실이다. 올해 노사관계의 최대위기였던 한국통신사태와 서울지하철노사협상이 큰 분규없이 마무리된 것도 이같은 성숙된 분위기에 힘입은 바 크다. ...

한국경제 | 1995.08.19 00:00

임금인상률과 단체협약안을 높고 노사간에 첨예한 대립을 보여왔던 한국중공업(대표 이수강) 창원공장의 노사분규가 18일부터 마침내 전면파업사태로 번졌다. 노조(위원장 김창근)는 지난 17일 협상의 결렬을 공식선포한데 이어 18일 ... 확산될 전망이다. 한편 회사측은 노조의 이같은 장기분규돌입에 대해 법적 대응등 강경방침을 세우고있다. 회사측관계자는 "본관점거.농성은 명백한 불법행위"라며 "더이상 자율교섭 이 불가능한 만큼 중앙노동위원회에 일방중재를 신청하는 ...

한국경제 | 1995.08.19 00:00

"해표식용유"로 주부들에게 친근한 동방유량은 지난 6월초 식품업계 최초로 무교섭 임금타결에 성공, 노사화합원년의 신기원을 이룩했다. 타결된 인상률 11.0%는 지난 93년의 6.8%와 94년의 5.0%보다 훨씬 높은 것이다. ... 해"로 설정하고 경영혁신운동을 공동으로 펼쳐나갔다. 장부웅대표는 "세계일류기업을 지향하면서 더이상 구태의연한 노사관계를 두고 볼 수 없었다"면서 노사간의 상호신뢰구축을 바탕으로 경영혁신운동을 추진하게됐다고 설명한다. 경영혁신운동의 ...

한국경제 | 1995.08.18 00:00

우리 기업들에 일본은 매우 가까운 나라이다. 지리적으로 가까울 뿐만 아니라 공생 차원에서 밀접한 관계를 맺고 있다. 일본에 대한 기술의존도도 비교적 높다. 우리 기업들은 일본을 가장 경계해야할 경쟁상대로 꼽는다. 전반적인 ... 기업을 합하면 "고객만족경영"을 하고 있다는 응답이 9할을 넘는다. 80년대 후반 극도로 불안한 양상을 보였던 노사관계도 안정을 되찾은 것으로 밝혀졌다. 조사대상기업 가운데 6할이 사내에 노조가 있다고 답했으며 노조가 있는 기업중 ...

한국경제 | 1995.08.14 00:00

... 나라에서는 성과배분제도를 적극 사용하고 있다. 조사에 의하면 성과배분제도는 고용안정효과 뿐만 아니라 생산성 향상, 노사관계의 개선,조직의 효율화등 또 다른 경제적 외부성(econrnomic externality)의 효과도 있다고 한다. ... 개선되어야 한다. 이를 위해 형평성(equity)에 입각한 임금지불체계, 합리적이고 과학적인 인사평가제도, 노사간 경영정보의 공유등의 전제조건이 수반된다. 한편 노동시장의 구조적 특징으로 인하여 임금의 유연성이 보장되지 않는 ...

한국경제 | 1995.08.14 00:00

... 담당해온 공무원이다. 근로감독관은 현재 전문직렬제에서 배제되어있지만 전문공무원으로서 그녀가 가지는 긍지와 보람은 대단하다. "근로감독관은 노동관계법만 알아서는 관란합니다. 사회의 흐름과 행정관행, 대법원판례등 노동에 관련된 모든 사안을 숙지하고 해석하는 독자적인 시각이필요합니다" 그녀의 주요업무는 노사분규조정과 함께 체불임금파악과 사실확인에 따른 조사등이다. 진정.고소사건이 많을수록 그녀의 업무는 바빠질수밖에 없다. 정식서류민원외에도 전화민원만 ...

한국경제 | 1995.08.14 00:00

사용자들이 근로자들의 임금을 체불하거나 부당해고를 일삼는등 노동관계 법을 위반하는 사례가 잇따르고 있다. 13일 노동부에 따르면 올 상반기중 근로자들이 전국46개지방노동관서에 권 리구제를 신청한 건수는 모두 2만9천5백1건이며 ... 임금,퇴직금,상여금,휴업수당등 금품청산이 2만2천5백38건으로 가장 많았으며 부당해고.해고예고수당 6백28건 집단 적노사관계 1백91건 근로시간.휴일휴가 41건 기타 2백37건등의 순으로 나타났다. 한편 노동부는 이들 권리구제신청건수중 ...

한국경제 | 1995.08.13 00:00