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스탠다드차타드은행 28일 오후 노사 대표자 교섭을 열고 2010년과 2011년 임금·단체협상을 일괄타결했습니다. 노사 대표는 직원의 성장과 복지를 최우선적으로 고려해 이미 공감대를 형성한 사항들에 대해서는 우선 합의했으며 추가적인 논의가 필요한 사항들은 태스크포스를 구성해 협의를 진행하기로 했습니다. 리차드 힐 한국스탠다드차타드금융지주 대표이사 겸 스탠다드차타드은행장은 "오늘 은행과 노동조합이 의미 있는 합의에 도달하기까지 지난 12개월 동안 ...

한국경제TV | 2012.02.29 00:00

... 인정받아 지점장급 직원이 본부장을 거치지 않고 그룹장으로 전격 발탁됐기 때문입니다. 인사문제에 민감한 외환은행 노조도 내부출신이 절반이상을 차지한 만큼 크게 문제 삼지 않겠다는 입장입니다. 인터뷰>외환은행 노조 관계자 "노사간에 합의한 게 있잖아요. 합의사항 준수하는 게 제일 중요하다고 보고 있고, 그런 관점에서 보면 이번에 임원 인사는 최소한의 기준에는 부합한다고 보는데…" 외환은행 직원들은 특히 그동안 정체됐던 인사에 숨통이 트일 것을 기대하고 ...

한국경제TV | 2012.02.29 00:00

... 밝혔습니다. 지속가능경영보고서에는 2010년과 2011년 경영성과와 함께 생명보험업계의 지속가능경영현황 사례를 스토리텔링 방식 등이 담겼습니다. 또 고객, 임직원, 컨설턴트 등 내·외부 고객에 대한 보고를 통해 고객사랑경영과 상생의 노사문화 등을 설명했습니다. 삼성생명 관계자는 "이번 보고서는 지속가능경영보고서 작성의 국제적 가이드라인인 GRI(Global Reporting Initiative)로부터 최고 등급인 `A+`등급을 획득했다"며, "이해관계자들에게 회사의 비재무적인 ...

한국경제TV | 2012.02.28 00:00

조남호 회장 "빈도크에 생존 의지ㆍ각오 먼저 채워야" 지난해 정리해고 문제로 극한 노사갈등을 겪었던 한진중공업 임직원들이 오너인 조남호 회장이 참석한 가운데 영도조선소 도크 바닥에서 '생존 회의'를 열었다. 28일 한진중공업에 따르면 조 회장은 27일 부산 영도구 봉래동 영도조선소를 방문, 조선소 내 도크 바닥에서 그룹 사장단과 주요 임원, 팀장들과 회의를 열었다. 수주 물량이 없어 사실상 개점휴업 상태인 도크에서 최고경영자가 주요 보직자을과 ...

연합뉴스 | 2012.02.28 00:00

... 설립 제한을 완화하고 보육료 상한 폐지도 고려해야 한다고 유 부장은 주장했다. 그는 휴일근로를 연장근로시간에 넣는 방안에 대해 "소수가 장시간 일하는 구조에서 다수가 적정시간 일하는 구조로 전환하는 전기를 마련한 것"이라며 "노사 타협과 정부 지원이 병행되면 고용창출 효과가 클 것"이라고 말했다. 나아가 운수업 등 12개 초과근로 특례업종의 비중이 전 사업체의 55%, 총 근로자의 38%를 차지하는 만큼 특례업종 축소를 더 과감히 추진할 필요가 있다고 강조했다. ...

연합뉴스 | 2012.02.27 00:00

... 수준으로 6개월 지급) △자발적 이직자에 대한 실업급여 지급 △정년 60세 의무화 △손배 가압류 및 쟁의행위에 대해 5년 이하 징역 및 5000만원 이하 벌금 △초등학교 교과서에 노동분야 추가 △노동박물관 건립 △업종별 원·하청 노사협의회 구성 등 30개의 실천과제를 내놓았다. 민주당은 또 근로시간을 2017년까지 연 2000시간 이하로 줄여 총 137만개의 일자리를 창출한다는 계획이다. 근로자 300인 이상 기업에 대해선 연 3% 청년의무고용제를 실시하기로 ...

한국경제 | 2012.02.27 00:00 | angeleve

... “보육료와 양육수당 확대로 보육예산이 2000년보다 20배 이상 늘었다”며 “보육 서비스를 제공하는 데 시장 기능이 가미돼야 일자리가 생긴다”고 강조했다. 소수가 장시간 일하는 근로문화도 바꿔야 할 관행으로 지목했다. 유 부장은 “노사 간 원만한 타협과 세제 등 정부 지원이 병행되면 일자리를 나누는 효과가 클 수 있다”며 “주말을 포함해 총 52시간 초과근로가 허용되는 12개 특례업종도 과감하게 축소해야 한다”고 조언했다. 유 부장은 정규직을 과도하게 보호하면서 ...

한국경제 | 2012.02.27 00:00 | 서보미

... 황병하 ◈금융위원회 <국장급 고위공무원>▷금융정책국장 고승범▷금융서비스국장 정지원▷중소서민금융정책관 이해선▷국가경쟁력강화위원회 파견 성대규 ◈고용노동부 ◎승진<국장급>▷직업능력정책관 박성희▷공공노사정책관 시민석<부이사관>▷감사담당관 장미혜▷부산지방고용노동청 부산고용센터소장 강현철 ◈국토해양부 ◎승진<국장급>▷국립해양조사원장 임주빈▷녹색성장위원회 녹색생활지속발전국장 안충환◎경력경쟁채용<국...

한국경제 | 2012.02.26 00:00

... 추천했다고 밝혔다. 신임 대표이사 후보로 추천된 고 부사장은 1980년 대우조선해양에 신입사원으로 입사해 선박과 해양플랜트 영업, 해외지사 등 해외 영업분야에서 근무했다. 2004년에는 인사총무를 담당하며 현재 대우조선해양의 합리적 노사관계의 기틀을 닦은 조선 전문가라고 협의회 측은 설명했다. 협의회는 "고 후보자는 해외와 현장 등 다양한 경력을 갖고 있으며, 최근 5년간 부사장직을 맡으며 회사의 주요 의사결정에 참여하는 등 대표이사로 최고의 자격조건을 갖추고 ...

한국경제 | 2012.02.24 00:00 | hms

... 사내하도급 가이드라인에서 이미 법률상 책무가 없다 하더라도 사내하도급 근로자에 대한 격차를 줄이도록 권고하고 있다”면서 “동일한 회사에 다니면서 근로조건과 복지 격차가 지나치게 벌어지는 것은 맞지 않다”고 지적했다. 올해 대기업 노사의 사회적 책임에 대해 지속적으로 강조할 방침이라고 밝힌 이 차관은 “포스코가 원청 근로자의 임금을 4% 전후로 올렸지만 협력업체는 8% 정도로 올린 것이 좋은 사례”라면서 “대·중소기업 상생협력의 근간이 여기에 있다고 본다”고 덧붙였다. ...

한국경제 | 2012.02.24 00:00