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핸디소프트는 20일 국내 벤처기업으로서는 처음으로 사내기업가제도를 실시한다고 밝혔다. 이 회사는 최근 사내 공모를 거쳐 사내벤처기업 개념의 독립 조직을 구성, 이달말 출시될 인트라넷 제품인 "하이오피스"를 전담토록 했다고 설명했다. 이 조직은 "하이오피스"와 관련된 개발작업 기술지원 재무 등을 총괄하는 독립 사업체 형식으로 운영된다. (한국경제신문 1997년 5월 21일자).

한국경제 | 1997.05.20 00:00

... 산업재산권을 1건이라도 갖고 있는 기업은 전체 기업체의 3% 미만이라는 것이 우리의 현실이다. 특히 우리나라의 특허기술은 실용화나 경쟁력확보에 기여하는 정도가 빈약하다. 특허기술의 수준과 질적인 문제도 많지만 실용화에 대한 기업가 자본가들의 벤처 정신이 매우 미흡하고 정부의 적절한 정책도 수반되고 있지 못하기 때문이다. 요즘 벤처기업이라고 불리는 국내 정보 통신 컴퓨터관련 기업들이 갖고 있는 독자적인 특허 기술이나 산업재산권의 양과 질은 선진국에 비해 ...

한국경제 | 1997.05.19 00:00

... 목표로 하는 투자모임을 말한다. 글자 그대로 천사들의 모임은 아니지만 기술력과 사람으로 승부하는 중소업체들에게는 결과적으로 천사를 맞이한 것과 같은 큰 행운이 될 수 있기 때문에 붙여진 이름이다. 기술력이 우수하고 능력있는 기업가가 운영하는 기업을 선정해 투자한다면 높은 수익을 올릴 수 있지만 그만큼 투자위험도 크다. 투자대상기업의 기술력과 기업의 상황, 최고경영자의 능력등을 객관적으로 파악하는게 성공적인 투자의 핵심이라 할 수 있다. 최근 정부가 잇따라 ...

한국경제 | 1997.05.19 00:00

[ 베이징=김영근 특파원 ]중국의 기업인들도 경영성과와 연계된 "연봉제" 임금체계 도입을 서두르고 있다고 중국기업가통계국이 19일 밝혔다. 중국기업가통계국은 이날 최근 중국내 기업경영인 3천1백54명을 대상으 로 임금체계변화의 필요성을 물은 결과 조사대상 기업인의 60.4%가 연봉 제도입을 희망하고 있다고 밝혔다. 중국기업인들은 연봉제의 방식으로 해당연도의 경영성과와 종업원기여도 기업자산가치증가등이 고려돼야 하며 중앙정부차원에서 이에대한 ...

한국경제 | 1997.05.19 00:00

... 한편 정부는 어려운 경제현실을 국민들에게 솔직하게 밝히고 기득권세력의 불로소득 기회를 대폭 줄이는 제도개혁을 먼저 추진해야 한다. 그렇게 되면 인플레이션 고지가 등으로 불로소득자에게 부당하게 자기 몫을 빼앗기지 않게 돼 기업가와 근로자의 경제의지가 동시에 되살아나고 노사화합도 자연스럽게 이루어질 수 있을 것이다. 고비용-저효율 현상도 개선돼 국제경쟁력을 회복하고 그에 따라 무역수지와 경상수지도 개선될 수 있을 것이다. (한국경제신문 1997년 ...

한국경제 | 1997.05.19 00:00

... 신속히 개편되지 않아 근로소득세가 해마다 과다 징수됐다. 보다 합리적이고 정확한 세수추계가 요구되며 노사의 의견을 수렴하는 장치도 마련해야 한다. 기업의 사회보험 관련 지출은 경영에 상당한 부담을 주고 있다. 95년 한햇동안 기업가 근로자가 부담한 4대 사회보험료는 8조원에 달했다. 더구나 우리나라에서는 국가가 부담해야 할 공공복지를 상당부분 기업 복지로 보완하고 있어 과도한 복지비용이 기업의 경쟁력약화를 초래하고 있다. 사회보험의 주체는 기업과 근로자이다. ...

한국경제 | 1997.05.15 00:00

... 구식이어서는 결코 성공을 이어갈수가 없다. 최근 정부가 경제활력 회복의 일환으로 벤처기업 육성 정책을 활발히 내놓고 있다. 이런 시점에 벤처기업과 이에 걸맞는 마케팅을 연구한 조프리 무어의 "벤처마케팅"은 우리나라 벤처기업가에게 실질적인 도움을 주게될 것이다. 이책에 소개된 미국의 사례를 살펴보면 무수한 벤처기업들이 엄청난 성공을 구가하다가도 갑자기 깊은 좌절에 빠진 사람처럼 사라져 갔던 것을 알수있다. 벤처기업들이 겪게되는 이 시련을 저자는 "캐즘(chasm)"이라 ...

한국경제 | 1997.05.15 00:00

... 상징화한다. "신들의 신" 제우스는 천둥번개와 금은보화로 올림포스산을 정복했다. 그는 가부장적 전통을 대변하는 신으로 비합리적으로 행동하지만 절대 권력을 지닌 카리스마적 존재다. 제우스는 조직을 완전히 장악한 열정적인 기업가로 현대에 재등장, 직관에 의지한 빠른 판단으로 의사를 결정하고 기업을 움직인다. 그가 주관하는 조직의 문화는 "집단문화"로 공식적 관계보다 개인적 접촉에 따라 공감대가 형성된다. 그러나 이러한 조직은 탁월한 지도자인 제우스가 ...

한국경제 | 1997.05.15 00:00

... 코미디영화다. 얘기 자체가 상상속에서나 가능한 것으로 여기기 쉽지만 실제로 영화처럼 사는 젊은이들이 있다. 데이콤의 김학규(35)대리나 이기형(34)대리등이 그런 경우. 이들은 직급이 대리지만 직함은 어엿한 사장이다. 데이콤이 사내기업가제도를 도입하면서 선발한 소사장들. 소사장제도는 사원들의 아이디어를 적극적으로 받아들여 자금과 인력을 지원해주는 사내기업가제도로 데이콤은 95년부터 선발하고 있다. 특정 사업분야에 자금을 지원해줄 뿐더러 경영의 모든 것을 맡겨 ...

한국경제 | 1997.05.12 00:00

... 현상을 반영했다. 근무 부서별로는 기획관리부나 영업부에 근무하는 사원들의 6.6%가 사장이 될 수 있다고 응답해 기술관련부서(2.6%)보다 사장에 대한 높은 기대감을 갖고 있는 것으로 조사됐다. 한편 "우리나라 기업인들이 창의적 기업가 정신을 어느 정도 갖고 있다고 생각하십니까"란 질문에 20대 직장인들중 74%가 매우 많거나 어느 정도 갖고 있다고 응답, 창의적 정신을 기업인들의 최대 덕목중 하나로 여기고 있는 것으로 나타났다. (한국경제신문 1997년 ...

한국경제 | 1997.05.12 00:00