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내년 7월부터 최대 2년간 육아기 근로시간 단축 가능

고용부 남녀고용평등법 개정안 입법예고…분할사용횟수 2회로 늘려 이르면 내년 7월부터 육아기 근로시간 단축 제도를 사용할 수 있는 기간이 1년에서 최대 2년으로 늘어난다. 분할사용 횟수도 1회에서 2회로 확대된다. 육아기 근로시간 단축제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 전일제 근로자가 육아휴직 대신 주당 15시간 이상 30시간 이하로 근로시간을 줄여서 근무할 수 있는 제도다. 고용노동부는 이런 내용을 담은 ...

연합뉴스 | 2014.10.23 05:51

부모 순차적 육아휴직시 두번째 휴직자 첫월급 최대 150만원

... 통상임금의 40%에서 100%(상한 금액 150만원)로 상향된다. 두 번째 달부터는 통상임금의 40%가 지급된다. 10월 1일 이후 두 번째 육아휴직을 사용하는 경우부터 적용된다. 육아기 근로시간 단축 급여도 통상임금의 40%에서 통상임금의 60%로 상향된다. 근로자는 육아휴직 대신 일주일에 15~30시간을 단축 근무하는 육아기 근로시간 단축제도를 사용할 수 있고, 임금 외에 고용보험에서 육아기 근로시간 단축 급여를 지급 받을 수 있다. 이에 따라 ...

연합뉴스 | 2014.09.30 12:43

이기권 고용부 장관 "근로시간 단축, 단계적 실시"

이기권 고용노동부 장관(사진)은 17일 “근로시간 단축으로 중소기업이 받을 충격을 감안해 제도를 단계적으로 시행하겠다”고 말했다. 이 장관은 이날 서울 여의도 중소기업중앙회관에서 중소기업 대표들과 가진 간담회에서 ... 줄여나가고, 기업 부담을 덜 수 있도록 인건비를 지원하겠다”고 밝혔다. 중소기업 대표들은 이날 간담회에서 근로시간 단축제를 2017년 대기업부터 단계적으로 시행해 달라고 건의했다. 또 구인난이 심각한 중소기업에 대해서는 노사합의로 ...

한국경제 | 2014.09.17 23:02 | 김용준

임신 초·후기 여성, 근무시간 줄인다…하루 2시간 단축

임신한 여성 근로자들의 근무시간이 단축된다. 고용노동부는 24일 근로기준법을 일부 개정한 '임신기 근로시간 단축제'를 공포했다. 이에 따라 오는 9월부터 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자가 하루 2시간 근로시간 단축을 신청하면 사업주는 이를 허용해야 한다. 이번 개정안은 공포 후 6개월이 경과한 9월25일부터 상시 근로자 300명 이상인 기업부터 우선 적용되고, 근로자 300명 미만 사업장은 공포 후 2년이 경과한 날부터 적용된다. '임신기 ...

한국경제 | 2014.03.24 20:53 | 백승현

임신 초·후기 여성,9월부터 하루 2시간 단축근무

... 개정 근로기준법에 따르면 이 조항은 상시 300명 이상 근로자가 일하는 사업장에서 우선 적용되며 300명 미만 근로자가 일하는 사업장은 공포 후 2년이 지난 날부터 시행된다. 임신기 근로시간 단축제는 임신 초기 유산, 후기 조산의 ... 줄이기 위한 제도로 해당 기간에 여성 근로자가 하루 2시간 근로시간 단축을 신청하면 사용자는 이를 허용해야 하며 근로시간이 줄어도 임금은 그대로 지급해야 한다. 위반시에는 500만원 이하의 과태료가 부과된다. 양승현기자 ya...

한국경제TV | 2014.03.24 10:57

박근혜 대통령 경제혁신 3개년계획 담화문 전문

... 불합리한 임금격차를 줄이고, 비정규직 해고요건을 강화하여 고용보호 격차를 줄여 나갈 것입니다. 통상임금과 근로시간 단축, 정년연장 등 노사 모두에게 큰 영향을 미치는 노동시장 현안들은 모두가 열린 마음으로 서로 머리를 맞대고 ... 소규모 사업장에서 일하는 여성들의 육아휴직이 보다 용이하도록 고용보험 지원을 늘리겠습니다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도 활용을 촉진하기 위해 대체인력 뱅크를 확충하고, 활용기업에 대한 인센티브를 확대해 나갈 것입니다. ...

한국경제 | 2014.02.25 11:59 | 도병욱

약자 보호-고용률 70% '두 토끼 잡기' 총력

... 보호하는 게 핵심이다. 이 가운데 보험설계사, 학습지 교사, 택배기사 등 특수고용직 노동자들의 고용보험 가입은 일반 근로자와 자영업자 사이에 놓여 있는 이들에게 사회보험망을 만들어줘야 한다는 취지에서 국정과제로 추진된다. 현재 특수고용직 ... 입시교육이 우선하는 현행 교육시스템과 사회분위기 속에서 직업교육이 당당한 교육과정으로 자리잡기까지는 적지 않은 시간이 걸릴 전망이다. 세부 프로그램이 좀 더 필요하다는 지적도 나오고 있다. 이달 기획재정부, 보건복지부, 여성가족부 ...

연합뉴스 | 2014.02.11 10:02

경총 "여성 생애주기별 경력유지, 여성고용위축"

... 방안을 발표했습니다. 생애주기별 주요 추진 내용은 남성과 비정규직의 육아휴직 활성화를 지원하고, 이를 위한 대채인력 활용, 시간선택제 근로 부모를 위한 시간제보육반(일 최대 6시간) 설립, 경력단절 여성의 리턴십 등 맞춤형 재취업 지원 등입니다. 경총은 이번 정부의 발표에 대해 "직접적 영향을 받는 이해당사자의 의견수렴 과정이 생략됐고, 기업 현실과 근로자 선호를 고려하지 못했다."고 평가했습니다. 특히 "육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 확대 등은 기업 인력운용에 중대한 ...

한국경제TV | 2014.02.04 15:09

산업계 '女경력유지' 취지엔 공감, 실효성은 '글쎄'

... 처방을 담고 있다는 점에서 의미가 있어 보인다"고 평가했다. 박 팀장은 그러나 "남성 육아휴직 이용 확대, 육아기 근로시간 단축 활성화, 시간선택제 전환 청구권 확대 등은 실효성은 크지 않은 반면 기업의 인력운용을 어렵게 할 것"이라고 ... 제도를 이미 도입한 상태다. 삼성전자의 경우 법적으로 6세 미만 자녀를 둔 경우에만 해당되는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제를 초등학생 자녀가 있는 경우도 쓸 수 있도록 제도를 확대했다. 또 지난해부터 자녀를 갖는데 어려움을 ...

연합뉴스 | 2014.02.04 11:19

육아휴직 남성 첫달 급여 100% 지급

... 번째 육아휴직 이용자의 급여 인상 ▲비정규직의 육아휴직 후 복귀 지원 ▲민간·공공부문 대체인력 뱅크 지원 ▲육아기 근로시간 단축제도 활성화 등의 지원이 마련됩니다. 영유아 시기에는 ▲시간제보육반 등 시설보육 다양화 국공립 ▲직장어린이집 ... 채용·전환 활성화, 보호 강화 등의 지원책이 제공됩니다. 고용문화를 개선하기 위한 방안도 마련됐습니다. 남성위주의 장시간 근로체제를 일·가정 양립 체제로 전환하기 위한 스마트워크 활성화 및 캠페인을 추진합니다. 또 적극적 고용개선 조치에도 ...

한국경제TV | 2014.02.04 10:58