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... 한다는 야당과 합병등이나 기술도입등으로 인한 해고도 요건으로 넣어야 한다는 여당측이 입장을 좁히지 못하고 있다. 대체근로의 범위도 동일사업장내 신규하도급 허용을 주장하는 신한국당과 이를 반대하는 야당이 맞서고 있으며 직권중재대상 공익사업의 범위도 신한국당은 은행 병원을 포함시킬 것을, 야당측은 뺄 것을 주장하고 있다. 변영근로시간제의 1일 상한근로시간도 합의가 이루어지지 않고 있으나 12시간으로 의견이 좁혀지고 있는 것으로 알려졌다. 국회 한보특위 ...

한국경제 | 1997.03.03 00:00

... 2만1천명(0.4%) 감소했다. 전산업 상용근로자수가 감소하기는 90년대 들어 지난 93년에 이어 지난해가 두번째이다. 또 지난해 우리나라 근로자들의 주당근로시간은 1년전보다 0.4시간 줄어든 47.3시간으로 정부가 통계를 내기 시작한이래 최저수준을 기록했다. 특히 제조업 주당근로시간은 0.8시간 감소한 48.4시간. 이처럼 근로시간이 급격히 줄어든 것은 경기침체로 초과근로시간이 줄어든 데 따른 것이다. 또 지난해 상용근로자 한사람당 ...

한국경제 | 1997.03.03 00:00

... 좋은 시작을 하고도 무한경쟁의 회오리속에서 살아남기가 매우 힘든 것이 또한 사실이다. 시잘할 때의 마음가짐을 시간이 지남에 따라 대부분 잃어버리기 때문이다. 현재 우리의 상태를 한마디로 진단한다면 "망각"그 자체다. 처음 ... 사실이다. 재계도 이대로는 안된다는데 인식을 같이하고 전환점을 마련하기 위한 새로운 시작을 모색하고 있다. 근로현장에서는 노사가 화합해 힘을 합치고 새로운 협력관계를 다시 구축해야 한다는 분위기가 고조되고 있다. 그리고 정부도 ...

한국경제 | 1997.03.03 00:00

... 다음과 같은 긍정적인 영향을 미칠 것으로 판단된다. 첫째 근년에 들어 정부가 임금안정화 정책을 실시하자 기업들은 상여금 등의 변칙적 인상과 근로시간의 단축, 생산직의 월급제 등 노조의 요구를 받아들여 기업의 인건비부담이 급증하였다. 또한 사회보장제도가 미약한 상태에서 사실상 기업이 직간접적으로 근로자들의 복지를 전담하다시피 하여 복리후생비까지 포함한 경우 기업의 총인건비지출을 노동생산성과 대비해 볼 때 그 격차가 너무 컷던 것이 사실이다. ...

한국경제 | 1997.02.27 00:00

... 사업장이 노동위원회로부터 조정을 받고 싶어도 받을수 없는 실정이다. 노동부는 28일중 차관회의에 시행령을 상정할 계획이나 국무회의까지 통과되려면 최소한 일주일은 지나야 가능할 것으로 전망하고 있다. 이밖에도 정리해고, 변형근로시간제, 파업기간중 대체근로등 핵심쟁점사항 에 대한 재개정논의가 끝나지 않아 이들 조항을 적용하려는 사업장내에서의 노사간 논란도 일부 예상된다. 노동부관계자는 이와관련, "노동관계법이 3월1일부터 시행에 들어갈 예정 이지만 국회에서 ...

한국경제 | 1997.02.27 00:00

... 오전까지 계속된 막후절충에서 노동법 재처리를 위한 논의 쟁점을 정리해고제 복수노조 노조전임자 임금문제 변형근로제 무노동무임금등 5개항으로 압축하는데 성공했다. 특히 신한국당은 노동계및 사무직노동자의 관심사인 정리해고제를 ... 책임질만한 사람들이 사의를 표명한 상태 인데다 핵심쟁점외에도 논란이 예상되는 쟁점들이 적지 않기 때문이다. 여기에 시간을 끌며 노동관계법처리를 늦춰 변칙처리안의 합법성을 사후적 으로 입증하려는 여권의 전략도 무시할 수 없는 변수다. ...

한국경제 | 1997.02.27 00:00

... 인사.노무담당 임원을 대상으로 실시한 "97년도 노사관계에 대한 설문조사" 결과에 따르면 올해 임.단협에서 노조가 가장 중점적으로 요구할 사항으로 "고용안정"을 든 임원이 전체의 22.4%로 가장 많았다. 노무담당임원들은 이어 "근로시간 단축"21.5%, "인사.경영권 참여"20.5%, "임금인상"15%, "복리후생 증대"7.5%, "노조 활동보장"4.7% 등을 들었다. 이처럼 고용안정에 대한 요구가 늘어나는 것은 경기침체 국면이 계속되면서 기업들의 고용의 유연성 ...

한국경제 | 1997.02.26 00:00

... 조사할 것이라고 24일 나이키측이 밝혔다. 이날 나이키가 발표한 성명에서 영 전대사는 자신은 인권 옹호자라고 전제하고 "나이키가 긍정적인 기업 변화의 선구자가 되겠다는 결의를 표명 했기 때문에 이 일에 참가하기로 했다"고 말했다. 나이키 해외 공장들은 주로 한국및 대만출신 하청업자들에 의해 운영되고 있는데 근로자들이 저임금과 장시간 노동, 비인간적인 대우에 시달리고 있다는 비난을 받아 왔다. (한국경제신문 1997년 2월 27일자).

한국경제 | 1997.02.26 00:00

... 따라 여-야 단일안을 마련하기 위한 작업이 본격화 됐다. 현재 여-야간 핵심 쟁점사항은 대체로 정리해고제, 변형근로제, 복수노조, 대체근로제, 노조전임자 임금지급 문제 및 무노동-무임금 등 6가지로 요약된다고 볼 수 있다. ... 따라서 그동안 논란의 초점이 되었던 복수노조 허용문제가 노동법 개정의 걸림돌이 되어서는 안될 것이다. 변형근로제의 경우 야당도 굳이 반대하는 입장은 아니다. 단지 변형근로시간의 폭에 여-야간의 이견이 있겠으나 변형근로제는 ...

한국경제 | 1997.02.25 00:00

... 롯데호텔에서주요 그룹 기조실장회의를 열어 국회의 노동법 재개정에 대한 재계의 입장을 정리 할예정이다. 재계는 노동법 관련 쟁점사안중 복수노조금지,제3자 개입금지,노조의 정치활동 금지 등 이른바 "3금"제도는 계속 유지하되 정리해고제,변형 근로시간제,근로자파견제 등 노동시장의 유연성을 높일 수 있는 "3제"는 조속히 도입돼야 한다는 입장이다. 최종현 전경련 회장은 최근 3기 연임이 확정된 후 가진 기자간담회에서 "복수노조 허용에 반대하는 재계의 입장에는 변화가 없다"면서 ...

한국경제 | 1997.02.24 00:00