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'건강한 노사문화' 공모전 금상 배형만씨 등

노동부와 한국경제신문이 주최한 '건강한 노사문화' 홍보작품 공모전에서 영상물부문에 배형만씨 팀,CM송부문에 황선필씨 등이 최고상인 금상(노동부장관상)을 수상했다. 이번 공모전에는 모두 531명이 3104건의 작품을 출품했다. 시상식은 10일 오전 과천 정부청사에서 전운배 노동부 노사협력정책국장과 이계민 한국경제신문 주필,구자승 상명대 명예교수(심사위원장) 등이 참석한 가운데 열렸다. 부문별 수상자는 다음과 같다. △영상물부문=금상 배형만 이대훈 ...

한국경제 | 2009.12.10 00:00 | 최규술

"노조활동 업무인정 반대… 한나라 개정案 철회를"

... 제출한 데 대해 반대 입장을 밝혔다. 최 장관은 10일 경기도 과천청사에서 열린 내년 경제정책방향 합동 브리핑 자리에서 모두발언을 통해 "개정안이 그대로 시행되면 결국 전임자 임금제도가 사실상 존속되는 결과가 되기 때문에 노사관계 선진화를 위해 대단히 우려스러운 일"이라고 말했다. 임 장관은 "한나라당이 개정안을 제출하는 과정에서 노사정 합의정신에 오해의 소지가 될 수 있는 내용이 들어가 있는 것으로 파악된다"고 말했다. 앞서 전국경제인연합회,대...

한국경제 | 2009.12.10 00:00 | 고경봉

쌍용차 노사대표, 현장 체험 행사 개최

쌍용자동차(www.smotor.com)가 노사 화합 과 기업회생 다짐을 위해 실시하고 있는 '노사 한마음 나누기 운동'의 일환으로 노사 대표(박영태 공동관리인, 김규한 노조위원장)가 오늘 서울서비스센터에서 정비 현장 체험과 고객센터 체험 행사를 가졌습니다. 이날 정비 현장 체험 행사에는 박영태 공동관리인과 김규한 노조 위원장을 비롯해 생산, 품질, 서비스 담당 임원과 노동조합 수석부위원장, 부위원장, 정비지부장 등 회사와 노동조합 대표들 각 6명씩 ...

한국경제TV | 2009.12.09 00:00

전임자 임금 지급범위 확대 '논란'

노조 전임자의 유급활동 범위를 정한 한나라당의 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 개정안'이 논란을 일으키고 있다. 한나라당 개정안이 노사정 합의안에 담긴 타임오프(근로시간 면제)제보다 더 두루뭉실하게 임금을 받는 노조활동 범위를 허용하고 있다는 지적이다. 9일 한나라당에 따르면 지난 8일 국회에 제출된 노조법 개정안 24조3항은 '노조 전임자는 시행령으로 정해진 통상적 노조 관리업무,사용자와의 협의 · 교섭,고충처리,산업안전 등의 활동을 할 ...

한국경제 | 2009.12.09 00:00 | 고경봉

"노동법 개정안 모호한 문구 삭제해야"

... 단체협약이나 사용자의 동의가 근로시간 면제 제도 운영의 근거가 되어서는 안된다는 입장입니다. 따라서 재계는 이번 입법안 가운데 '통상적인 노조관리 업무'와 '단체협약에서 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우'라는 문구는 향후 근로시간 면제 제도의 구체적 인정기준과 한도를 정함으로써 산업현장 노사관계를 명확히 규율하고 선진화 시키는데 최대의 걸림돌로 작용할 것이라며 반드시 삭제되어야 한다고 주장했습니다. 최진욱기자 jwchoi@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2009.12.09 00:00

추미애 위원장 '6자라운드테이블' 제안

... 시행령으로 규정하기로 했다. 전임자 임금 지급은 2010년 7월부터 금지했다. 다만 대통령령으로 정한 한도를 초과하지 않는 범위 안에서 근로자가 임금 손실없이 통상적인 노동조합 관리업무,사용자와의 협의 교섭,고충처리,산업안전 등 노사 공동의 이해관계에 속하는 활동을 할 수 있게 허용했다. 한나라당의 노동관계법 발의와 관련,추미애 환경노동위원장은 여야 단일안을 위한 '6자 라운드테이블'을 제안해 주목된다. 추 위원장이 이날 기자간담회에서 "여야 간사와 한노총 ...

한국경제 | 2009.12.09 00:00 | 김유미

'투쟁' 버리고 '상생문화' 만들어야

서울메트로가 2009년 노사문화대상 국무총리상을 수상했다. 1987년 노동조합 설립 이후 '파업철(罷業鐵)'로 인식되어 온 서울지하철의 변화를 상징적으로 보여줬다. 그동안 노동조합 집행부는 많은 노력을 해 왔는데 그중에서도 내부 조합원과 소위 노동조합 활동가들을 설득하는 것에 비중을 뒀다. 그러나 아직도 부족하다. 오랜 기간 형성된 갈등과 대립 위주의 노사 문화와 이에 따른 사람들의 가치관과 태도의 변화가 쉽지 않기 때문이다. 우리의 노사 관계가 ...

한국경제 | 2009.12.08 17:15 | MAGAZINE

민간 연구소 '선전'…노동연구원 '1위'

... 단체의 부설 연구소도 톱10에 나란히 이름을 올렸다. 이 중 한국노총 중앙연구원(6위)은 지난 1995년 설립돼 고용·임금·노동시간·노동복지·산업안전 등 노동 분야의 이슈를 주요 연구 과제로 다뤄 왔다. 또 노동조합 간부 및 기업 노사 관계 담당자 교육, 연구 보고서 발간과 각종 토론회 개최를 통한 정책 홍보 등에도 나서고 있다. 또 민주노총 정책연구원(8위)은 정권과 기업의 대노동 정책을 분석하고 대안을 제시하는데 주력하고 있는 연구소다. 지난 2004년 과학적 체계적 분석에 ...

한국경제 | 2009.12.08 16:37 | MAGAZINE

'노사관계 선진화에 제 역할 못해' 지적

현대·기아자동차그룹이 한국경영자총협회(경총)를 탈퇴하기로 결정했다. 현대·기아차그룹은 12월 3일 “최근 노사 관계 선진화 방안과 관련해 경총이 제 역할을 하지 못한다고 판단했다”며 이같이 발표했다. 현대·기아차그룹 계열사 중 경총 회원사는 현대차·기아차·현대모비스·현대제철·현대캐피탈·현대로템 등 6개사다. 그룹 관계자는 “경총이 회원사의 이해관계를 제대로 반영하지 못하는 것은 물론 회원사와 충분한 협의 없이 일방적인 입장만 되풀이하고 있다”고 탈퇴 ...

한국경제 | 2009.12.08 14:26 | MAGAZINE

환갑 넘은 장수기업 '꾸준한 R&D'로 노화 막았다

환갑을 넘긴 장수기업들의 성공비결은 '노사화합,지속적인 연구 · 개발(R&D),최고경영자(CEO)의 위기관리,한우물 파기'로 나타났다. 대한상공회의소는 8일 지식경제부와 공동으로 펴낸 '장수기업에서 배우는 위기극복 전략 보고서'에서 국내 상장기업 중 60년 이상 된 기업들의 비결을 이같이 분석했다. 보고서에 따르면 지난해 말 기준 환갑을 넘긴 국내 기업은 대기업이 19곳,중소기업이 2곳이다. 상장기업 기준 국내 기업들의 평균 지속 수명은 ...

한국경제 | 2009.12.08 00:00 | 김현예