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지난해 극심한 노사분규를 겪었던 기아자동차가 봄철 임금협상시기를 앞두고 임직원은 물론 종업원자녀등에 대한 "기아가족일체감"조성에 힘쓰고있어 눈길. 기아는 지난해 가을 장기근속자부부 해외위로여행,휴일근로수당제를 시행한데 이어 27일엔 임직원자녀 5백70여명에게 장학금을 줘 노사화합을 꾀하는 모습. 이범창사장과 관계임원들은 올해 상급학교로 진학하는 이들 학생들과 가족 모두를 경기도 소하리공장으로 초청,장학증서 전달식을 한후 회사소재 자동차 ...

한국경제 | 1992.02.28 00:00

... 부분운행에 들어갔던 대전 인천등의 시내버스가 모두 정상운행을 개시,시민의 발이 묶이는 최악의 사태를 모면했다. 철야협상에 이어 28일 낮 12시를 넘겨가며 협상을 계속한 서울시내버스 노사양측은 낮 12시20분께 월지급액기준(수당포함)19.65%에 최종 합의했다. 이에따라 서울과 보조를 맞추어 협상을 진행해온 대전과 인천이 모두 서울과 같은 19.65%에 완전합의,임금협상을 일괄타결지었다. 이들 3개 도시에 앞서 일찌감치 합의에 이른 광주는 19.5%,대구 ...

한국경제 | 1992.02.28 00:00

... 거듭한 끝에 16시간30분만에 정액 13만9천 원과 서울등 타도시의 임금협상결과와 비교 차이액을 추가로 인상하기로 합의했다. 노사양측이 타결한 임금협상안은 지금까지 월기본급 41만5천6백80원, 시급(시급) 2천1백65원,연장근로수당 13만6천3백95원등 총 67만6천9백72원 에서 월기본급 49만5천1백68원,시급 2천5백79원,연장근로수당 16만2천4백 77원등 81만원이 됐다. 이날 8차협상에서 노조측은 진남식노조지부장이 26일 서울에서 열린 6대도시 ...

한국경제 | 1992.02.28 00:00

... 노동자대회를 산별, 지역별로 동시 다발적으 로 개최 3월말-4월초 쟁의발생신고 및 상급단체에의 교섭권 위임 5월중순 쟁의 행위 돌입등의 임투 일정을 밝혔다. 또한 정부의 총액임금제실시에 대한 대응책으로 총액범위에 포함되는 수당신설, 변동적 상여금 요구, 노조의 경영참가 요구등을 제시했다. 노총은 이밖에 이날 대회에서 국제노동기구(ILO)조약에 위배되는 조항 즉각 개 폐, 금융실명제의 조속한 실시, 근로소득세제의 전면적 개혁, 부당노동행위 근절, 구속노동자 ...

한국경제 | 1992.02.27 00:00

... 집중관리하고 일과후에는 파트별로 1-2시간정도 특수교육을 실시하고 있다. 또 3-4주 코스의 용접학교를 개설하고 라인별로 80명씩을 묶어 반복교육을 시키고 있기도 하다. 이 회사는 매일 목표를 주고 이 목표를 초과하면 생산성수당을 지급한다. 우리 기업들은 현지투자의 역사가 짧기는 하지만 그런대로 결실을 맺어가고 있다. 일본의 해외기업이 성공하는 비법은 사람다루는 기술을 더특하고 있기 때문인데 우리 기업들도 이제는 이나라 문화를 이해하고 환경에 적응하는 ...

한국경제 | 1992.02.27 00:00

... 1.4-2달러가 보통이다. 따라서 근로자의 한달급여는 2백달러면 충분하다. 반장급인 테크니션은 근로자의 1.5배,엔지니어는 2-2.5배가 일반적인 급여체계로 돼있다. 국내 급여수준의 4분의1에도 못미친다. 여기에 유급휴가 연금 각종 수당등의 프린지베니핏(Fringe benefit)을 포함하면 그 격차는 더욱 벌어진다. 둘째는 국경지대의 가장 고질적인 병폐로 지적되는 이직및 결근율이 떨어지면서 상대적으로 생산성이 높아지고 있다. 89년만해도 이직률이 20%에 육박했으나 ...

한국경제 | 1992.02.26 00:00

... 부산시버스지부(지부장 김주익)는 지난1월21일부터 올해 임금교섭을 위한 협상에 나섰으나 노조측이 기본 급을 현행 68만5천68원에서 92만8천1백75원으로 35.5% 인상할 것과 상여금 50%추 가지급(현행 4백50%) 무사고수당 9천원인상(현행1만5천원) 교통비 하루 1천2백 원인상 (현행8백원)을 요구한 반면 사업조합측은 경영난을 이유로 기본급만 5만원(7 3%)을 인상해 주겠다고 맞서 25일까지 가진 5차례 협상이 모두 결렬됐다. 또 파업돌입 ...

한국경제 | 1992.02.26 00:00

... 5%이내로 강력히 억제하고 관계부처가 임금타결 결과를 면밀히 분석해 그 결과에 따라 제재 또는 우대조치 여부를 인력정책심의위원회에서 결정키로 했다고 밝혔다. 최장관은 이어 "올해 임금협약 체결후 협약유효기간내 단체협약 체결시 수당신설등으로 인한 추가인상분과 호봉체계의 변경, 일률적인 직급 상향 조정에 따른 임금 인상분은 모두 인상률에 포함시키되 호봉승급분의 포함 여부는 노사간의 합의에 맡길 방침"이라고 말했다. 또 중점관리 대상업체에 포함되지 않은 5백인미만 ...

한국경제 | 1992.02.25 00:00

... 승진적체현상을 해소하기 위한 것으로 명예퇴직제는 2급이하 일반직.기능직.고등검찰관.치안감. 소방정감 및 교육공무원중 20년이상 장기근속한 사람으로 정년전 1년 이상 10년이내인 사람을 대상으로 하고있다. 명예퇴직공무원에게는 정년까지의 잔여기간중 5년에 한해서는 봉급액 의 절반이, 5년초과 10년이내에는 봉급액의 4분의1이 명예퇴직수당으로 지급된다. 명예퇴직제도는 그러나 징계등에 의해 승진임용이 제한된 공무원들은 대상에서 제외된다.

한국경제 | 1992.02.23 00:00

... 중소기업간의 임금격차 해소 등 을 제시했다. 경총은 그동안 고율 임금인상으로 상실된 국제경쟁력을 앞으로 3년에 걸쳐 회복 하기 위해서는 임금인상률을 최대한 억제하고 임금협상 때 기본급 등 통상임금을 타 결한 뒤 단체협약 체결때 수당을 새로이 신설하거나 인상함으로써 대외적인 임금인 상률과 실제 인상률이 달랐던 관행을 시정토록 권고했다. 경총은 또 임금체계가 지나치게 연공급위주로 돼 있고 업적급 성격의 상여금이 거의 고정급화된 우리 임금체계를 개선, 상여금의 ...

한국경제 | 1992.02.21 00:00