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[사설] (17일자) 가닥 잡혀가는 노사개혁
... 제도개선의 주요원칙은 노사대표가 명백한 입장차이에도 불구하고 서로 한발짝씩 물러나 만장일치로 개혁의 틀과 방향을 제시했다는 점에서 매우 고무적이다. 노개위는 노.사.공익 세분야의 대표 30인으로 구성돼있어 이 합의는 국민적 컨센서스 도출의 시발점이 될수 있기 때문이다. 노개위가 제시한 7대 기본원칙과 부문별 추진방향을 살펴보면 다분히 선언적인 면이 없는 것은 아니지만 앞으로 이뤄질 노동관계법개정의 방향과 내용의 틀을 충분히 가늠케하는 항목들도 눈에 띈다. ...
한국경제 | 1996.07.16 00:00
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[세계무역포럼] '세계경제와 동아시아경제' .. 주제발표
... 부여하지 않는다면 다른 국가의 개방조치로부터 혜택을 누릴 수 없다는 것이다. 앞으로의 과제는 안정된 세계경제의 토대가 되는 결속력 있는 무역체제를 구축하는 일이다. 이 체제는 지역적이기 보다 세계적이어야 하며 전세계적인 컨센서스에 쉽게 도달할 수 있는 정책수단이 보장돼 있어야 한다. 또 환경 노동기준 등을 통한 규제제도에 호소하기 보다 무역자유화를 추구해야 하며 개별 국가들이 스스로 시장을 개방토록 유도하는 한편 교역파트너에 법적 구속력을 갖는 ...
한국경제 | 1996.05.21 00:00
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야, '대권' 조기공론화 조짐..이회창 이어 박찬종 경선 주장
... 이회창 전총리의 대통령후보 실질경선 주장에 이어 박찬종 전의원이 15일 후보선출방식에 대한 의견을 개진함으로써 이문제가 조기 공론화될 조짐을 보이고 있다. 총선후 "장외대권 행보"를 계속하고 있는 박전의원은 이날 "국민적 컨센서스속에서 당과 국민에게 축제로 승화될수 있는 방법으로 후보를 선출하는 것이 야당에 비해 차별성을 보여줄수 있다는 점에서 중요하다"고 말해 현행 후보선출방식의 개정필요성을 제기했다. 또 내년 1월부터는 대권논의가 허용돼야한다는 입장을 ...
한국경제 | 1996.05.15 00:00
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[ZIC 대경쟁시대] (2) LG그룹 기조실장에게 듣는다
... 해서 시대조류를 거스를 수는 없는 일이지요. -새 회장 취임이후 60대 이상 최고경영자들이 대거 물러난 것도 시대흐름에 맞춘 건가요. 이사장 = 꼭 그렇다고 볼 수는 없지만 그룹내 분위기가 "좀 젊어져 보자"는 쪽에 컨센서스가 모여져 있는 것 만은 분명합니다. 원로들의 경륜도 좋기는 하지만 새로운 힘은 젊음에 있지 않겠습니까. 당분간은 좀 젊은 활력을 얻자는 거지요. LG의 경우 신임 회장이 들어서고 나서 한 20년 쯤은 젊어졌을 겁니다. -적극 ...
한국경제 | 1996.05.06 00:00
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[데스크칼럼] PCS에 도덕성이라니 .. 유화선 <산업1부장>
... 국민들은 으레 정부의 역할을 기대한다. 이권이 달려 있는,적어도 이권이 달려 있다고 판단되는 사업의 허가권을 따는 경쟁에선 정부만이 공공의 이익을 판가름할 수 있다는 믿음 때문이다. 이같은 믿음은 정부의 공정성에 대한 컨센서스로부터 나온다. 그래서 정부는 룰(기준.규칙)에 기초해 게임을 진행하는 심판에 곧잘 비유된다. 이때 심판의 공정함은 다름아닌 룰의 투명성과 객관성에서 찾아진다. 기준이 투명하고 객관적이어야만 자신이 원하는 결과가 나오지 않더라도 ...
