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... 혁신해 가고 있습니다. 이 혁신에는 나라 간 경계가 없기에 각 국가는 기술력, 다시 말해 우수한 기술 역량을 보유한 인재를 확보하기 위해 각고의 노력을 기울이고 있습니다. 우리나라 또한 마찬가지입니다. 정부는 지난 2022년 AI 등 ... 것입니다. 뿐만 아니라 개별 교육 프로그램의 간편한 성과 측정은 물론 해당 데이터를 활용해 각 기관 및 기업의 목표에 맞게 교육 프로그램을 고도화할 수도 있습니다. 기술 발전으로 혁신 속도는 빨라지고 있지만, HR, 특히 취업지원 ...

한국경제 | 2024.06.03 15:18

... 3% 부근에서 25% 정도의 기업이 분포하고 있었던 것에 비하면 임금 인상률이 다소 높아졌다는 것을 알 수 있습니다.인력 부족 현상이 발생하면서 노동조합의 요구 목표에 가까운 타결이 잇따르고 있다고 합니다. 긍정적인 현상은 대기업의 임금인상률에 중소기업도 따라가는 구도를 보인다는 점입니다. 인재 영입 경쟁이 치열해지면서 기업들도 생존을 위해 직원들의 처우개선에 나서고 있습니다. 이로 인해 일본 부동산 또한 완전한 U턴을 이루고 있습니다. 2022년 ...

The pen | 2024.06.03 12:00 | 심형석

... 견학 등의 프로그램을 제공했다. 유한양행은 남녀 고용 평등 우수기업, 가족 친화 인증기업으로서 올해 남녀고용평등 강조기간에 열린 일자리 수요데이 행사에 참여하게 됐다. 올해로 창립 98주년을 맞는 이 회사는 글로벌 TOP50를 목표로 각 사업부문 강화를 위해 인재 육성과 영입에 심혈을 기울이고 있다. 이에 따라 직원 수는 2021년 1878명, 2022년 1938명, 2023년 2002명으로 꾸준히 늘고 있다. 유한양행 관계자는 “일과 가정의 양립, ...

한국경제 | 2024.06.03 11:06 | 한경우

... 80여명이 참석했다. 이날 프로그램은 유한양행의 기업문화탐방, 약품 및 해외영업 직무소개, 현직자와 함께하는 소그룹 멘토링, 유일한기념관 및 메모리얼룸 견학 등으로 이뤄졌다. 올해로 창립 98주년을 맞는 유한양행은 글로벌TOP50를 목표로 각 사업부문 강화를 위해 인재 육성 및 영입에 심혈을 기울이고 있다. 내부 직원의 교육강화와 외부 전문인력의 영입으로 직원 수는 2021년 1,878명, 2022년 1,938명, 2023년 2,002명으로 꾸준히 늘고 있다. 유한양행 ...

한국경제TV | 2024.06.03 10:47

... 기업문화탐방, 약품 및 해외영업 직무소개, 현직자와 함께하는 소그룹 멘토링, 유일한기념관 및 메모리얼룸 견학 등으로 이루어져 유한양행에 구직을 희망하는 청년들에게 유익한 시간이 되었다. 올해로 창립 98주년을 맞는 유한양행은 글로벌TOP50를 목표로 각 사업부문 강화를 위해 인재 육성 및 영입에 심혈을 기울이고 있다. 내부 직원의 교육강화와 외부 전문인력의 영입으로 직원 수는 2021년 1,878명, 2022년 1,938명, 2023년 2,002명으로 꾸준히 늘고 있다. 유한양행 ...

한국경제 | 2024.06.03 08:56 | WISEPRESS

... 예상된다. 최근 임기를 시작한 라이칭더 대만 총통은 대만을 ‘반도체와 AI의 섬’으로 키우겠다는 목표를 공개했다. 라이 총통은 취임식에서 “대만 기업들이 반도체, AI 등 5대 핵심 산업에서 기회를 찾고, ... 못지않은 첨단 산업 중심지로 키우기 위해 20조원 이상을 투입하기로 했다. 공사 착공은 올해 시작된다. 대만은 인재 육성과 고급 인재의 해외 이탈을 막는 데도 적극적이다. 2019년 출범한 정부 산하 대만반도체연구센터(TSRI)는 ...

한국경제 | 2024.06.02 18:56 | 김채연

... 인적자원(HR) 테크 기업 원티드랩의 일본 법인이다. 인공지능(AI) 기술을 앞세워 보수적인 일본 채용 문화를 바꾸는 게 목표다. 엔지니어 출신인 강 대표는 22년 전 일본에 정착해 구글재팬, 야후재팬 등을 거친 인물. 최근엔 한국 스타트업의 ... 법인을 세우고 법인장을 채용해 현지 네트워킹을 해봐야 한다”고 말했다. 이를 위한 ‘브리지 인재’가 중요하다고도 강조했다. 그는 “일본 문화를 잘 아는 법인장이나 직원을 활용해 최소한의 비용으로 ...

한국경제 | 2024.06.02 18:53 | 고은이

... 유·무형적 손실은 생각보다 엄청나다. 둘째, ‘왜 해야 하는가?’에 대한 구체적인 목표가 있어야 효과적인 리더십 교육이다. 리더는 다른 사람을 통해서 일하는 사람이다. 대부분의 리더십 교육이 지나치게 ... 격려한다는 신뢰를 기반으로, 리더들이 지속해서 동료나 상사에게 본인의 리더십에 대해서 솔직한 피드백을 받아 볼 수 있는 문화를 만드는 것이 어찌 보면 최고의 리더를 육성할 수 있는 방법인지도 모른다. 오승민 LG화학 인재육성담당

한국경제 | 2024.06.02 17:53

... 기업 원티드랩의 일본 법인이다. 인공지능(AI) 기술을 무기로 보수적인 일본 채용 문화를 바꾸는 게 원티드재팬의 목표다. 엔지니어 출신인 강 대표는 22년 전 일본에 정착해 구글재팬, 야후재팬 등을 거친 인물. 최근엔 한국 스타트업들의 ... 뚫기 어려운 대신 한번 구축한 관계는 오래 지속되는 게 특징"이라고 말했다. 이를 위한 '브릿지 인재'가 중요하다고도 강조했다. 한국와 일본 양국의 문화를 모두 이해하고 현지 파트너십을 구축할 능력이 있는 인재다. ...

한국경제 | 2024.06.02 16:02 | 고은이

... 시험비행 앞둔 스타십…샷웰의 위기 관리 능력 주목 31일 과학계에 따르면 스페이스X가 화성 탐사를 목표로 개발한 초대형 우주선 스타십은 오는 5일 네 번째 시험비행에 나선다. 스타십은 지난해 4월, 11월 지구궤도 시험비행에 ... 50명'에 꾸준히 이름을 올리고 있다. 한국도 우주항공청이 출범한 만큼 정부와 민간 기업 사이에서 가교 역할을 해줄 샷웰 COO 같은 인재의 중요성이 부각될 전망이다. 강경주 기자 qurasoha@hankyung.com

한국경제 | 2024.06.01 13:31 | 강경주