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민주노총산하 금속연맹에 소속된 중공업.조선업종노조들이 이달말께 일제히 파업결의를 앞두고 있어 올해 노사관계는 이번주에 최대고비를 맞을 것으로 보인다. 22일 노동부에 따르면 지난주 공노대와 자동차연맹소속 사업장들의 임단협이 ... 결렬되자 25일 쟁의행위를 결의키로 했다. 이와함께 국내최대의 조선업체로 현총련과 민노총의 핵심사업장인 현대중공업노조도 전임자축소를 주장하는 회사측에 맞서 월급제실시와 근로시간단축 등을 요구하며 오는28일 파업찬반투표를 벌일 예정이다. ...

한국경제 | 1996.06.22 00:00

... 차량기지내 교육원에서 협상을 재개, 해고자복직 대상범위와 임금인상안등 쟁점사항에 대해 최종협상을 벌였다. 노조는 해고자복직 35명중 25명이상 원직복직 임금 두자리수 이상 인상 94년 파업에 대한 공사측의 51억원 손해배상청구소송 ... 노사도 이날 협상이 결렬, 20일 협상을 재개키로 했다. 조폐공사 노사는 이날 협상에서 공사측이 임금 8% 인상과 노조전임자수를 현재 20명에서 3명으로 줄일 것을 고수한 반면 노조측은 임금 19.5% 인상과 노조전임자수 현상 유지를 ...

한국경제 | 1996.06.20 00:00

... 노동계가 새로 내놓은 단체협상안 가운데 대표적인 것이 바로 이 "기업의 사회적 책무" 조항이다. 일부 사업장 노조는 "매년 세전 순이익의 일정부분을 지역사회 발전기금 으로 적립하고 구체적 운용은 직장발전위원회의 심의 결의에 따른다"는 ... 회사는 그에 필요한 안전.보건상의 조치를 취한 후 노사합의로 작업을 재개할 수 있다"는 내용이다. 이밖에 전임자 임금지급 근무시간 중의 노조활동보장 회사시설물을 이용한 노조홍보활동 보장등이 새로운 단협요구조항으로 등장했고 ...

한국경제 | 1996.06.18 00:00

문화방송노동조합소속 보도부문 기자 1백74명이 14일 오전 10시 최문순 전 노조비상대책위원장에 대한 해고 등의 조처에 항의해 집단 사표를 제출하고 사실상 제작거부에 들어갔다. 또 편성제작부문 경영부문 영상미술부문 기술부문등 ... 노조도 이날 낮 12시께 직능별 비상총회를 갖고 강사장의 퇴진때까지 행동통일 등을 결의했다. 이와함께 MBC노조 전임자 5명은 이날 오후 방송문화진흥회를 찾아가 강성구 사장의 퇴진을 요구했다. (한국경제신문 1996년 6월 ...

한국경제 | 1996.06.15 00:00

경남 울산 현대중공업노조 (위원장 김임식)가 13일 쟁의발생을 결의했다. 노조는 이날 오후 신관 5층 회의실에서 전체 대의원 2백19명 가운데 1백99명이 참석한 가운데 임시대의원대회를 열고 참석인원의 56.3%인 1백12명의 ... 부문에서 이견을 좁히지 못하고 있으며임금협상은 아직 시작하지 않았다. 현재의 쟁점은 월급제 시행 해고자 복직 노조전임자 축소 방위산업체파업근로자에 대한 고소고발 취하 등이며 노조는 지난 4일 쟁의발생 결의를 위한 임시대의원대회를 ...

한국경제 | 1996.06.14 00:00

서울 지하철공사노동조합등 공공부문노조 대표자회의(공노대.공동대표 박태주등)가 정부측과의 협상이 이뤄지지 않을 경우 20일부터 파업에 돌입 키로 했다. 서울 지하철공사노동조합등 공노대소속 5개사업체 노조는 13일 오후 서 ... 않으면 20일부터 파업등 집단행동에 돌입할 계획이라 고 밝혔다. 공노대는 이날 기자회견에서 해고자 복직 노조전임자 축소철폐 직 권중재조항 폐지 교사 공무원의 단결권보장 임금가이드라인 철폐 고 용안전보장등 6가지 공동요구조건에 ...

한국경제 | 1996.06.13 00:00

... 노동조합이 설립되는 과정에서 열악한 근무 환경과 권위주의적 경영방식 등으로 인해 노사관계가 어려웠다. 경영진들이 노조를 인정하려들지 않아 갈등이 증폭되었으며 임금협상때는 극한 대립이 빚어지기도 했다. 그러나 노동조합의 진솔한 의견제시와 ... 줄여 근로의욕을 높이고 과학적인 판단기준에 따라 단위사업장의 개점과 출점을 시행하는 등 근로환경을 개선했다. 노동조합도 노조전임자를 3명에서 2명으로 자발적으로 줄이는 한편 매출증대를 위해 자발적으로 영업시간을 30분 연장했다. ...

한국경제 | 1996.06.13 00:00

... 공공부분에서의 해고자 원직복직이 이뤄져야 한다. 경영참여를 제도화할 수 있는 "경영참가법"이 제정되어야 하며 전임자축소 등 노조를 약화시키는 일체의 방침도 철회되어야 한다. 특히 경영참여에 대한 사용자측의 거부감이 큰 만큼 경영참가를 ... 그칠 우려가 높다. 의식개혁이전에 법과 제도의 개선이 선행되어야 한다. 이병균 대우전자 노조위원장 = 복수노조허용과 제3자개입허용, 노동조합의 정치참여의 보장등의 조치가 있어야 한다. 우선 복수노조문제의 경우 노동조합의 ...

한국경제 | 1996.05.27 00:00

... 과정에서 이미 근로자의 권리를 상당부분 법정화 하였다. 또한 조합형태도 서구와는 달리 기업별 조합으로 발전한 우리 노동조합은 산별노조에 비하여 정치활동의 필요성이 적을 뿐만아니라 이념적 갈등으로 인해 산업현장이 혼란을 겪어서는 안된다는 ... 발생하고 나아가 타 이익단체의 정치활동을 유인하는 효과가 예상 된다고 할 것이다. 또한 파업기금의 적립이나 노조전임자의 임금조차 정립하고 있지 않는 노동환경을 감안할 때 정치자금의 모금등 건전한 정치활동을 노동조합에게 기대하는 ...

한국경제 | 1996.05.02 00:00

... 개정논의는 새삼스러운 것이 아니다. 노사의 개정 요구내용도 상당부분은 이미 누차에 걸쳐 주장되었던 것들이다. 노조측의 개정요구는 주로 집단노사관계법 부문에 집중되어 있고 사용자측은 개별 근로관계법에서 많은 부분의 개정을 요구하고 ... 필요이상의 인원이 노조활동을 이유로 본연의 업무에서 면제되고 임금은 회사에서 받는 것은 결코 바람직한 것이 아니다. 노조의 자율성과 독립성을 확고하게 하기 위해서도 전임자의 임금은 노조가 부담토록 입법화하는 것이 바람직하다. 이같이 ...

한국경제 | 1996.04.29 00:00