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    • 대우조선노조 올 임금 4.7% 인상등 단체협약안 가결

      대우조선노조는 8일 조합원총회를 열고 지난6일 노사가 잠정합의한 올해 단체협약안을 가결시켰다. 대우조선노사는 지난6일 19차단체협상에서 임금4.7%인상 성과급1백30%지급 무쟁의축하금 30만원지급등을 잠정합의했었다.

      한국경제 | 1993.07.09 00:00

    • 장승포 대우조선 단체협상 쟁의결의 16일만에 극적 타결

      ... 해고근로자의 복직문제에 합의함으로써 16 일간에 걸친 노사대결에 종지부를 찍었다. 대우조선 노사양측은 이날 협상에서 기본급 3만8천원 인상을 포함한 통상 임금 4.7% 인상 하반기 성과급 130% 지급 정기 상여금 시기 ... 잠정합의된 내용을 8일오전 노조대의원대회와 9일오 후 조합원총회에 보고, 추인을 받을 것으로 알려졌다. 이날 합의된 대우조선 노사의 합의사항이 조합원총회등의 추인을 받을 경우 이회사는 3년째 파업없이 단체협상의 타결을 보게...

      한국경제 | 1993.07.07 00:00

    • 한진중공업 노사협상 타결...임금 4.7% 인상등

      한진그룹 계열사인 부산시 영도구 한진중공업 노사는 5일 임금협상잠정 타결했다. 노사양측은 이날 오후3시 제11차 임금협상에서 통상임금 4.7% 인상 특별상여금 100%를 기존 상여금(450%)에 포함시켜 상여금을 550%로 명문화 성과급 50%와 일시급 30만원을 지급하는데 합의했다. 노조측은 6일 오전 조합원 총회를 열어 잠정합의임금협상안에 대 한 찬반투표를 실시, 수용 여부를 결정키로 했다.

      한국경제 | 1993.07.06 00:00

    • 대우조선 단체협상 16일만에 극적 타결....노사 오늘 합의

      ... 해고근로자의 복직문제에 합의함으로써 16 일간에 걸친 노사대결에 종지부를 찍었다. 대우조선 노사양측은 이날 협상에서 기본급 3만8천원 인상을 포함한 통상 임금 4.7% 인상 하반기 성과급 130% 지급 정기 상여금 시기 ... 잠정합의된 내용을 8일오전 노조대의원대회와 9일오 후 조합원총회에 보고, 추인을 받을 것으로 알려졌다. 이날 합의된 대우조선 노사의 합의사항이 조합원총회등의 추인을 받을 경우 이회사는 3년째 파업없이 단체협상의 타결을 보게...

      한국경제 | 1993.07.06 00:00

    • 한국전력기술 영광원자력 발전소 노조원 160여명 파업

      ... 노조원 1백60 여명이 24일 출근을 거부한채 파업에 들어갔다. (주)한국전력기술 노조는 지난 3일 노조측과 회사측이 *수당 의 기준급여화 *기본급에 포함돼 있는 직능.직무 책임급의 수당 화등을 골자로 하는 93년도 단체협상임금협상잠정합의 했 으나 지난 10일 회사측이 이사회 결정사항이라는 이유로 번복함 에 따라 지방 노조에 파업에 들어갈 것을 지시,이날 영광원전 근무자부터 파업에 들어갔다. 노조측은 또 25일부터는 고리,울진,월성원자력발전소와 ...

      한국경제 | 1993.06.24 00:00

    • 현대분규 수습 기미...정공노사,쟁점 3개항 타결만 남아

      ... 인상 률과 비교해 낮을 경우 사후에 보전하는 방안을 제시한 것으로 전해졌다. 현대정공 노사는 24일 오전11시 협상을 재개, 막후 접촉에서 거론된 3개 핵심사항에 대한 의견을 최종 조정하고 확인절차를 거쳐 잠정 합의문을 작 성할 ... 잔업을 포함, 하루 총 작업시간 20시간중 8시간씩 해오던 부분파업을 9시간으로 늘린 가운데 이날 오전부터 미합의 사항을 놓 고 제41차 단체협상을 벌이고 있다. 현대강관.현대중전기.현대중장비등도 25일 임금.단체협상을 가질 ...

      한국경제 | 1993.06.24 00:00

    • 노조대표 단협체결권 반발...노동계, "어용화 우려"

      ... 김남석)도 "현재 단체협약체결권은 조합 원이 갖는다고 명시돼 있는 노조규약에 대해 울산시로부터 시정명령을 받아 놓고있다"며 "지난해 임금협상때 위원장의 직권조인으로 조합원들의 거센 반발을 샀던 경험도 있어 체결권을 인정할 분위기는 못된다"고 말했다. 거제 대우조선노조는 "노조교섭대표의 독단을 막기위해 잠정합의안조차 조 합원의결을 거치도록 노조규약에 명시해놓고 있다"며 "대법원판결은 근로자 가 주체라는 노조의 자주성을 침해하는 것이므로 조만간 ...

      한국경제 | 1993.04.29 00:00

    • [궁금합니다] 박종근 노총 위원장 .. 대담 김흥수 사회부장

      ... 형성됐기때문에 가능했던 것이지요. -이번 협상과정을 보면 마치 "007작전"을 방불케 한 대목들이 많았습니다. 협상장소를 갑자기 바꾸기도 하고 그렇만한 이유라도 있었습니까. 양측이 잠정합의임금만을 경총에서 자꾸 기자들에게 흘려서 ... 없지요. -그렇다면 합의안에 대한 의미는 없는것 아닙니까. 올해 처음 열린만큼 문제는 있지요. 앞으로 노사자율협상이 정착되도록 되자 피차노력해야지요. 임금협상이란것이 1~2년내에 끝나는게 아니지 않습니까. 노총으로선 방향설정은 ...

      한국경제 | 1993.04.08 00:00

    • [사설] (5일자) 노사간의 공생적 임금문제 접근

      ... 전제조건으로 정부에는 물가안정을,기업에는 임금인상분의 제품가격전가 지양을,근로자측에는 생산성향상을 요구한다는데도 합의한것으로 알려지고 있다. "잠정합의"가 앞으로 막바지 협상과정에서 어떤 최종합의로 낙착될지는 두고봐야겠지만 상반된 ... 감소시키므로 명목임금이 많이 올라도 물가상승으로 파급될 경우 근로자에게는 아무런 도움이 되지 못한다. 따라서 잠정합의라지만 한자리수 임금인상안에 노사가 합의했다는 것은 매우 현명한 일인 것이다. 우리가 이번 잠정합의를 각별히 ...

      한국경제 | 1993.03.04 00:00

    • 임금인상안 잠정합의 .. 노사실무대표 6~8.5%선 타결키로

      노총과 경총등 노사실무대표는 3일 오전 서울 마포가든호텔에서 임금 인상단일안 마련을 위한 제4차 협상을 갖고 한자리수 임금인상안과 10 여개항의 노.사.정 역할분담안에 잠정합의했다. 노사양측은 이날 올해 노사단일임금인상안은 6~8.5%선에서 타결짓기로 의견접근을 본것으로 알려졌다. 또 임금인상안확정에 앞서 정부의 세제개편,기업의 공산품가격인상억제,근로자의 생산성향상노력등 노.사.정이 맡아서해야할 10여개항의 역할분담안에 합의했다. 노사양측이 ...

      한국경제 | 1993.03.03 00:00