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... 부진한 마이클 창 (미국)조차도 자신보다 상위인 5번과 6번시드에 자리잡고 있다는 대목에서는 분노마저 드러내고 있다. 이같은 사정으로 무스터는 윔블던 대회 불참이라는 "초강수"마저 고려하는 것으로 전해지고 있다. 무스터의 코치인 로날드 라이트게브는 "윔블던 역사에서 세계 2위를 그렇게 낮은 시드에 배정한 것은 처음"이라며 "대회 관계자들은 다음주에 무스터가 경기장에 나타날지 안 나타날지를 알게 될 것"이라고 대회 불참을 시사하기도 했다. 한편 윔블던 ...

한국경제 | 1996.06.19 00:00

... 불스가 3년만에 미국 프로농구 (NBA) 챔피언에 복귀했다. 시카고는 17일 오전 (한국시간) 홈코트에서 벌어진 "95-"96시즌 NBA 챔피언 결정 6차전에서 마이클 조던과 데니스 로드맨, 스코티 피펜, 론 하퍼, 토니 쿠코치 등 스타들의 화려한 개인기를 앞세워 숀 켐프와 게리 페이튼이 분전한 시애틀 슈퍼소닉스를 87-75로 크게 이겼다. 올시즌 "왕중왕"을 놓고 동.서부 컨퍼런스 우승팀이 7전4선승제로 격돌한 챔피언전에서 동부의 시카고는 4승2패를 ...

한국경제 | 1996.06.17 00:00

... 23득점과 9리바운드,6어시스트를 올려 일등공신이 됐다. 또 켐프는 23점을 넣었으며 호킨스는 21점 가운데 승부의 분수령이었던 마지막쿼터에서만 9점을 넣어 승리에 톡톡히 기여했다. 시카고는 이날 장거리포가 뛰어난 비밀병기 쿠코치를 스타팅멤버로 기용, 승리에 대한 강한 의지를 엿보였으나 시애틀의 강력한 저항과 잦은 범실, 슛난조가 겹쳐결국 목마른 1승을 추가하지 못하고 승부를 홈코트까지 끌고 갔다. 시카고는 이날 23개의 3점슛 가운데 고작 3개만이 ...

한국경제 | 1996.06.16 00:00

... 적극적이다. 볼링으로 생활에 활력소를 찾으매 회사생활이 활기가 넘치는 것은 당연할 밖에.. 매달 정기모임의 참석률이 90%이상으로 가입자격은 현대정유에 몸담고 있는 모든 이에게 열려 있다. 필자를 회장으로 하고 정진춘 (구매팀장)코치, 최영 (재정팀 사원)간사, 김인배 기획팀 사원을 주축으로 하고 있는데 볼링장 내에서는 모두 필자를 큰형이라고 부른다. 회사와 더불어 우리 동우회도 같이 성장하는 상쾌함을 느끼면서 트웰브 엑스가족 모두 항상 건강하고 활기찬 ...

한국경제 | 1996.06.13 00:00

... 자리를맡느냐에 따라 기업의 성패가 갈라지는 이유도 이래서다. 미경제격월간지 포천은 최근호에서 21세기 미재계를 이끌어갈 50세이하의 차세대 최고경영자(CEO) 후보 6명을 선정했다. 이들 차세대 재계 지도자들은 모두 직원들을 코치하고 용기를 북돋워주는 "자상한 경영인"의 모습을 지녔다. 과거 권위주의적 기업총수와는 사뭇다르다. 대부분 해외근무를 거쳤다는 점도 국제화시대에 등장한 이들 유망 경영인들의 특징이다. 컨설턴트의 경력과 MBA학위 소유자도 절반을 ...

한국경제 | 1996.06.13 00:00

... 자리를맡느냐에 따라 기업의 성패가 갈라지는 이유도 이래서다. 미경제격월간지 포천은 최근호에서 21세기 미재계를 이끌어갈 50세이하의 차세대 최고경영자(CEO) 후보 6명을 선정했다. 이들 차세대 재계 지도자들은 모두 직원들을 코치하고 용기를 북돋워주는 "자상한 경영인"의 모습을 지녔다. 과거 권위주의적 기업총수와는 사뭇다르다. 대부분 해외근무를 거쳤다는 점도 국제화시대에 등장한 이들 유망 경영인들의 특징이다. 컨설턴트의 경력과 MBA학위 소유자도 절반을 ...

한국경제 | 1996.06.13 00:00

... 자리를맡느냐에 따라 기업의 성패가 갈라지는 이유도 이래서다. 미경제격월간지 포천은 최근호에서 21세기 미재계를 이끌어갈 50세이하의 차세대 최고경영자(CEO) 후보 6명을 선정했다. 이들 차세대 재계 지도자들은 모두 직원들을 코치하고 용기를 북돋워주는 "자상한 경영인"의 모습을 지녔다. 과거 권위주의적 기업총수와는 사뭇다르다. 대부분 해외근무를 거쳤다는 점도 국제화시대에 등장한 이들 유망 경영인들의 특징이다. 컨설턴트의 경력과 MBA학위 소유자도 절반을 ...

한국경제 | 1996.06.13 00:00

... 자리를맡느냐에 따라 기업의 성패가 갈라지는 이유도 이래서다. 미경제격월간지 포천은 최근호에서 21세기 미재계를 이끌어갈 50세이하의 차세대 최고경영자(CEO) 후보 6명을 선정했다. 이들 차세대 재계 지도자들은 모두 직원들을 코치하고 용기를 북돋워주는 "자상한 경영인"의 모습을 지녔다. 과거 권위주의적 기업총수와는 사뭇다르다. 대부분 해외근무를 거쳤다는 점도 국제화시대에 등장한 이들 유망 경영인들의 특징이다. 컨설턴트의 경력과 MBA학위 소유자도 절반을 ...

한국경제 | 1996.06.13 00:00

... 자리를맡느냐에 따라 기업의 성패가 갈라지는 이유도 이래서다. 미경제격월간지 포천은 최근호에서 21세기 미재계를 이끌어갈 50세이하의 차세대 최고경영자(CEO) 후보 6명을 선정했다. 이들 차세대 재계 지도자들은 모두 직원들을 코치하고 용기를 북돋워주는 "자상한 경영인"의 모습을 지녔다. 과거 권위주의적 기업총수와는 사뭇다르다. 대부분 해외근무를 거쳤다는 점도 국제화시대에 등장한 이들 유망 경영인들의 특징이다. 컨설턴트의 경력과 MBA학위 소유자도 절반을 ...

한국경제 | 1996.06.13 00:00

... 자리를맡느냐에 따라 기업의 성패가 갈라지는 이유도 이래서다. 미경제격월간지 포천은 최근호에서 21세기 미재계를 이끌어갈 50세이하의 차세대 최고경영자(CEO) 후보 6명을 선정했다. 이들 차세대 재계 지도자들은 모두 직원들을 코치하고 용기를 북돋워주는 "자상한 경영인"의 모습을 지녔다. 과거 권위주의적 기업총수와는 사뭇다르다. 대부분 해외근무를 거쳤다는 점도 국제화시대에 등장한 이들 유망 경영인들의 특징이다. 컨설턴트의 경력과 MBA학위 소유자도 절반을 ...

한국경제 | 1996.06.13 00:00