한국경제 | 1996.04.15 00:00
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[국제II면톱] 'EU, 한국차 규제 가시화'..유럽자동차협회장
... 몰아 넣고 있는 점을 간접적으로 비난했다. 이 신문은 이와관련, 칼베회장이 자크 상테르 EU위원장및 마틴 방게만 산업담당집행위원을 만나 한국산차의 수입급증을 논의, 규제에 대한 지지를 얻어 냈다고 밝히고 "유럽내 관련 업계에는 이에대한 컨센서스가 형성된 상태"라고 덧붙였다. 금년 1월초부터 ACEA회장직을 맡은 칼베씨는 지난 80년대 일본차의 진입에 대한 우려를 제기하는등 역외산의 수입규제를 강력히 주장해온 인물이다. (한국경제신문 1996년 3월 6일자).
한국경제 | 1996.03.06 00:00
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[보험산업] (손보업계 중장기계획) LG화재 .. '현장중심 C3'
2000년대 초우량 손해보험사를 지향하는 LG는 전략방향의 명확화, 내부 컨센서스 형성, 핵심역량 확보등 3측면에서 총력을 기울이고 있다. 기본적 전략인 "현장중심의 C3" 활동을 전사적인 전략으로 확대, 새로운 도약을 위한 출발점으로 삼고 있다. C3는 첫째 성과는 목표에 대한 달성의지와 실행능력에 의해 결정된다. 둘째 고객은 사업의 진정한 기반이자 동반자라는 인식아래 업무처리과정을 고객에 대한 진정한 가치제공측면에서 재정립한다. 셋째 ...
한국경제 | 1996.02.28 00:00
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[사설] (25일자) 문민경제 3년의 성과와 과제
... 우리에게 엄청난 충격과 전율을 주었다. 관행화된 탈법과 둔감해진 비리의 실상이 두 전직 대통령의 구속 사건에서 드러나면서 정치에 밀리고 권력에 휘둘렸던 일그러진 우리 경제와 기업의 모습을 하루속히 바로 세워야 한다는 국민적 컨센서스가 형성될 수 있었던 것은 그나마 다행한 일이라고 하겠다. 변화와 개혁의 문민정부는 3년을 숨가쁘게 달려왔지만 우리가 국제적으로 존경받고 매력있는 나라가 될 때까지 새로이 태어나는 변화와 아픔을 수반하는 개혁을 지속해야 한다. ...
한국경제 | 1996.02.24 00:00
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[Monday 기획] CEO-COO 시대 열리는가 .. '원맨경영' 한계
... 뿌리내려가고 있다. CU(사업문화단위)라는 독특한 소그룹체제를 운영하고 있는 이 그룹은 계열사 경영을 CU장들이 책임지도록 하는 체제로 돼 있다. 대신 그룹회장은 매년 상반기와 하반기 두차례에 걸쳐 CU장별로 돌아가며 ''컨센서스 미팅''을 갖는 것으로 최소한의 영향력을 행사하는 데 그치고 있다. CU장(CEO)은 그룹회장과의 컨센서스 미팅을 갖기에 앞서 산하 대표이사 (COO)들과 ''주니어 컨센서스 미팅''을 갖는다. 여기에서 걸러진 해당 CU의 한해 ...
한국경제 | 1996.01.15 00:00
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[사설] (10일자) 96임금협상의 불안한 출발
... 있다. 더구나 우리 경제는 이미 하강기에 접어들었다. 성장률이 둔화되면 임금보다 고용이 더 큰 문제가 됨은 지금 미국과 유럽등 선진국의 현실에서 알수 있는 일이다. 노총이든 경총이든 경기 하강국면에서 형성되고 있는 사회적 컨센서스를 무시해서는 안된다고 본다. 종합적인 경제운영의 틀을 깨는 비현실적이고 무책임한 인상안으로는 단위 사업장의 임금협상에 혼란만 가중시킬 뿐이다. 지난 93년과 94년의 경험에서도 보았듯이 중앙단위 임금합의가 아직도 효율적인 ...
한국경제 | 1996.01.09 00:00