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프로농구 신세기 빅스는 소속사인 SK 신세기통신이 내년 1월 SK 텔레콤과 합병됨에 따라 팀 명칭을 `SK BIGS'로 변경한다고 10일 발표했다. 신세기는 팬들의 혼동을 막고 구단의 원활한 업무를 위해 2001-2002 개막 이전에 팀 명칭을 바꾸기로 결정했다며 빠른 시일내에 새로운 팀 명칭에 대한 한국농구연맹(KBL) 이사회의 승인을 얻겠다고 밝혔다. (서울=연합뉴스) 이상원기자 [email protected]

연합뉴스 | 2001.10.10 16:12

... 방송되는 사극의 80% 정도를 도맡아 집필해왔던 상황에 비교해 크게 달라진 것이 없는 상황이다. 최근들어 젊은 작가사이에서 사극에 대한 관심이 높아지고 있어 그나마 다행스럽게 받아들여지고 있다. 한국방송작가협회 이강덕 상임이사는 "사극열풍과 함께 일부 젊은 작가들 사이에서 사극과 시대극을 집필하고 싶다는 이야기를 많이 듣게된다"며 "사극이 높은 시청률을 기록하는 장르의 하나로 자리잡은 만큼 더욱 많은 작가들이 사극 집필에 나설 것으로 보인다"고 말했다. ...

연합뉴스 | 2001.10.10 16:10

... 광학장비 의료장비 구동용으로 적합하다. 이 회사는 현재 40파이(40x44x19 )모델의 양산체제를 갖추고 있으며 연내로 8kg을 들어올릴 수 있는 60파이(65x65x22)모델의 양산체제를 갖출 계획이다. 이밖에 스마트디스플레이사의 "스마트 터치"는 플라스틱 재질로 기존 유리제품에 비해 강도가 높고 무게도 가벼워 PDA등 휴대기기에 적합한 것으로 평가됐다. 대우전자의 MP3 CD 플레이어는 한글 디스플레이가 가능하며 1백50~2백곡의 노래를 저장할 수 있다. ...

한국경제 | 2001.10.10 15:52

하남전자의 전 사원은 분기에 한번씩 대표이사와 "사랑의 대화"를 갖는다. 10명 내외의 사원들과 진행되는 이 시간에는 회사 생활의 불편한 점이나 개인적인 고충사항이 오고 간다. 노사간 신뢰는 이같은 조그만 행사에서 싹튼다. 열린 경영을 위한 활동도 활발하다. 분기마다 1회이상 경영현황 설명회를 개최해 회사의 경영 상태와 추구해야 할 방향,당면과제 등을 알린다. 직원들은 이런 설명회를 통해 주인의식과 공동체의식을 함양하게 된다. 매분기에 ...

한국경제 | 2001.10.10 15:41

... 있다. 직장의료보험제도가 도입되기 전인 창업 초창기부터 이화여대부속병원과 결연을 맺고 직원과 그 가족의 질병을 무상으로 치료를 받을 수 있게 했던 "끈끈한 가족애"가 지금의 노사관계를 만든 배경이다. 회사는 노사협의회외에 대표이사와 노조위원장간의 면담 자리를 수시로 마련한다. 이 자리에서 경영여건이나 복지.근로조건 등이 허심탄회하게 논의된다. 노조 위원장은 이때 교환한 의견을 대의원 간담회를 통해 전파한다. 지난달부터는 노동조합의 자발적인 제안으로 "Change! ...

한국경제 | 2001.10.10 15:18

▲대표이사 전무 金亨泰 (서울=연합뉴스)

연합뉴스 | 2001.10.10 15:15

... 경영설명회와 부서별 간담회 등을 갖고 중.장기 및 당해 연도의 경영계획과 실적을 제시하고 영업방향과 예상손익도 설명했다. 사내 전자메일을 활용,모든 근로자가 최고경영자에게 현장의 목소리를 전달할 수 있는 시스템을 구축하고 노사협의회 의결사항이나 이사회 회의자료 등을 사내 전자게시판에 공고했다. 또 노사협의에 의하지 않고는 인원정리를 할 수 없다는 정리해고 관련 조항을 단체협약에 명시한 것도 근로자들이 안심하고 업무에 전념하는데 도움이 됐다.

한국경제 | 2001.10.10 15:04

인투스테크놀러지는 10일 이사회를 열어 신임 대표이사에 김세현씨를 선임했다. [한경닷컴]

한국경제 | 2001.10.10 14:47

... 확실한 동반자 관계도 구축했다. 이 시기부터 각종 혁신활동를 본격적으로 전개했다. 98년에는 '1백일 작전'을 벌여 한햇동안 52억원 가량을 절감했다. 지난해에는 품질혁신과 공정개선운동을 통해 40억원 가량의 원가절감 효과를 거뒀다. 노사간의 벽을 허무는 작업도 지속했다. 대표이사는 매분기 실시되는 노사협의회에 참석해 현장 근로자와 회사 발전방향을 함께 모색하는 한편 별도의 고충처리 상담실을 운영,현장의 애로사항을 실시간으로 해결하고 있다.

한국경제 | 2001.10.10 14:42

태창운수는 '상무회'라는 독특한 노사합의기구를 운영하고 있다. 상무회는 의장인 대표이사를 포함해 이사 3명, 부장 4명, 노조위원장 1명으로 구성된다. 경영계획 수립과 경영실적 보고 등 회사운영상 필요한 사안에 대한 결정권을 갖는다. 이와 더불어 노사협의회를 상설.운영해 근로자의 고충을 회사 정책에 반영한다. 경영정보를 공유할 수 있는 길도 다양하다. 매월 손익계산서 등 재무제표를 알기쉽게 정리해 근로자에게 배부하고 경영실적 설명회를 상무회 ...

한국경제 | 2001.10.10 14:39