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중소기업, 경총에 노동법 개정안 항의

... 대원강업, 성우오토모티브, 우진공업, 콘티넨탈AE, 한국후꼬꾸, 화천기계공업 등 경총 서울지역 6개 중소기업 회원사는 노동법 개정안에 대한 항의서를 경총에 전달했다고 밝혔습니다. 중소기업들은 "글로벌 경제위기 이후 살아남기 위해서는 노사안정이 어느 때보다 절실하다"며 "우리경제가 후진적 노사문제로 발목 잡히는 일이 더 이상 있어서는 안 된다"고 지적했습니다. 특히 "전임자 급여지급 금지는 2006년 노사정 합의정신에 따라 2010년 1월1일부터 전면 실시돼야 한다"고 강조했습니다. ...

한국경제TV | 2009.12.21 00:00

[사설] 기업들이 전망한 2010년 성장률 3.9%의 의미

... 사실이다. 그렇더라도 기업들이 상대적으로 부정적 전망을 하고 있다는 것은 내년 경제여건의 불확실성이 그만큼 높다는 얘기에 다름아니고 보면,정부는 추가로 기업환경을 개선하고 투자심리를 살리는 데 더욱 노력을 다하지 않으면 안된다. 투자가 살아나지 않고는 고용은 물론 경기회복도 기대하기 어려운 까닭이다. 그런 점에서 정부는 현재의 확장적 정책을 당분간 유지하되 새해에는 기업 규제 완화(緩和)와 노사관계 안정에 특히 정책의 주안점을 두어야 할 것이다.

한국경제 | 2009.12.21 00:00 | 김선태

[여의도 퍼트롤]2강1약 거래소 이사장 후보 단일화 조율?

... 주주회원사의 지지를 얻을 가능성도 점치고 있다. 거래소 관계자는 "23일 투표에서 후보를 복수로 해서 경선을 할 지 아니면 단수로 압축해서 찬반투표를 할 지 등을 대외적으로 밝힐 수 없는 상황"이라고 말했다. ◆대형증권사 노사화합을 이끌어 낸 이동걸씨 '감성경영' 돋보여 이 부회장은 경북 대구에서 태어나 경북사대부고와 영남대 경제학과를 나온 TK인사다. 1970년 대학졸업과 동시에 한일은행에 입사한 그는 이후 신한은행 무역센터지점장, 인사부장, 부행장 ...

한국경제 | 2009.12.21 00:00 | max

삼성, 포근한 겨울

노사간 갈등으로 어수선한 연말을 보내고 있는 기업들이 있는 반면, 올 한해 좋은 성적표를 내고 긴 휴식과 성과급으로 2009년을 마무리하는 기업도 있습니다. 한정연 기자입니다. 삼성그룹은 오는 25일 이후 권장휴무에 들어갑니다. 전자계열사 가운데 반도체나 LCD 등 연중 휴무인 사업장이나 일부 업무상 출근을 해야 하는 임직원을 제외하고는 재충전 휴가나 연차를 활용한 휴식을 취하라고 권고했습니다. 이에 따라 대부분의 삼성 임직원들은 25일부터 ...

한국경제TV | 2009.12.21 00:00

시민단체도 전임자 급여지급 금지 촉구

재계가 여당의 노동법 개정안 수정을 요구한 가운데 시민단체도 전임자 급여지급이 금지되야한다고 촉구했습니다. 바른사회시민회의를 비롯한 3개 시민단체는 성명을 발표하고 이달초 노사정 합의는 이해관계자들 사이의 양보로 도출됐지만 개정안이 만들어지는 과정에서 합의의 원칙이 훼손됐다며 이같이 주장했습니다. 이들은 '통상적인 노동조합관리업무'가 법문에 포함되면 현행법하에서도 '무노동 무임금 원칙' 대상인 파업준비시간과 파업, 불법집회 등도 근로시간 면제가 ...

