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... 독감을 만나면 능률이 떨어지게 마련이다. 그런데 문제는 단기 경기변동의 독감 정도가 아니라 선진국이 되기도 전에 근로의욕이 떨어지고 경제 활력마저 상실해 가는 조로화 현상이다. 또 분수넘친 과소비와 전반적인 구조조정 지연까지 곁들인 ... 기술을 호락호락 넘겨줄 선진국도 없을 뿐만 아니라 상품의 사이클이 3~4년 단위에서 몇개월로 바뀌어 모방할 시간적 여유도 없다. 셋째 부동산과 주식가격 상승에 의존했던 기업들의 경영전략도 포기해야 한다. 거품경제는 더이상 ...

한국경제 | 1997.01.08 00:00

... 경부고속도로 진입은 불편하나 수원시내와 가깝고 7백m정도 떨어져 있는 수원화서역 (경수선)을 이용하면 서울까지 1시간이면 닿을 수 있는 교통요지에 위치해 실수요자로부터 여전히 관심을 끌것으로 예상된다. 또 이곳은 화서역을 중심으로 ... 청약저축 가입자들의 관심을 끌 것으로 전망된다. 주공은 우선 1차 사업으로 공공분양주택 1천6백78가구 근로복지주택 9백가구등 2,578가구를 내년 상반기중 공급하는등 연차적으로 분양할 예정이다. 청학지구는 의정부시 ...

한국경제 | 1997.01.06 00:00

정부는 비과세 근로자 우대저축 등을 포함한 "근로자의 생활향상과 고용조정지원에 관한 특별조치법"의 입안을 서둘러 오는 10일께 입법 예고할 방침이다. 3일 재정경제원에 따르면 이번 노동법 개정을 계기로 노동계가 총파업까지 단행하는 등 상황이 우려할 만한 수준으로 악화됨에 따라 근로자에 대한 정부의 지원책을 조기에 공표하기로 했다. 정부는 특히 변형근로시간제의 도입으로 임금이 종전보다 하향조정되는 경우 경영주가 감소분을 보전해 주도록 개정된 ...

한국경제 | 1997.01.04 00:00

... 외국을 다녀야 제대로 볼 것을 본다"고 하는데 이 말도 새삼 설득력을 더한다. 외국인 회사와 국내대기업을 중심으로 확산추세에 있는 주5일 근무제나 격주토요휴무제도 국내여행활성화에 촉매제가 되고 있다. 여기다 노동법이 개정돼 탄력적근로시간제나 선택적근로시간제 등 변형근 로제가 도입되면 시간적여유가 늘어나 국내여행을 즐길 수 있는 기회가 더욱 확대될 전망이다. 더욱이 정부는 작년 11월 국내여행활성화에 획기적 전기를 몰고올 시책을 발표했다. 교육부가 올해부터 ...

한국경제 | 1997.01.03 00:00

... 유연화하기 위해 개정 노동관계법에 포함시킨 제도는 크게 세가지. 경영상의 이유에 의한 해고제도(정리해고제), 탄력적근로시간제(변형근로 시간제), 선택적근로시간제(자유출퇴근제)가 바로 그것이다. 정리해고제는 법률적 요건을 갖추기만 하면 ... 집단휴가일로 처리하는 대신 다른날 일하게 할 수 있다. 노동법 개정을 논의하는 과정에 근무형태를 유연화한다는 점에서 변형근로 시간제 못지않게 관심을 끌었던 제도가 파견근로제이다. 이 제도는 사용자가 작업량의 변화에 따라 외부에서 일시적으로 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 절차를 밟는다면 얼마든지 가능하다. 따라서 기업이 불황으로 봉착할 경우 종업원들을 대량 해고할수 있다. 변형근로시간제 역시 많은 선진국에서 도입, 기업주들의 경영에 탄력을 주긴 마찬가지이다. 미국에서는 주당근로시간을 40시간으로 ... 40시간을 초과하지 않는 범위에서는 하루에 몇시간을 근무 하든 할증임금을 지급하지 않는다. 1주일 단위의 변형근로시간제를 실시하고 있는 셈이다. 독일에서는 2주 단위 48시간 변형근로제를 인정하고 있다. 동시에 하루 근로시간 상한을 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 한다. 올 하반기부턴 회복될 것이란 희망적 예측에 현혹되지 말 일이다. 더 나빠질 위험이 있다. 정부 기업 근로자 모두가 위기의식과 함께 위기극복에 힘과 지혜를 모아야 한다. 정치인과 관료집단, 특히 정치의 역할이 중요한 ... 현실이다. 모두가 놀고 쓰기에 바쁘고, 일 않고 편히 사는 방법에 몰두하는 사회풍조가 만연돼 가고 있다. 근로와 무관한 복지의 확대대신 열심히 일하는 사람에게 보다 많은 보상이 가게 해야 한다. 더 오랜 시간 일을 해야 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 30대그룹 기조실장들 과 오찬간담회를 갖고 "근로자들은 노동관계법 개정으로 임금이 줄고 고용 불안이 커질 것으로 우려하고 있다"면서 "근로자들의 불안심리를 해소하기 위해 경영계가 특단의 조치를 취해 달라"고 요청했다. 진장관은 탄력적근로시간제(변형근로제) 도입과 관련, "사업주는 이 제도 실시로 근로자의 임금수준이 저하되지 않도록 구체적인 방안을 마련하고 근로자들이 여가시간을 직업능력개발에 활용토록 적극 지원해 달라"고 당부 했다. 정리해고제와 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 법개정으로 인해 올해는 산업현장이 상당히 어수선해지게 됐다. 상급단체 복수노조 허용, 제3자 개입허용, 정리해고제/변형근로시간제 도입 등으로 노사관계가 많이 달라져 적응기간이 필요한데다 노동계가 총파업에 돌입하는 등 불만을 표출하고 나섰기 ... 고용확대방안을 찾아야 한다"고 지적했다. 유사장은 "따지고보면 기업체 임원들은 초과근무수당도 받지 않고 하루 10시간이상 일하는 근로자"라고 전제한뒤 "경영층을 적대시하는 풍토가 10년이나 지속되는 바람에 이들의 의욕이 땅에 떨어졌다"고 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 법개정으로 인해 올해는 산업현장이 상당히 어수선해지게 됐다. 상급단체 복수노조 허용, 제3자 개입허용, 정리해고제/변형근로시간제 도입 등으로 노사관계가 많이 달라져 적응기간이 필요한데다 노동계가 총파업에 돌입하는 등 불만을 표출하고 나섰기 ... 소지도 있다는게 노동계 관계자들의 분석이다. 한국노총의 이정식 기획조정국장은 "경기침체 경쟁력저하의 책임을 근로자들에게 뒤집어 씌우려는 정부와 사용자측의 의식이 문제"라고 지적 했다. 노조의 힘을 약화시켜 경쟁력을 강화하겠다는 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00