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박재완 "금융시장 너무 낙관적이라 걱정"

... 유럽중앙은행(ECB)이 유동성을 공급하면 파국은 면할 것으로 보인다며 장기화하면서 조금씩 개선되는 상황으로 갈 것이라고 진단했습니다. 박 장관은 또 최근 가장 불거진 이슈는 선거라며 정책방향이 불확실하기 때문에 기업들이 투자와 고용 노사관계 등 여러 측면에서 기조를 어떻게 설정할지 몰라 경영이 위축될 우려가 있다고 지적했습니다. 이성경기자 sklee@wowtv.co.kr 한국경제TV 핫뉴스 ㆍ톱질로 두 동강난 상·하체가 어떻게… 최고의 마술쇼 화제 ㆍ'쫄지마' ...

한국경제TV | 2012.02.17 00:00

[특징주]하나금융·외환銀, 노조협상 타결에 동반 상승

... 17일 오전 10시 23분 현재 하나금융지주는 전날 대비 800원(1.95%) 오른 4만1800원에 거래되고 있다. 외환은행도 하루만에 반등해 1.25% 상승하고 있다. 김승유 하나금융지주 회장과 김기철 외환은행 노조위원장은 이날 노사합의문을 통해 외화은행은 하나금융지주의 자회사로 편입된 이후에도 별도의 독립법인으로 존속하며, 외환은행 명칭을 유지하기로 했다고 밝혔다. 자회사 편입 5년 경과 후부터는 상호합의를 통해 하나은행과의 합병 등을 협의할 수 있고, 합병의 ...

한국경제 | 2012.02.17 00:00 | jinhk

하나금융, 외환銀 노조와 독립경영 보장 등 최종 합의(상보)

... 하나은행과 외환은행의 합병 논의도 5년 이후 상호 합의를 통해 '대등합병'을 원칙으로 협의할 수 있도록 했다. 김승유 하나금융지주 회장과 김기철 외환은행 노조위원장은 17일 오전 서울 명동 은행회관에서 이같은 내용을 골자로 하는 노사합의문을 발표했다. 지난달 27일 금융위로부터 외환은행의 하나금융지주 자회사 편입 승인이 떨어진 이후인 지난 6일부터 하나금융그룹과외환은행 노동조합은 대화를 시작했다. 합의문에 따르면 하나금융지주의 자회사로 편입된 이후에도 외환은행은 ...

한국경제 | 2012.02.17 00:00 | bky

하나금융, 5년간 외환은행 독립경영 보장

... 기자의 보도입니다. 기자> 외환은행 노조가 쟁의조정 마감일을 하루 앞두고 하나금융그룹과 합의안을 도출했습니다. 외환은행은 5년간 별도법인으로 독립경영을 보장받고, 그 후 상호 간 합의를 통해 합병할지 선택하게 됩니다. 노사, 인사, 재무 등 경영 전반에서 간섭받지 않고 `외환은행` 브랜드도 유지하기로 했습니다. 집행임원 과반수 이상을 외환은행 출신으로 유지하고 임금과 복지후생 등도 불리하게 바꿀 수 없습니다. 김승유 하나금융 회장은 인원과 점포수를 ...

한국경제TV | 2012.02.17 00:00

코스피, 대외 호재에 '환호'…증권·IT·車↑

... 현대모비스, LG화학, 현대중공업, SK이노베이션, LG전자, LG, 호남석유 등도 2~3%대 오름세를 기록 중이다. 하나금융지주와 외환은행은 1~3% 동반 상승하고 있다. 김승유 하나금융지주 회장과 김기철 외환은행 노조위원장은 이날 노사합의문을 통해 외화은행이 하나금융지주의 자회사로 편입된 이후에도 별도의 독립법인으로 존속하며, 외환은행 명칭을 유지하기로 했다고 밝혔다. 반면 한국항공우주는 이스라엘 고등훈련기 수주에 실패했다는 소식에 4.91% 급락 중이다. 코스닥지수도 ...

