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김상하회장은 대한상의 의장과 그룹회장을 동시에 맡고 있다. 그만큼 바쁜 나날을 보내고 있는 셈이다. 지난 8월 그룹회장으로 취임하고 나서는 그룹일을 대개 동생인 김상응 삼양사회장에게 맡기고 상의일에 치중하고 있다. 하지만 그룹이 나아갈 대체적인 방향은 직접 챙긴다. 호방한 성격답게 자신은 그룹의 나아갈 비전을 제시하고 구체적인 경영 활동은 동생을 비롯 계열사의 전문경영인에게 맡기겠다는 입장이다. 김회장이 현재 가장 중요하게 생각하고...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

임창욱회장은 경영을 곧잘 오케스트라에 비유하곤 한다. 회장이나 사장 혼자서 열심히 한다고 성과가 나오는 것이 아니고 학벌이 좋은 사원들이 많다고 회사경영이 잘되는 것도 아니라는게 임회장의 생각이다. 그는 실제로 "회장이나 사장의 뜻에 어긋나더라도 창의적인 소신을 갖고 강력하게 추진하는 사람을 아끼겠다"고 선언해 종업원들의 자율을 존중하는 풍토를 조성해두고 있다. 특히 그가 중시하는게 "창의"다. (한국경제신문 1996년 10월 8...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

건축자재 메이커로서 탄탄한 기반을 다지고 있는 그룹이다. 지난 62년 농어촌 지붕 개량운동을 배경으로 지붕 슬레이트를 생산하며 성장한 벽산은 지금도 석고보드 등 건축자재가 주력 품목. 그룹 스스로 21세기 전략 비전으로 ''건축공간에 필요한 모든 건축자재및 서비스를 국내외에 종합적으로 공급하는 기업''을 제시하고 있을 정도다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

김희철 벽산그룹 회장(59)은 "기능이 뛰어난 사람보다는 이성적이고 열정적으로 문제를 해결해 나갈 수 있는 사람이 필요하다"고 말한다. 김회장의 경영스타일과 인재관을 엿볼 수 있는 대목이다. 의욕만 있으면 자신의 노력과 교육으로 얼마든지 필요한 능력을 갖출수 있다는 게 그의 시각인 셈이다. 이는 김회장의 경영스타일에서도 그대로 드러난다. 벽산이 굳이 공격경영을 하지 않으면서도 한걸음 한걸음 앞으로 전진하고 있는 모습이 그렇다. (...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

벽산그룹은 금년 하반기중 작년 (141명)의 절반 수준인 70명 정도의 신입사원을 뽑을 계획이다. 채용 시기는 내달중으로 잡고 있다. 이 그룹은 지난 94년부터 신입사원 전형에서 필기시험을 폐지했다. 단지 서류전형과 2차에 걸친 면접만으로 사원을 뽑는다. 벽산이 서류와 면접에서 체크하는 포인트는 "사람 됨됨이"다. 그래서 입사지원서 내용중에서도 특히 A4용지 한장 분량으로 쓰게 돼 있는 자기소개서를 중점적으로 본다. 서류전형으로 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

지난 88년 국제상사로부터 동서증권 등을 인수하면서 재계 30위권 내에 진입하는 등 기업규모가 크게 신장했다. 국내서는 54층짜리 무역센터빌딩을, 말레이시아에서는 92층짜리 세계 최고층의 KLCC 빌딩 등을 건설하며 건설한국의 역량을 세계시장에 발휘 하는데 선도적인 역할을 해왔다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

동양그룹은 올 하반기중 작년보다 40여명 많은 390명 정도의 대졸 신입 사원을 채용할 계획이다. 특히 이중에서 40명정도는 해외인력을 뽑을 예정이다. 이 그룹은 지난 90년 그룹 공채를 처음 시작할 때부터 필기시험을 보지 않았다. 성적보다는 인성을 중시한다는 의미다. 서류전형의 경우 대학성적은 기본적으로 보고 주로 가정환경 사회봉사 서클활동 기업관 등을 살핀다. 입사지원서엔 이런 내용들을 파악할 수 있는 항목이 들어 있다....

한국경제 | 1996.10.07 00:00

미원그룹은 신입사원 채용방식에 있어서는 재계를 선도해온 그룹이다. 지난해 상반기 신입사원 채용 때부터 면접 장소를 회사밖으로 바꾸어 면접관과 응시생들이 야외에서 어울리는 다차원 면접을 실시해 오고 있다. 미원은 올 하반기 그룹공채시에도 정형화된 면접틀을 벗어나 다양한 방법으로 응시생들을 평가하는 이 방식을 더욱 확대 실시할 예정이다. 또 일부 계열사는 상시채용제도도 병행키로 했다. 채용인원은 작년 수준인 150명을 뽑기로 했다. ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

삼양그룹은 지난 1924년 창립돼 올해로 72주년을 맞는 전통의 기업이다. 섬유 제당 중심에서 탈피, 최근에는 생명공학 정보통신 등으로 사업영역을 확대해 가고 있다. 보수적인 이미지에도 불구하고 국제화인력양성에는 어느 그룹 못지않은 관심을 쏟고 있어 자기계발 기회를 많이 부여하는 기업이다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

극동그룹은 창업자인 김용산 회장으로부터 오랫동안 경영 트레이닝을 받아온 삼남 김세중 부회장이 업무 전반을 처리하고 있다. 김부회장은 평소에도 전문경영에 대해 많은 관심을 갖고 있으며 특히 21세기는 전문가 집단의 역할이 두드러질 것으로 전망, 각 분야의 전문가를 우대해 중시하고 있다. 건설업에 관한한 국제 경쟁력을 갖고 있는 주력기업인 극동건설을 필두로 손색없는 국제 경쟁력을 갖출 수 있도록 전문경영체제를 도입할 것으로 보인다. ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00