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장치혁회장의 경영철학은 도전과 혁신 창의로 요약된다. 그는 이런 경영철학을 바탕으로 그동안 다소 침체돼 있던 기업문화를 바꾸는 작업도 최근 활발히 벌이고 있다. 고합의 임직원들이 요란하지 않은 가운데서도 국제적인 감각을 키워갈수 있도록 각종 연수 교육제도도 확충하고 있다. 장회장은 특히 재계에서 북방개척의 주역으로 평가받고 있다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

한전은 국내 최대의 공기업이다. 지난해 매출이 10조415억원에 달해 공기업중 최고였다. 양적인 면에서만 아니라 한전은 질적으로도 높은 평가를 받고 있다. 정부투자기관 경영평가에서도 한전이 지난 93년 1위, 94년 2위에 이어 지난해 다시 1위를 차지한 것만 봐도 이를 알수 있다. 그만큼 탄탄한 회사란 얘기다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 진출함에 따라 인력수요가 늘어났고 전국적인 백화점망 구축사업에 따른 백화점관련 경력사원 채용이 늘어날 전망이다. 전형절차는 서류전형 인성검사 면접등의 순으로 비교적 단순한 편이다. 학과성적보다는 중견그룹에서 꿈을 갖고 일할 수 있는 사람을 가려 뽑는다 는게 기본 방침이다. 이동윤 그룹인사교육팀장은 "끊임없이 도전할 수있는 신념을 갖고 있으며 매사에 긍정적인 인재를 선발할 예정"이라고 말했다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 공인검정기관의 점수를 인정해 가산점을 부여할 예정이다. 면접은 서류전형합격자를 대상으로 2차에 결쳐 실시된다. 면접방식은 5명이 함께 5명의 면접관으로부터 받는 집단면접방식이다. 1차면접은 해외주재원과 실무팀장으로 구성된 면접관들이 외국어 국제화감각 정보화능력 직무능력등을 평가한다. 2차면접에서는 도전의식 창의력 적응력 인성 등을 임원진이 종합평가한다. 2차는 집단토론식 면접으로 치러진다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 가산점을 준다. 또 혈연 지연 학연에 치우치지 않고 개인의 능력과 업적에 따라 승진의 기회가 주어지고 개인의 노력이 충분히 보상받을 수 있는 승진체계를 갖추고 있다. 술회사로 널리 알려져 있다고 해서 술실력이 면접에 반영되는 경우는 없다. 주류업 ((주)진로)에서 출발해 최근들어 백화점 유통분야와 건설 등 사업다각화를 활발히 추진하고 있으며 올해는 다단계 판매회사인 진로하이리빙을 설립했다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

동양은 깔끔하고 건실한 그룹이다. 20여개 계열사중 절반정도가 금융관련 회사여서인지 깨끗하다는 이미지가 사옥에서부터 배어 나온다. 동양은 시멘트와 제과로 일어서 전문금융그룹으로 성장한 회사다. 최근 정보통신분야 진출을 위해 다각적 방안을 검토하고 있다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 사법시험에 합격, 검사생활을 하다가 지난 77년 경영자로 변신, 장인으로부터 그룹을 물려받았다. 현회장은 법조인 출신답게 매사에 합리적이며 미래지향적이란 평을 듣는다. 그래서 그룹 경영에서도 자신의 주장을 고집하기 보다는 남의 의견을 잘 듣는 편이다. 그는 또 페어플레이를 강조하는 깨끗한 경영인이기도 하다. 의욕적인 업무추진으로 인한 실수는 인정하지만 편법에 대해선 용납을 하지 않는다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

한보는 일반인들에게 알려진 부정적인 이미지와는 달리 상당히 인간적인 그룹이다. 아파트건설로 일어서 ''수서사건''으로 곤욕을 치르기도 했으나 최근들어선 철강 건설 에너지 정보통신 등 그룹의 주력분야를 정비, 대그룹으로서의 면모를 갖춰가고 있다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 다음으로 미마이크로 소프트사의 빌 게이츠회장을 꼽을 정도다. 남강고등학교를 졸업한뒤 미보스턴대 경영학과를 나온 정회장은 현실감각과 합리성을 중시한다. 노트북 컴퓨터를 들고 다니며 출장때나 집에서도 결재를 한다. 올초 회장에 취임한 그는 8단계이던 결재 절차도 사원-부서장-임원-회장 등 4단계로 줄여버렸다. 정회장은 그러나 "어린 나이"에도 불구하고 사업수완이 대단한 것으로 평가받고 있다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 가져갈 것이 분명하다. 채용절차에 있어서는 역시 면접의 비중을 높였다. 응시자의 인성 적성 검사결과도 면접때 활용하는 자료다. 실무자들이 우선 1차 면접을 통해 자유로운 대화를 갖고 응시자의 품성과 스타일을 관찰하게된다. 난데없는 영어가 귓전을 때릴 수도 있으니 응시자들은 미리 간단한 회화는 연습해두는 것이 좋다. 한라그룹이 원하는 인재상은 과감 도전 창의와 같은 단어와 연관을 맺고 있다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00