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... 소속사들이다. 현총련 산하 21개 사업자중 파업참여를 선언한 11개 회사 가운데 현대자동차를 제외한 10개사의 조업률이 시간이 흐를수록 높아지고 있으며 일부 업체에선 파업을 철회하기도. 실제로 현대중공업은 27일 근로자 40%가 파업에 ... 거제조선소도 28일 1백50명만이 시위를 벌이는데 그쳤으며 한라중공업도 2백여명이 파업을 선동하고 있으나 대부분의 근로자들은 작업 현장으로 돌아갔다. .각 기업들은 총파업이 약화 조짐을 보이자 31일까지 사태를 지켜 본 뒤 신정연휴를 ...

한국경제 | 1996.12.29 00:00

정부는 노동계의 총파업을 명백한 불법행위로 단정, 엄중 대처하기로 했다. 선량한 근로자 보호차원에서 사용자측에 기존 임금수준 유지및 정리해고제 신중운영을 권고하며 근로자의 생활안정및 재산형성등을 위해 특별법을 마련하는등 "강온양면정책"을 ... 맞추어 근로자와 동반성장한다는 새로운 경영자세를 가다듬어 달라" 고 강조했다. 이와관련 정부는 사용주측에 탄력근로시간제(변형근로시간제)의 도입으로 기존 임금이 하향되는 경우에는 반드시 보전해줘 근로자에게 불이익을 돌아가지 않도록 ...

한국경제 | 1996.12.28 00:00

... 모른다는 위기감을 절감하고 파업을 유보키로 결정 했다. 또 조합원 1백90명의 현대종합목재는 회사의 경영합리화에 따른 근로시간 단축으로 인해 조합원생계가 어려워 우선 사내 조합원의 사정을 완화시키는데 주력, 회사와의 협의를 계속 진행중인 것으로 알려졌다. 조합원 4백20명의 현대알루미늄 역시 회사의 어려운 경영사정상 전면 파업은 하지 않고 8시간 정시근무이외의 2시간 잔업을 거부하는 방안을 검토중이다. (한국경제신문 1996년 12월 28일자).

한국경제 | 1996.12.27 00:00

... 끌어안겠다는 의지로 풀이된다. 회의 직후 내놓은 성명서의 요지가 파업 자제를 촉구하는 내용도 있지만 정리해고제와 변형근로제의 무절제한 활용의 자제 인력개발 투자확대와 열린 경영을 통한 노사신뢰회복 등에 무게를 더 실여 있다는 점이 ... 다짐한 것도 노동계 끌어안기란 점에선 같은 맥락이다. 실제 해당되는 기업은 15% 이하에 불과하고 그것도 한달에 4시간분 임금만 이 감소될 뿐이지만 그것도 경영계가 앞장서서 보장해 주겠다는 약속을 한 것이기 때문이다. 경총은 노동계에 ...

한국경제 | 1996.12.27 00:00

... 노조가 오전 7시부터 파업에 들어가면서 외래환자 진료인력의 70%정도가 일손을 놓는 바람에 병원을 찾은 환자들이 장시간 기다리는 등 큰 불편. 서울과 구리 병원을 합해 1천8백여명의 조합원으로 구성돼있는 이 병원 노조는 중환자실, ... 거부한채 부서별 집회와 투쟁토론회를 열며 파업을 계속하고 있다. 현대중공업 노조(위원장 김임식)도 이날 오전 근로자들이 정상 출근했으나 노조간부들의 주도아래 조업을 거부하고 부서별 집회를 연 뒤 오전 9시30 분부터 중앙집회를 ...

한국경제 | 1996.12.27 00:00

... 41일간 파업의 후유증이 상존하고 있었어요. 마치 한국전쟁무렵의 서울수복후 상황 같았어요. 노조간부를 비롯한 일부 근로자들은 저를 봐도 인사조차 하지 않더군요" -수습하기가 꽤 힘들었겠군요. "신뢰회복이 급선무란 생각이 들더군요. ... 근로현장에 뛰는 것이 제 취미이고 조합원들과 어울리는 것이 특기인 처럼.. 인천공장에 있으면서 수시로 창원에 내려가 근로자들과 얘기하고 노래하고 술을 마셨지요. 2시간 동안 쉬지않고 함께 춤출 때도 많았고요. 격의없는 대화를 위해 ...

한국경제 | 1996.12.27 00:00

... 임시국회에서 마무리된 것을 다행스럽게 생각한다고 전제, "노동법개정은 급변하는 국제 환경에 대처하고 국가경쟁력 회복과 근로자의 삶의 질 향상을 위해 불가피 하다는 점에 대한 국민적 합의에 기초한 것으로 판단된다"고 강조했다. 대한상의는 ... 말했다. 또 기협중앙회는 "침체된 경기회복을 위한 기업의 요구수준에는 다소 미흡한 점이 있다"면서도 "탄력적 근로시간제의 도입 등은 생산성을 높일 수 있는 계기가 될 것으로 기대된다"고 평가했다. 이밖에 무협은 "노동법개정은 현저히 ...

한국경제 | 1996.12.26 00:00

... 승인을 얻어 외부근로자의 일시적 채용 또는 대체를 할 수 있다. 신규로 하도급을 주는 것도 허용한다. 변형근로제와 선택근로 =주당 48시간 한도로 2주단위의 탄력적 근로시간제를 도입한다. 노사간에 서면합의가 될 경우 주당 ... 경우 통상임금으로 지급할 수 있다. 복지시설 설치 =복지시설을 가급적 많이 신설하고 사업주의 보고의무 미이행시 근로자 위원측에 자료제출 요구권을 부여한다. 단시간 근로 =통상 근로자에 비해 짧은 시간을 일하는 단시간 근로자의 ...

한국경제 | 1996.12.26 00:00

... 개정 반대투쟁과 연계시키기로 했다. 합법단체인 노총은 상급단위 복수노조 허용시기 연기보다는 정리해고제 변형근로제 쟁의기간임금불지급 등이 포함돼 근로자 권익이 침해된데 반발하고 있다. 노총과 민노총은 노동법 개정 반대투쟁을 ... 사실이다. 게다가 정부가 수차례 밝힌대로 초기에 강경대처, 파업 주동자 및 가담자를 검거하고 나면 총파업 열기는 시간이 흐를수록 약해질 가능성이 크다. 그러나 이 과정에서 노동계를 자극할 만한 계기가 발생할 경우엔 총파업 비상국면이 ...

한국경제 | 1996.12.26 00:00

... AT&T사를 비롯 IBM, 크라이슬러 등 미국내 대기업들이 종업원들을 대대적으로 해고한 것은 바로 이러한 제도가 정착됐기 때문이다. 근무시간은 주당 40시간의 기본근로시간을 토대로 변형시간근로제나 탄력 근무제등을 신축적으로 도입하고 있다. 또 노조의 정치활동을 허용하고 있다. 그러나 이 경우에도 근로자들의 의사에 반하는 것을 막기 위해 조합원들이 복지개선이나 이익대변을 위해 낸 조합비는 정치활동에 직접 사용할 수 없도록 철저히 규제하고 ...

한국경제 | 1996.12.23 00:00