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... 구직 신청인의 88%인 233만명에게 일자리를 구해주는 성과를 올리기도 했다. 구직등록후 채용되는데까지 걸리는 시간은 개인별로 차이가 크지만 구직자 의 60%는 6개월내 직장을 구했다. 구직 신청에 필요한 특별한 조건이나 제한은 ... 그러나 80년대 들어 실업률이 급증하면서부터는 실업자 관리와 감독 역할 까지 맡게 됐다. 실업자를 방치해서는 근로의욕마저 잃고 만다는 것이 직업소개청이 실업자 관리를 떠맡은 이유다. 실직자가 실업보험 수령을 위해 맨 먼저 해야 ...

한국경제 | 1998.12.17 00:00

... 근로시간 감축을 실시하는 기업은 사회보장세 경감과 신규고용 창출에 따른 보조금 혜택을 받을 수 있다. 35시간 근무제의 도입 목적은 근로시간단축을 통해 기존의 일자리를 실업자 에게 나눠 주자는 것이다. 그러나 노조와 근로자들의 ... 인력을 신규채용하거나 또는 같은 방법으로 잉여 노동자 해고를 막는 기업에 재정지원을 하겠다는 것이다. 현재 39시간인 법정근로시간을 10% 단축(35시간제)시켜 6%의 인력을 추가 고용하겠다는 것이 요지다. 물론 프랑스 정부가 ...

한국경제 | 1998.12.16 00:00

에어프랑스(프랑스 국영 항공업체)가 근로자의 주간 근무시간을 4시간 줄이는 대신 앞으로 3년간 4천여명을 새로 고용한다. 이는 구조조정으로 지난 수년간 정리해고됐던 직원 수의 절반가량을 다시 충원하는 것이다. 에어프랑스는 또 파트타임 근무제가 허용되면 5천개의 새 일자리가 생길 것이라고 덧붙였다. 내년중 일부가 민영화되는 에어프랑스는 지난 94년 2백억프랑 (약 35억9천만달러)의 국고 지원 덕분에 파산은 면했지만 구조조정과정에서 9천명가량이 ...

한국경제 | 1998.12.16 00:00

... 20인이하 사업장이냐는데 따라 달라진다. 또 근로시간 단축을 빨리 실시할수록 지원액이 많다. 이는 물론 조기에 35시간 근무제를 정착시키자는 정책적 의도를 깔려 있다. 프랑스 정부는 근로시간을 현재의 39시간에서 35시간으로 단축하면 ... 것으로 낙관하고 있다. 물론 근무시간 조정에 따른 기업의 경쟁력 약화 등 문제점도 한두가지가 아니다. 정해진 시간에 함께 작업현장에 투입되는 생산직 근로자들의 경우 35시간 준수가 큰 문제가 되지 않는다. 그러나 프로젝트 베이스로 ...

한국경제 | 1998.12.16 00:00

... 관련해 정부와 협상을 갖고 있거나 협상을 검토하고 있는 업체가 전체기업의 약 40%에 이른다. 모든 기업이 현재 39시간인 법정근로 시간을 10% 감소하는 35시간제에 동참한다고 가정하면 50만 일자리를 창출할 수 있다. 그러나 이는 기업의 자율적 의사에 달린 것이다" -그렇다면 이 법안은 구속성이 없다는 말인가. "그렇다. 근로시간 단축없이 기존 근로시간을 유지해도 법에 저촉되지 않는다. 하지만 2000년부터 프랑스 법정근로시간이 35시간으로 단축된다. ...

한국경제 | 1998.12.16 00:00

... 일자리를 창출할수 있도록 각종 세금 및 재정 혜택을 주고 있다. 기업은 생산성이 침해되지 않는 범위내에서 더 많은 근로자를 고용하려고 노력하고 근로자는 일자리 나누기 차원에서 임금의 일부를 양보하고 있다" 독일 프리드리히 에베르트 ... 대부분의 기업들이 생산성을 유지하면서도 많은 노동자를 고용하기 위해 노조측에 낮은 임금을 제시하고 있다. 이와함께 근로시간 및 초과 근무를 줄인다. 일부 기업들은 파트타임 일자리를 만들어 고용을 창출하고 있다. 근로시간 단축을 통해 ...

한국경제 | 1998.12.14 00:00

... 단축에 따른 임금손실은 기업에 전가하지 않고 정부가 일정부분을 부담한다. 일명 "근로 단축 수당"이다. 근로 시간 단축을 실시하면서 불가피하게 발생할 시간당 임금의 감소를 정부가 근로자들에게 직접 지원해주는 것이 골자다. 지급 ... 고용주에게 12월1일부터 3월31일기간 동안의 공사에 대하여 투자비용 및 추가비용을 정부가 보조하는 것이 골자다. 근로자에게도 이 기간 중 근로시간에 대해 시간당 2마르크를 동절기 수당으로 지급한다. 고용창출사업=청년 근로자 또는 ...

한국경제 | 1998.12.14 00:00

... 설명이다. 독일은 통일 직후 고용촉진법상의 특별 규정을 신설해 동독지역의 일자리 창출과 실업자 보호에 노력해 왔다. 우선 단축근로수당 지급 대상을 확대했다. 이 수당은 기업의 사정에 의해 임시로 작업이 중단된 경우에 지급된다. 독일 정부는 통일후 2년동안 동독지역 기업의 구조조정과정에서 발생한 근로시간 단축에 대해서도 단축근로수당을 지급했다. 고용창출사업도 유연성 있게 고쳤다. 서독지역에서는 고령자 장애자 장기실업자 등 고용이 어려운 ...

한국경제 | 1998.12.14 00:00

... 세가지 방안을 도출해 냈다. 첫째 조기퇴직 등 사회보험 수단을 이용한 해고, 둘째 대량해고, 마지막으로 노동시간을 줄이자는 것이었다. 또다시 오랜 토론을 거듭한 끝에 노사는 마지막 방안을 선택키로 했었다. 바로 잡셰어링이었다. 노조는 임금의 20%이상 깍이는 고통을 받아들이는 대신 경영진은 정리해고를 포기하기로 했다. 주5일 38시간이던 근무시간을 주4일 28.8시간으로 줄였다. 물론 근무 시간이 줄어든 만큼 근로자당 임금도 감소한다. 정부는 이에 ...

한국경제 | 1998.12.14 00:00

... 기회라는 얘기다. 비과세 장기저축 가입 올해안에 가입하라=개정된 조세감면규제법 80조에 따르면 가계장기저축 및 근로자주식저축의 이자소득 비과세 혜택이 내년부터 사라진다. 가계장기저축은 은행등 전 금융기관에서 취급하며 가입기간은 ... 기업은 자산재평가를 올해말까지 실시하는게 유리한 것으로 평가된다. 또 디플레된 자산가격이 회복되는데 소요되는 시간이 보통 5년이상이란 점을 염두에 둔다면 자산재평가 실시시점을 앞당기는게 낫다고 박대표는 설명했다. 상장법인 ...

한국경제 | 1998.12.14 00:00