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... 중단방침은 예산을 편성할때 정부기관 노조전임자임금을 삭제하겠다는 의미로 받아들일수 있으나 민간기업에는 이를 적용할수 없는등 강요할 성질이 아니다"고 말했다. 한편 경총은 "노조전임자의 임금을 기업이 부담하는것은 사실 법리에 맞지 않는다"고 말하고 "노조업무를 전담하는 전임자의 임금은 노조에서 부담하는것이 옳다고 본다"고 밝혔다. 그러나 노총은 "정부가 재정능력이 취약한 노동조합의 현실을 교묘히 악용,노동운동을 위축시키려는 경제적 노동탄압"이라고 ...

한국경제 | 1993.07.26 00:00

... 중단방침은 예산을 편성할때 정부기관 노조전임자임금을 삭 제하겠다는 의미로 받아들일수 있으나 민간기업에는 이를 적용할수 없는등 강요할 성질이 아니다"고 말했다. 한편 경총은 "노조전임자의 임금을 기업이 부담하는것은 사실 법리에 맞지 않는다"고 말하고 "노조업무를 전담하는 전임자의 임금은 노조에서 부담하는 것이 옳다고 본다"고 밝혔다. 그러나 노총은 "정부가 재정능력이 취약한 노동조합의 현실을 교묘히 악용, 노동운동을 위축시키려는 경제적 노동탄압"이라고 ...

한국경제 | 1993.07.26 00:00

...현대자동차 노사는 20일 잇달아 협상을 갖고 분규 해결방안을 모색했다. 21일 새벽까지 가진 마라톤협상에서 노조측은 회사측 수정안을 수용할 움직임을 보여 극적인 타결 가능성이 높아지고 있다. 이날 회사측은 긴급조정권 발동으로 ... 추가부담을 안는 한이 있더라도 늦어도 21일까지 협상을 타결한다는 목표를 세우고 노사협상에 적극 나섰다. 회사측은 노조측에 보낸 "단체협약 개정 최종안"에서 "조속한 타결을 위해 최선을 다해줄것"을 당부하고 미타결 45개조항중 임시전임자 ...

한국경제 | 1993.07.20 00:00

...현대자동차 노사는 20일 잇달아 협상을 갖고 분 규해결방안을 모색했다. 21일 새벽까지 가진 마라톤협상에서 노조측은 회사측 수정안을 수용할 움 직임을 보여 극적인 타결 가능성이 높아지고 있다. 이날 회사측은 긴급조정권 발동으로 ... 추가부담을 안는 한이 있더라도 늦어도 21일 까지 협상을 타결한다는 목표를 세우고 노사협상에 적극 나섰다. 회사측은 노조측에 보낸 "단체협약 개정 최종안"에서 "조속한 타결을 위해 최선을 다해줄것"을 당부하고 미타결 45개조항중 임시전임자 ...

한국경제 | 1993.07.20 00:00

... 초안을 마련중인 노동관계법 연구위원회(위원장 신홍 서울시립대 총장)는 현대쟁의사태와 관련해 논란을 빚었던 현행 노동조합 법 및 노동쟁의조정법상의 제3자 개입금지조항 삭제 등을 주요내용으로 하는 노동관계법 개정시안을 최종 확정해 조만간 ... 이밖에도 근로기준법에서 변형근로시간제 도입 파트타임 근로제 도입 연차휴가 축소 및 월차.생리휴가 폐지와 노동조합법에서 정치활동 규제폐지 노조비 상한선 철폐 및 노조전임자 임금 자체충당 등의 문제를 집중 검토한 것으로 ...

한국경제 | 1993.07.16 00:00

... 시위를 했다. 이 결과에 대한 기획원의 조치가 바로 신문에 보도된 대로다. 의견을 수렴하고 문제를 해결하겠다는 생각은 전혀없이 아예 귀찮은 노동조합의 존재를 없애버리겠다는 발상을 하고있다. 셋째 노동조합의 전임자는 전 노조원의 1. 5~2%,전직원의 1%밖에 되지 않는다. 정부의 발표대로 전임자에게 지급하는 임금이 연간 100억원이라면 정부투자 출연기관의 임금지급액만 1조원이라는 이야기인가. 노조전임자는 고유의 자기 업무를 떠나 재임기간동안 ...

한국경제 | 1993.06.25 00:00

방위산업체에서 일정기간 근무하는 것으로 군 복무를 대신하는 특례보충역 해당자가 노조 위원장으로 선출돼 해당 부서에서 맡았 던 일을 계속 할 수없는 사유가 발생했더라도 특례보충역으로 인 정해 주어야 한다는 대법원의 판결이 나왔다. ... 원고승소판결을 내린 원심을 확정했다. 재판부는 판결문에서 " 특례보충역으로 의무종사 기간중 단체협 약에 따라 노조전임자로 근무하게 된 경우 ''병역의무 특례규제에 관한 법률''상의 해당 전문분야에 근무하지 않는 사유에 해당 된 다고 ...

한국경제 | 1993.06.19 00:00

방위산업체에서 일정기간 근무하는 것으로 군 복무를 대신하는 특례보충 역 해당자가 노조 위원장으로 선출돼 해당 부서에서 맡았던 일을 계속할수 없는 사유가 발생했더라도 특례보충역으로 인정해 주어야 한다는 대법원의 판결이 나왔다. ... 기각하고 원고승소판결을 내린 원심을 확정했다. 재판부는 판결문에서 "특례보충역으로 의무종사 기간중 단체협약에 따라 노조전임자로 근무하게 된 경우 ''병역의무 특례규제에 관한 법률''상의 해 당 전문분야에 근무하지 않는 사유에 해당 된다고 ...

한국경제 | 1993.06.19 00:00

... 임금인상안에대한 노사간 거리감이 전혀 좁혀지지않고 있는데다 18일부터 공동임금투쟁의 전면에 나서기 시작한 현대그룹노동조합총연합(현총련)에 대해 그룹측이 상대할수 없다는 입장을 분명히 하고 있어 가까운 시일내에 타결을 기대하기는 어려울 ... 완전유니온숍제 실시 노사동수 인사,징계 위원회구성 근로시간 44시간에서 40시간으로 축소 상여금 2백%인상 노조 전임자 7명에서 60명으로 확대등에 대해 회사측은 협상거리가 될수없다는 입장을 거듭분명히 하고있다. 19일 ...

한국경제 | 1993.06.19 00:00

... 규정해 놓 았을 경우 이 규정은 명백한 노동조합법 위반임을 노사 양쪽에 통보해 시 정을 이끌 방침이다. 이는 노조전임자 급여를 사용자가 지급하고 있는 현재의 일반적 관행이 "노동자가 노조를 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 개입하는 ... 구현해 나가기 위 해서는 노사 양쪽 어느쪽으로도 치우치지 않는 엄격한 법해석 및 집행이 이뤄져야 한다는 뜻에서 노조전임자 급여지급문제를 전면적으로 재검토하 고 있다"며 "일본의 경우 이미 오래 전부터 전임자 급여 및 노조운영비 지급을 ...

한국경제 | 1993.06.18 00:00