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... 울산현대계열사의 만성분규에 대한 책임문제도 나오고 있다. 이런것들도 앞으로의 노사문제에 큰 영향을 주는것이다. 현장 정밀검사를 철저히 마친후 원인분석이 있어야한다. 둘째 노동조합도 좀더 성인이 돼가는 모습을 보여줘야 했다. 그들은 ... 있었어야 했다. 현대계열사들은 울산에 집단으로 몰려있고 근로자가 많으며 작업특성이 쇠붙이를 다루는 야성이 있어 노동운동의 싸움터표적이 돼온것도 사실이다. 그런데도 그 거대한 조직에 노무관리시스템이 다양하지 못했고 그 전담조직 ...

한국경제 | 1993.07.24 00:00

...섬은 3일 경산공장이 지난 85년4월5일부터 8년동안 3천6백31만인 시의 무재해기록으로 기준시간인 2백30만인시의 15배를 달성,노동부로부 터 무재해금탑을 받았다고 밝혔다. 제일합섬의 이번 무재해기준 15배달성은 섬유업계에서 처음있는 일이다. 제일합섬은 그동안 무재해사업장실현을 위해 안전환경팀과 현장부서를 혼합한 관리조직을 두고 자율적인 안전관리체계가 정착되도록 했다. 작업장에는 91곳의 위험포인트를 설정,매월 2회씩 안전과 관련된 문제점을 ...

한국경제 | 1993.07.04 00:00

... 축소한다. 이밖에 기업경영의 투명성 제고차원에서 연결재무제표 작성의무 대상기업을 확대하고 기업회계제도를 정비한다. 기술개발 민간 연구개발조직을 육성하고 과학및 산업기술정보서비스를 확대공급해 민간주도 기술혁신체제를 확립한다. 이를위해 우수 이.공계대학을 대학원중심체제로 전환하고 산.학.연협동학위과정등 산업현장과 연계된 인력양성제도를 확충한다. 연구개발투자는 오는 98년까지 국민총생산(GNP)의 3~4%수준으로 확대하고 투자재원의 효율적 배분과 ...

한국경제 | 1993.07.03 00:00

... 차단하는 것이 분규해결의 최우선과제라고 입을 모으고 있다. 그러나 문제는 제3자개입을 어느선까지 보느냐이다. 노동부관계자는 이와관련,"노사분규를 현장에서 선동 조장한 외부세력만 제3자개입으로 볼수있다"며 "지침시달 전화통화등 ... 제3자개입금지조항자체에 문제가 있다며 이의 철회를 요구하고 있다. 전노협관계자는 "사용자에 비해 상대적으로 교섭력과 조직력이 약한 노동조합이 노사간 대등한 위치를 확보키위해 상급단체나 노동문제전문가등 외부의 도움을 받는것은 당연하다"고 ...

한국경제 | 1993.07.01 00:00

... 불씨를 제공하지 않겠다는 전략으로 해석되고 있다. 특히 이장관은 모처럼 경기가 회복기미를 보이고 있는 시점에서 노동현장의 동요를 불러일으킬 경우 그 책임을 혼자 뒤집어써야 할판이기 때문에 부분임금을 둘러싼 운신의 폭이 그만큼 좁아질수밖에 ... 오락가락 함으로써 현장노사는 더욱 혼선을 빚을 전망이다. 그동안 사태추이를 관망하던 한국노총은 재계나 경제부처가 새노동정책에 계속 제동을 걸 경우 노동계의 모든 조직을 동원,대응해 나갈것을 결의했다. 재계,경제부처와 노동계,노동부간의 ...

한국경제 | 1993.06.25 00:00

국가안전기획부는 21일 서울지역 노동조합협의회(서노협)조직부장 박동수 씨(28.고려대경영4제적)와 북부노동자회관 대중사업기획부장 정인근씨(29) 등 2명이 독일을 통해 밀입북을 기도한 사실을 확인하고 이들을 국가보안 법상 "탈출예비음모"등의 혐의로 지난17일 구속,조사중이라고 밝혔다. 안기부에 따르면 이들은 그동안 국내산업현장에서 위장취업해 노사분규를 주동하는등 극렬한 노동투쟁을 해온 것으로 밝혀졌다. 박씨등은 지난4월20일 7시50분발 대한항공편으로 ...

한국경제 | 1993.06.22 00:00

... 장공장장은 즉시 필자의 사무실로 찾아왔다. 그리고는 거세게 항의했다. "나(장 공장장)는 충비이후 삼비 남해화학 등 현장근무만 했습니다. 학교를 졸업하던 58년부터 꼭 21년째입니다. 서울 근무는 한번도 하지 못했습니다. 남해화학 ... 관해서는 우선 전에 인용한 일본책 "현대 한국경제분석(도변이부 저)"에 나와있는 글을 소개한다. "기술 자본 숙련노동등의 결함요소를 해결하고 전략산업부문의 설정과 그 육성을 이룩한 한국정부의 공업조직자로서의 기능은 걸출했다"라고 ...

한국경제 | 1993.05.24 00:00

... 노사문제에 관한한 경영자와 근로자가 프로이며 정부나 관계이론가들은 아마추어라고 볼수있다. 따라서 노사문제에 정치적 노동경제학적 법률적 접근을 시도하는 것은 무리이며 개별기업의 상황을 고려한 현실적 접근이 바람직한 것이다. 둘째 ... 노사관계의 활성화를 위해서는 전사적 조직개발노력이 경주되어야 한다. 근래 일부기업이 추진하고 있는 "관리직의 현장배우기운동"이나 경영자의 현장근무제도등은 조직활성화의 좋은 사례이다. Victory;노사관계는 "제로섬"이나 "네거티브섬"의 ...

한국경제 | 1993.05.19 00:00

[워싱턴=최완수특파원]2000년대의 산업현장은 어떻게 달라질 것인가. 미국의 경영전문잡지 포천은 최신호(5월17일자)에서 다음과 같은 6가지의 커다란 변화가 산업현장에서 일어날 것이라고 지적했다. 첫째,기업의 규모는 좀더 작아지고 고용인원도 줄어들것이다. 둘째,전통적인 계급구조의 조직은 사라지고 다양한 형태의 조직이 기업에 등장할 것이다. 이중 하나는 전문가들의 네트워크식 조직이 될 것이다. 셋째,컴퓨터수리공으로부터 방사선치료에 이르는 ...

한국경제 | 1993.05.06 00:00

... 최고경영자들에게 직접 책임을 묻는 것이 관례화되다시피 하면서 재계에 긴장감이 감돌고 있다. 각 그룹들은 특히 예기치 않은 건설현장에서의 안전사고나 하도급 부 조리의 발생은 물론 자녀문제 또는 노사관계의 악화 등으로 그룹 오너에 게 화가 미치는 일이 일어날 가능성에 대해 촉각을 곤두세우며 기획조정 실 등 그룹내 총괄조직을 중심으로 사전예방조치를 강구하고 있다. 21일 재계에 따르면 각 대기업 그룹들은 부산 철도붕괴사고로 남정우 삼성종합건설사장이 ...

한국경제 | 1993.04.21 00:00