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[MANAGEMENT]노사간 신뢰 대화가 첫걸음

얼마 전에 서울 역삼역을 지나던 중 북과 장구, 그리고 확성기로 들리는 A카드 노동조합의 시위를 보았다. 잠시 퇴근을 재촉하던 발을 멈추고 이제는 일상의 하나가 돼 버린 시위의 광경을 바라보다가 '왜 우리의 파업문화는 이런 방식으로 ... 노동자나 파업시위를 보았다면 이해할 수 있을까. 영국이 그렇다고 해서 요구조건이 약한 것도 결코 아니다. 그들의 노동조합 조직률은 30%에 육박한다. 교원들의 월급을 성과급으로 하자는 정부의 발표에 교사들은 상당히 크게 반발했다. ...

한국경제 | 2004.02.13 16:53

[박용성 商議회장 연일 정부에 직격탄] "나라도 쓴소리 해야지요"

... 사회에 환원해야 하느냐"고 되묻기도 했다. 두산중공업 회장을 맡아 지난해 노조원 분신자살 등 극심한 노사분규를 현장에서 지켜봤던 그는 노사관계 안정 없이 소득 2만달러 달성은 요원하다고 주장했다. "노조는 단결·투쟁이라는 선명한 ... 노사관계에 머물러 있습니다. 경제적인 것은 어느 정도 얻었고 이제는 정치적인 힘을 가지려고 합니다." 그는 "전체 노동자의 12%인 조직화된 노동자와 비정규직 등 나머지 88% 간에 나타나고 있는 부익부·빈익빈 현상도 큰 문제"라며 ...

한국경제 | 2004.01.30 00:00

[일자리를 만들자] 토론회 : "제조업 무너지면 고용창출 어렵다"

... 서울 프레스센터에서 노사정위원회(위원장 김금수) 주최로 일자리만들기 토론회가 열렸다. 이날 토론회에는 최영기 한국노동연구원 선임연구위원이 '일자리만들기를 위한 사회적 연대 필요성과 기본방향', 김형기 경북대 교수가 '일자리만들기연대를 ... 80여일밖에 남지 않았다. 일자리 창출은 절대 일회성의 정치적인 정책으로 추진돼서는 안된다. 대기업 중심의 노동조합 운동, 특히 정규직 근로자 중심의 조직과 교섭체계의 근원적 문제점이 새로운 일자리를 만들어 가는데 장애요인이라는 ...

한국경제 | 2004.01.26 00:00

[일자리를 만들자] 토론회 : "노사안정 없인 일자리 창출 어렵다"

... 서울 프레스센터에서 노사정위원회(위원장 김금수) 주최로 일자리만들기 토론회가 열렸다. 이날 토론회에는 최영기 한국노동연구원 선임연구위원이 '일자리만들기를 위한 사회적 연대 필요성과 기본방향', 김형기 경북대 교수가 '일자리만들기연대를 ... 불과 80일밖에 남지 않았다. 일자리 창출은 절대 일회성의 정치적인 정책으로 추진돼서는 안된다. 대기업 중심의 노동조합 운동,특히 정규직 근로자 중심의 조직과 교섭체계의 근원적 문제점이 새로운 일자리를 만들어가는 데 장애요인이라는 ...

한국경제 | 2004.01.26 00:00

[이수호 신임 민노총 위원장에게 듣는다] "투쟁을 위한 투쟁 안하겠다"

"앞으로 투쟁을 위한 투쟁은 삼갈 겁니다. 국민들로부터 신뢰받는 노동운동이라야 먹힐수 있습니다. 그래야 노동계가 힘을 발휘하고 조합원들의 근로조건도 더 개선될수 있다고 봅니다." 온건노선을 표방하며 새로 민주노총 사령탑을 맡은 ... 내내 조심스럽고 겸손하면서도 단호한 어투로 앞으로의 운동방향에 대해 차근차근 설명했다. "전임 위원장들이 너무 현장 강경파들의 입김에 좌지우지된 것 아니냐"는 지적에 대해 그는 "현장의 요구는 다양할 수밖에 없다. 하지만 조합원들의 ...

