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... 노동시장의 참여유인을 낮추는 참여세율에 대한 문제점도 제기됐다. 조세부담과 순실업소득 감소분 총합을 총소득으로 나눈 참여세율은 2021년 기준 110%로 OECD 최고 수준이다. 중장기전략위는 현재 소득대체율이 44.6%에 불과한 육아휴직 급여도 단계적으로 높이고, 육아휴직자에게 조기 복귀 옵션을 도입하는 방안도 중장기적으로 검토해야 한다고 했다. 조기에 업무에 복귀할 경우 인센티브를 주자는 제안도 내놨다. 이날 발표엔 방학을 포함해 1년 내내 모든 초등학생에 ...

한국경제 | 2024.04.29 11:00 | 이광식

... 근속연수가 이처럼 높아진 데는 롯데칠성음료의 다양한 복지 제도가 영향을 미쳤다는 분석이다. 첫째로 1개월 남성 육아휴직 의무화를 통한 출산 및 육아 장려다. 롯데 전 계열사에서 시행되는 가족 친화 제도로, 남성 직원은 배우자가 출산하면 ... 달에는 통상임금의 100%가 지급된다. 롯데칠성음료가 해당 제도를 시작한 2017년부터 작년까지 총 7년간 남성 육아휴직자는 총 1071명에 달했다. 연평균 153명이다. 이 외에도 여성 직원의 임신, 출산, 육아로 인한 경력 단절을 막기 ...

한국경제 | 2024.04.25 16:18 | 하헌형

SK온이 저출산 문제 해결과 일·가정 양립 문화 확산을 위해 임직원 육아휴직 기간을 최장 2년으로 확대한다고 22일 밝혔다. SK온은 법정 육아휴직 기간인 1년에 1년을 추가해 총 2년을 쓸 수 있도록 하는 새 육아휴직 ... SK온 직원들의 평균 연령은 결혼 및 출산 평균 연령과 근접한 34.5세로, SK온은 남녀 제한 없이 아빠의 육아휴직 사용도 적극 권장하기로 했다. 이달 집계된 SK온 남성 육아휴직자 수는 전체 휴직자의 절반 수준이다. 이미 ...

키즈맘 | 2024.04.23 11:16 | 김주미

SK온이 임직원의 육아휴직 기간을 최대 2년으로 확대한다. 저출산 문제 해결과 일·가정 양립 문화 확산에 기여하겠다는 취지다. SK온은 법정 육아휴직 기간인 1년에 추가로 1년을 연장해 쓸 수 있도록 하는 신규 육아휴직 ... SK온 구성원의 평균 연령은 결혼 및 출산 평균 연령에 가까운 34.5세다. SK온은 남녀 제한 없이 아빠의 육아휴직 사용을 적극 권장하기로 했다. 이달 기준 SK온의 남성 육아휴직자는 전체 휴직자의 절반에 달한다. SK온은 ...

한국경제 | 2024.04.22 18:56 | 성상훈

법정 출산휴가 외 '출산 전 휴직' 등 가족친화제도 시행 중 SK온은 저출산 해소에 동참하고자 육아휴직을 법정 1년에 추가로 1년까지 연장해 최장 2년 쓸 수 있는 제도를 시행한다고 22일 밝혔다. 임신 중이거나 만 8세(초등학교 ... 지난해 한국 여성 평균 출산 연령은 33.6세로 해마다 높아지는 추세다. 육아휴직은 남녀 제한이 없어 남성의 육아 참여도 한층 더 활발해질 것으로 SK온은 기대했다. 이달 기준 SK온의 남성 육아휴직자 수는 전체 휴직자의 절반에 ...

한국경제 | 2024.04.22 09:50 | YONHAP

... 1일 재택근무 의무화'를 시행하기로 했다. 이는 공공부문에서 처음 도입한 '주4일 출근제'라고 도는 의미를 부여했다. 일·육아 병행에 따른 부담 완화를 위해 0∼2세 자녀가 있는 도청과 소속 공공기관 직원들은 주 1회 재택근무를 의무화하기로 했다. 눈치 보지 않고 아이를 돌볼 수 있게 하겠다는 취지다. 또 육아를 성과로 인정해 육아휴직자에게 A등급 이상의 성과 등급을 부여하고 근무성적평정에도 가점을 부여한다. ◇ 지역경제 따라 인구 그래프도 ...

한국경제 | 2024.04.18 07:00 | YONHAP

아빠육아휴직 의무화 등 저출생 문제를 개선하기 위한 롯데칠성음료의 노력이 주목 받고 있다. 롯데칠성음료는 그동안 ‘출산 및 육아 장려’, ‘일과 가정의 양립’, ‘구성원의 ... 통상임금의 100%를 지급받는다. 롯데칠성음료에서 해당 제도를 시작한 2017년부터 2023년까지 총 7년간 남성 육아휴직자가 총 1071명, 연평균 153명으로 집계됐다. 또한 금요일 2시간 빠른 조기 퇴근, 현장 출퇴근, 상황에 맞는 ...

키즈맘 | 2024.04.05 14:38 | 김경림

유치원에 다니는 자녀를 돌보기 위해 올해 육아기 단축근무를 하고 있는 40대 워킹맘 A씨는 최근 인사팀으로부터 내년도 연차휴가 관련 설명을 듣고 깜짝 놀랐다. 올해 단축된 근무시간에 비례해 내년 연차휴가가 줄어든다는 사실을 알게 ... 고스란히 보존되기 때문이다. 2018년 개정된 근로기준법이 육아휴직 기간을 정상근로로 간주해 준 결과다. 하지만 육아기 단축근무 사용자는 포함되지 않았다. 쉬지 않고 일을 계속한 단축근무 사용자가 일을 아예 하지 않은 휴직자보다 연차휴가가 ...

한국경제 | 2024.04.03 18:08 | 곽용희

"육아휴직을 쓰면 소득이 감소하는 게 부담스럽고 경력 단절 우려도 있어서 육아기 단축근무를 사용하고 있습니다. 인사팀이 이듬해 연차가 줄어든다고 해서 그러려니 했는데, 육아휴직을 쓴 동료는 연차휴가가 보전된다는 사실을 ... ‘육아휴직으로 휴업한 기간’을 포함했다. 휴직 기간은 정상 근로로 보겠다는 뜻이다. 하지만 육아기 단축근무 사용자는 여기에 포함되지 않았다. 결국 쉬지 않고 일을 계속 한 단축근무 사용자가 일을 아예 쉰 휴직자보다 ...

한국경제 | 2024.04.03 14:39 | 곽용희

... 충남지사는 3일 도청에서 이같은 내용을 골자로 한 '충남형 저출생 극복 대책'을 발표했다. 해당 대책에 따르면 일·육아 병행에 따른 부담 완화를 위해 0∼2세 자녀가 있는 도청과 소속 공공기관 직원들은 주 1회 재택근무를 의무화하기로 했다. 또한 육아를 성과로 인정해 육아휴직자에게 A등급 이상의 성과 등급을 부여하고 근무성적평정에도 가점을 부여한다. 도는 또 0∼5세 돌봄 사각지대 해소를 위해 24시간 ...

키즈맘 | 2024.04.03 13:45 | 김경림