한국경제 | 2012.02.17 00:00 | injee

홍석우 "중견기업 2015년까지 2.3배로 육성"

... 못하는 영역으로의 움직임은 자제하는 게 장기적으로 해당 기업의 이익으로 돌아올 것"이라고 선을 그었다. 휴일근로 제한에 관해서는 "기본적으로는 선진국 수준의 근로환경을 조성해 근로복지 추구한다는 큰 방향성에는 흔들림이 없지만 노사간의 화합과 노사문화의 정착을 통해 완만하게 추진할 것"이라고 설명했다. 이밖에 사우디아라비아가 주택 50만 채 건설을 추진하는 등 제2의 '중동 붐'이 올 것으로 보이므로 중동을 염두에 두고 기업활동을 할 필요가 있다고 덧붙였다. ...

연합뉴스 | 2012.02.17 00:00

[Head to Head] 일할 의욕·필요성 큰데 '조기퇴출'…기업이 사회에 '고령화' 부담 전가

... 근로자들도 현재의 이해관계만이 아니라 가까운 장래, 그리고 우리 경제의 지속가능성까지 염두에 두고 우리의 고용시스템, 특히 정년연장문제를 바라보고 재설계를 해야 할 시점이다. 여기에서 국가가 고령화에 대비한 사회적 시스템의 재정비라는 측면에서 개별 기업들이나 근로자들이 할 수 없는 고용시스템의 개혁, 법제화에 나설 때다. 배규식 노동연구원 연구위원 (55) △서울대 전기공학과 △영국 워윅대 산업경영학 박사 △한국노동연구원 노사사회정책연구본부장

한국경제 | 2012.02.17 00:00 | 정태웅

`장시간 근로 개선` 경영계 반대 왜?

... 있다는 지적이 나오고 있습니다. 대기업 관계자[음성변조] 단순하게 생산성 노동유연성을 강제한다면 기업들이 글로벌 회사들하고 경쟁을 갖지 못하는 상황이 발생 할 수도 있습니다. 또 근로축소에 따른 생산성 향상과 임금 보전을 놓고 노사간에 갈등과 대립이 상당이 증가할 것으로 예상되고 있습니다" 국내 기업들은 현재 초과근로시간의 조절을 통해 경기 상황에 맞게 인력을 운용하고 있습니다. 글로벌 금융위기때 대량해직 사태를 막고 노사가 상생할 수 있었던 것도 초과근로시간의 ...

한국경제TV | 2012.02.16 00:00

[책마을] 공장은 사회 끌어가는 동력…디지털시대 제조업이 사는 법

... 숙련공들을 묶어두는 게 지상과제였던 것이다. 《공장의 역사》(푸른역사, 2만8500원)는 공장이라는 창을 통해 근현대사를 조명한 책이다. 영국을 주무대로 산업혁명 이전 가내수공업 시대부터 농민들이 도시 노동자로 바뀌는 과정, 노사 간의 역학관계 변화, 디지털 혁명으로 인해 붕괴돼가는 제조업 등을 망라하고 있다. 저자인 이영석 도시사학회장은 “20세기는 거대한 공장들이 지탱한 시대로 적어도 산업화를 이룬 나라의 경우 공장은 그 사회를 끌어가는 기본 동력이었다”며 ...

한국경제 | 2012.02.16 00:00 | 백승현

"장시간 근로 개선 기업 부담 가중"

... 들어보겠습니다. 상무님 안녕하세요. Q>노동부, 근로시간법 개정 추진 배경은? 1. 최근 노동부가 휴일근무를 연장근로에 산입하는 등 실근로시간을 감축하기 위한 다양한 안을 내어 놓고 있습니다. 2010년 근로시간 단축에 대한 노사정 합의에도 불구하고 노동부가 재계의 반대 등 논란을 무릅쓰고 입법을 추진하는 배경이 무엇이라고 생각하시는지요? -최근 근로시간이 다시 증가하고 있다는 잘못된 해석 -근로시간을 줄이면 일자리가 늘 것이라는 비현실적 계산 -근로시간이 ...

한국경제TV | 2012.02.16 00:00