통합검색

[울산·포항]현대자동차 노사, 울산지역 14개 무료 급식소에 1억3000만원 지원

현대자동차 노사가 1억3000만원을 들여 울산지역 소외계층 어르신들을 위한 무료 급식소 지원에 나섰다. 노사는 29일 울산 북구 화봉동에 위치한 '행복발전소 밥퍼급식소'에서 무료급식소 지원금 전달식을 갖고 무료급식 봉사활동을 펼쳤다. 이날 전달식에는 현대차 울산총무실장 박창욱 이사, 금속노조 현대차지부 권오일 대외협력실장, 김상만 울산사회복지공동모금회장, 김남인 행복발전소 이사장 등이 참석했다. 총 지원금은 1억3000만원으로 북구와 중구의 ...

한국경제 | 2012.05.29 00:00 | hais

[BizⓝCEO] (주)센트랄, 국내유일에서 세계제일의 자동차 부품기업으로

... 달성이라는 목표를 설정했다. 이와 함께 경남 창녕군 소재의 자동차부품산업단지 내 '영산오토밸리' 조성에 적극 참여, 관계사 및 협력사의 동반 성장을 계획 중이다. 한편 센트랄은 2011년 어느 해보다 힘들고 긴 임·단협 교섭과 노사갈등을 경험한 바 있다. 이런 어려움 속에서도 박 대표는 끊임 없는 대화를 통한 노사협력과 상생을 강조했다. 박 대표는 대립적 노사관계는 기업경영에 손실로 돌아올 수밖에 없다고 판단, 2011년 전 임직원들에게 '노사협력'을 호소해 ...

한국경제 | 2012.05.29 00:00 | cts14

[金과장 & 李대리]"내 잘못 아닌데 사과하라니 … "

직장인들이 가장 화해하기 어렵다고 느끼는 상황은 '내가 잘못하지 않았는데 사과를 해야 할 때'인 것으로 나타났다. 시장조사업체 엠브레인이지서베이가 직장인 528명을 대상으로 지난 25~28일 실시한 설문조사 결과 응답자의 55.3%가 이처럼 답했다. 이어 △정말 친했던 동료와 갈등이 생겼을 때(17.2%) △한번 화해했다 다시 갈등이 생긴 경우(15.2%) △개인적 갈등이 부서간의 갈등으로 커졌을 때(9.3%) △내가 잘못해서 후배에게 사과를...

한국경제 | 2012.05.28 00:00 | 강영연

[한경 에세이] 야구의 美 '역전 드라마'

... 소속된 팀이 하위권으로 밀려나기도 한다. 개인의 재능과 기량보다 중요한 게 공동체 정신이란 걸 다시 한번 되새기게 된다. 기업 경영에서도 많은 참고가 될 듯하다. “한 사람의 천재가 10만명을 먹여 살린다”는 경영철학도 있지만 노사화합과 대동단결이 기본이란 걸 우리사회는 경험하고 있지 않는가. 야구는 단순한 스포츠가 아니다. 야구는 우리의 조상을 생각하게 하고, 규범과 관습을 무의식적으로 확인하게 하며, 삶의 지혜와 성실성을 일깨워준다. 뒤처진 이들에게는 희망을, ...

한국경제 | 2012.05.28 00:00 | 홍성호

한국인사관리학회장 안종태 교수

한국인사관리학회는 최근 서울대 경영관에서 정기총회를 열고 안종태 강원대 경영학과 교수(58·사진)를 제30대 회장으로 선임했다. 1978년 창립된 이 학회는 인적자원관리, 노사관계, 조직 등을 연구하는 교수 및 기업 실무자들의 모임이다.

한국경제 | 2012.05.28 00:00 | 김정은

울산 민자부두 6개월째 불법봉쇄

28일 오후 울산광역시 울산신항 남항의 태영GLS 민자부두. 항만 하역사인 태영GLS가 420억원을 투자해 작년 12월 문을 연 이곳은 6개월째 '개점 휴업' 상태다. 일감이 없어 직원들은 240m에 이르는 텅 빈 부두를 돌며 기계 정비와 청소로 시간을 보내고 있었다. 부두 입구에선 울산 항운노조원 10여명이 텐트를 친 채 하역 화물이 들어오는 것을 막기 위해 24시간 감시 중이었다. 울산 항운노조는 작년 12월 민자부두가 자체 인력으로 운...

한국경제 | 2012.05.28 00:00

[金과장 & 李대리] 혼낸 후배는 꼭 '옥상 호출'…커피 건네주고 "쌓인거 풀어"

전자업체에 근무하는 최 부장은 사내에서 '직원들 반성문 시키기'로 유명하다. 최 부장은 부하 직원들끼리 다툼이 있을 땐 항상 당사자들을 불러세우고 숙제를 내준다. '당신들이 뭘 잘못해서 이렇게 됐는지' '다툼의 원인은 무엇인지' 등을 구체적으로 적은 A4 1장의 반성문이 숙제다. 매사에 엄격하고 모든 일을 규정대로 처리하는 그에게 직장 내 다툼은 있을 수 없는 일이다. 처음엔 싫었지만 이제는 적응돼 반성문이 어떤 화해보다도 좋다는 게 부하 직...

한국경제 | 2012.05.28 00:00 | 지식사회부

현대차 노사 폭행사태 2주째 진실공방…갈등격화

현대자동차 노사가 올해 임금협상을 시작하자마자 사내하청 해고자의 출입문제를 두고 노조간부와 경비원(보안요원) 간에 벌어진 폭행사태로 갈등이 격화되고 있다. 올 임협은 노조의 요구안이 만만찮은 데다 협상 초기부터 예상치 못한 폭행사태까지 발생해 더욱 힘겨운 교섭이 예상되고 있다. 26일 현대차 노사에 따르면 노사는 지난 17일 폭행사태 이후 2주 넘도록 각종 유인물과 사진을 담은 소식지를 펴내면서 진실공방을 벌이고 있다. 노조는 이 사건과 관련해 ...

연합뉴스 | 2012.05.26 00:00

민노총-국민노총, 집단 몸싸움…40여명 부상

... 국민노총은 이번 폭력 사태와 관련, 경찰에 엄중한 수사 촉구와 함께 민노총 노조원들에 대한 고소 고발에 나서기로 해 양대 노총 간 충돌은 법정싸움으로 확대될 전망이다. 노동 전문가들은 “이번 사태는 복수노조 체제 하에서 민노총과 한국노총 주도의 노동시장 판도가 크게 변화하고 있다는 것을 보여주는 대표적인 사례로 향후 울산을 비롯한 전국 사업장의 노사협상에도 적잖은 영향을 미칠 것”이라고 분석했다. 울산=하인식 기자 hais@hankyung.com

한국경제 | 2012.05.25 00:00 | 울산=하인식

[사설] 근로시간 단축 철회, 잘한 일이다

... 단축을 통해 근로자의 삶의 질을 높이고 추가적인 일자리 창출을 기대한다는 고용부의 본래 취지를 부정하는 것은 아니다. 하지만 가뜩이나 정규직 과보호에다 고용 유연성이 미흡한 상황에서 정부가 근로시간 단축을 법으로 강제할 경우 불필요한 노사갈등만 키울 가능성이 높다. 현재 기업환경에서 근로시간 단축은 기업에는 추가 고용 부담, 근로자들에게는 임금 감소를 초래할 수밖에 없다. 또 해고가 어려운 환경에서 기업에 추가 고용을 압박하면 해외 이전을 부추기는 등 고용을 더 악화시킬 ...

한국경제 | 2012.05.25 00:00 | 오형규