한국경제 | 2004.01.19 00:00

[한경 데스크] 이수호 위원장에 바란다..윤기설 <노동전문기자>

... 왔다고 해도 과언이 아니다. 어떻게 하면 조합원들이 더 많은 것을 얻을 것인가 고민하기보다 현장 강경 세력의 불만을 잠재울 방법에 대해 더 많은 에너지를 쏟은 측면이 없지 않았다. 합리적 노동운동보다는 오로지 생존논리에 따라 좌충우돌하며 산업현장의 생산질서를 어지럽혀 온 것이다. 이러다 보니 민주노총에 대해 재계는 물론 조직 내부에서조차 비판의 목소리가 높아져 왔다. 민주노총 핵심 간부들 중에선 강경노선에 대해 비판적 시각을 갖고 있는 사람들이 ...

한국경제 | 2004.01.18 00:00

민노총 '온건노선으로 가나' 주목 ‥ 새 위원장에 이수호씨

상대적으로 온건한 노동운동 노선을 표방해온 이수호 전 전교조 위원장(55)이 제4기 민주노총 위원장에 당선됐다. 이에따라 그동안 강성 일변도로 치달았던 민주노총에 변화의 움직임이 일지 귀추가 주목된다. 민주노총은 16일 오후 ... 실패했다. 한편 경영자총협회 관계자는 "이수호 위원장 체제로 출범한 민주노총 새 지도부가 전체 근로자를 외면한 조직생존 논리의 명분에 집착할게 아니라 우리의 어려운 경제환경을 직시해 국가경제와 근로자를 위한 노동운동이 무엇인가에 ...

한국경제 | 2004.01.17 00:00

[COVERSTORY] 한국 제조업이 사는 길 .. '대책은 뭔가'

... 없다는 것이 전문가들의 중론이다. 정부의 역할은 정부가 역할을 거론하면 답은 쉽다. 기업하기 좋은 환경을 만드는 것이다. 이는 현장의 기업 CEO들과 전문가들의 시각이기도 하다. 중소기업협동조합중앙회가 최근 조사한 자료에 따르면 산업공동화를 방지하기 위해 가장 필요한 정부 정책으로 대립적 노사관계 해소 및 노동시장의 유연성 제고(44.5%), 대체산업의 육성 및 산업의 고부가가치화(20.8%) 등을 들었다. 그 뒤를 고비용구조 개선(14.7%), ...

한국경제 | 2004.01.02 11:11

[신용불량자 400만-이제는 신용이다] (좌담) "신용불량制 대체 수단"

... 폐지된다고 해서 도덕적 해이가 만연할 것이라고는 보지 않는다. 윤 상무 =그렇지 않다. 모럴 해저드의 문제는 현장의 목소리를 파악해 보면 바로 알 수 있다. 채무재조정 얘기가 나오면 "내가 왜 돈을 갚느냐. 빨리 신불자로 등록해 ... 버거우면 대출기간을 늘려주는 식의 다양한 노력이 있어야 한다. 또 다중채무자의 경우, 신용회복위원회의 인력과 조직을 늘리고 개인채무자회생법도 마련해 법원에서 채무조정 결과를 낼 수 있도록 해야 한다. 개인회생법의 경우 미국은 ...

한국경제 | 2003.12.24 00:00

[2003 THE TOP CEOs OF THE YEAR] 올해의 CEO

... 김쌍수 부회장(58)은 1969년 LG전자의 전신인 럭키금성에 입사해 생산라인에서 35년간 근무한 경력을 자랑하는 현장 출신 경영인이다. 특히 그는 냉장고 라인 공장장을 거쳐 리빙시스템 사업본부장, 디지털 어플라이언스(Digital ... 있는 자리이기 때문이죠.” LG전자는 80년대 말 극심한 노사분규로 대립적인 노사관계를 유지했다. 그러나 생산현장 출신인 김부회장에 중재로 새로운 노경(勞經)문화가 자리잡았다. 창원공장을 필두로 기존의 노동자와 사용자의 대립적인 ...

한국경제 | 2003.12.12 15:57