한국경제TV | 2009.12.21 00:00

대학진학률 87%…20년새 2배 늘어‥통계로 본 한국사회

... 평균)은 월 소득 100만원 미만 가구가 5만4000원인 반면 월 소득 700만원 이상 가구는 47만4000원으로 8.8배나 차이가 났다. 아울러 노동조합 조직률은 1990년 18.4%에서 2005년 10.3%로 하락했다. 노사관계에 대한 평가(2007년)는 국민의 57.3%가 '나쁘다'고 보는 반면 '좋다'는 응답은 5.2%에 불과했다. 노조의 단체행동에 대한 평가는 전체의 85.8%가 '과격하다'고 생각했다. 우리 사회의 안전 정도와 관련,'10년 ...

한국경제 | 2009.12.21 00:00 | 이태명

[사설] 사회통합위원회가 중점 추진해야할 일

... · 세대 등 4개의 분과위원회도 설치될 예정인데,이들 분과는 말그대로 우리사회의 대표적인 갈등노출 분야를 대상으로 하고 있는 만큼 활발한 토론과 함께 실질적인 사회통합 방안이 나왔으면 하는 기대도 크다. 촛불시위 이후 각종 노사대립,몇몇 현안을 둘러싼 정치권의 끝없는 분쟁 등 우리사회의 갈등 양상이 유난히 심한 것은 짧은 기간에 경제성장과 정치적 민주화를 함께 이루면서 비롯된 부작용이다. 최근에는 갈등현안을 원내로 끌어들여 해법을 찾아야 할 국회와 정치권이 ...

한국경제 | 2009.12.21 00:00 | 허원순

"전임자 無賃 변질 묵과못해"…中企 반발 확산

... "여당의 개정안은 사실상 전임자의 임금을 보전하는 것이나 마찬가지여서 노 · 사 · 정 합의정신을 훼손하고 있다"며 "기업이 안심하고 경영에 전념할 수 있도록 노 · 사 · 정 합의대로 개정해 달라"고 말했다. 손경식 회장은 "노사관계 선진화를 위해 전임자 임금 지급 금지 원칙은 반드시 지켜져야 한다"며 "근로시간 면제 대상은 노사교섭 및 협의,고충처리,산업안전 등 노 · 사 · 정이 합의한 범위 내에서 제한돼야 한다"고 밝혔다. 고경봉 기자 kg...

한국경제 | 2009.12.21 00:00 | 고경봉

[직업방송] 생생JOB뉴스

... 중소기업 일자리 20만개 창출 내년에 제조업 1만개와 서비스업 18만개 등 중소기업분야에서 모두 20만개의 일자리가 만들어지고 앞으로는 기술성과 사업성만 좋으면 정책자금과 R&D 자금을 지원받을 수 있게 됩니다. 경제5단체장 "노사정 합의대로 입법" 손경식 대한상공회의소 회장 등 경제5단체장은 오늘 최경환 지식경제부 장관을 만나 노사정 합의대로 노동조합법이 입법될 수 있도록 해 달라고 요청했습니다. 노사상생·일자리창출 기여 215명 포상 노동부는 오늘 노사 ...

한국경제TV | 2009.12.21 00:00

[정규재 칼럼] "전임자에 임금 주라"는 법 만든 한나라당

... 포함시킴으로써 논의 전체를 뒤집어 버리는 무모하고도 놀라운 만용을 부린 것이다. '통상적인 노동조합 관리업무'라는 단어가 도대체 무엇인가. 그리고 '사용자와의 협의 · 교섭,고충처리,산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 노사 공동의 이해관계에 관한 업무'란 또 무엇인가. 이는 전임자에 임금을 주어서는 안 된다는 법이 아니라 기득권을 인정하자는 법이다. 이는 합의라는 그럴싸한 포장지에 싸인 불법일 뿐이며 협상이라는 번지르르한 간판 뒤에 숨겨놓은 독버섯에 불과하다. ...

한국경제 | 2009.12.21 00:00 | 정규재