전체뉴스 31-40 / 6,906건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
"안전이 최우선"…기아, 안전한 일터 마련 위한 노사 공동 선언
... 오토랜드(AutoLand) 광명에서 노사대표가 참여하는 ‘안전한 일터 조성을 위한 노사공동 안전보건 선언식’을 개최했다고 6일 밝혔다. 이날 선언식에는 기아 최고안전보건책임자(CSO) 최준영 사장, 전국금속노조 기아자동차지부 하임봉 지부장 등 노사 관계자 16명이 참석했다. 기아 노사는 이번 선언식에서 안전을 최우선 가치로 삼아 협력사를 포함한 모든 중대재해를 근절하겠다는 의지를 분명히 했다. 기아 노사는 △안전 우선의 원칙 실천 △위험요인 ...
한국경제 | 2025.08.06 13:35 | 차은지
-
기아, 안전한 일터 마련 위해 노사 맞손
... 일터 마련에 힘을 합친다. 기아가 6일 오토랜드 광명에서 노사대표가 참여하는 ‘안전한 일터 조성을 위한 노사공동 안전보건 선언식’을 열었다. 이날 선언식에는 기아 최고안전보건책임자(CSO) 최준영 사장, 전국금속노조 기아자동차지부 하임봉 지부장 등 노사 관계자 16명이 참석했다. 기아 노사는 이번 선언식에서 안전을 최우선 가치로 삼아 협력사를 포함한 모든 중대재해를 근절하겠다는 의지를 분명히 했다. 기아 노사는 ▲안전 우선의 원칙 실천 ▲위험요인 ...
한국경제 | 2025.08.06 13:21 | 김보형
-
기아, 안전한 일터 마련 위한 노사 공동 선언
기아가 6일 AutoLand광명에서 노사대표가 참여하는 '안전한 일터 조성을 위한 노사공동 안전보건 선언식'을 개최했다고 밝혔다. 이날 선언식에는 기아 최고안전보건책임자(CSO) 최준영 사장, 전국금속노조 기아자동차지부 하임봉 지부장 등 노사 관계자 16명이 참석했다. 기아 노사는 이번 선언식에서 안전을 최우선 가치로 삼아 협력사를 포함한 모든 중대재해를 근절하겠다는 의지를 분명히 했다. 기아 노사는 ▲안전 우선의 원칙 실천 ▲위험요인 발굴 ...
한국경제 | 2025.08.06 13:02 | WISEPRESS_AI
-
대법원 "대항노조 단체협약 무효…과거 근로조건 재교섭 요구 가능"
... 복수노조 체제에서 ‘어용노조’(대항노조)와만 단체협약을 체결한 사용자에 대해 적법한 노조가 과거 기간 교섭을 요구할 수 있다고 처음 판단했다. 대법원 제1부(주심 서경환 대법관)는 지난달 3일 전국금속노동조합이 삼성물산을 상대로 낸 단체교섭 이행 청구 소송 상고심에서 삼성물산이 금속노조와의 교섭에 임해야 한다고 판단한 원심을 확정했다고 4일 밝혔다. 2011년 7월 삼성에버랜드(현 삼성물산 리조트부문) 노동자들은 A노조 설립 ...
한국경제 | 2025.08.04 17:46 | 황동진
-
"원청 사장 나와라" 벌벌 떠는 기업들…7년 전 판결은 달랐다 [김대영의 노무스쿨]
... 7년 전 '원·하청 교섭' 부정…"근로계약 맺어야" 전국금속노동조합(금속노조) 현대중공업 사내하청지회는 앞서 원청인 HD현대중공업을 상대로 단체교섭을 요구했다. HD현대중공업이 ... CJ대한통운은 대법원에서 원심이 확정될 경우 하청인 집배점주와 계약을 맺고 일하는 택배기사들로 구성된 전국택배노동조합(택배노조)과 교섭 의무를 떠안게 된다. 현대제철도 원심 판단대로면 산업안전 관련 의제를 하청 노조와 교섭해야 한다. ...
한국경제 | 2025.08.04 06:35 | 김대영
-
"과거 근로조건도 교섭하라"…삼성물산 소송 대법 최종 판결
... 단체교섭 요구에 대해 대법원이 “과거 기간에 대해서도 교섭에 성실히 응할 의무가 있다”며 전국금속노동조합의 손을 들어줬다. 대법원 제1부(주심 서경환 대법관)는 지난달 3일 금속노조가 “2011년부터 ... 이어 금속노조는 에버랜드노조의 설립무효 확인 소송도 제기했다. 법원은 “에버랜드노조는 진성노조인 A노조의 설립을 방해하고 조직·운영을 지배하려는 사용자의 부당노동행위에 의해 설립된 대항노조로서, 헌법과 노동조합법이 ...
한국경제 | 2025.08.04 06:00 | 황동진
-
현대제철·한화오션 “하청 근로자들과도 교섭하라”…'노란봉투법' 속도 붙나 [장서우의 판례 읽기]
... 부당노동 행위 구제 재심 판정 취소 소송에서 지난 7월 25일 원고 패소로 판결했다. 앞서 2021년 7월 전국금속노동조합 충남지부 현대제철 비정규직지회는 현대제철에 △산업안전 보건 △차별시정 △직접 고용 원칙 및 불법파견 정규직 ... 요구한 사실을 공고하지 않자 노조는 충남지방노동위원회에 구제신청을 했다. 충남지노위는 “현대제철과 금속노조 하청 지회 소속 근로자들 간 명시적·묵시적 근로관계가 형성되지 않아 현대제철을 노동조합법상 사용자로 ...
한국경제 | 2025.08.03 06:04 | 한경비즈니스외고
-
"탄소중립·공급망 실사 '이중고'...中企, ESG 경영 지원 시급"[연중기획⑤]
... 업종별 ESG 경영 실천을 위한 안내 지침서를 개발 중이다. 올해 말까지 가구, 패션, 플랜트건설, 전기공업, 금속, 금형, 기계공업, 단조, 표면 처리, 플라스틱, 공간 정보, 전력 기기 등 총 22개 업종에 24개 툴킷을 개발했다. ... 쌓은 노하우를 전수해주는 것도 그 하나가 될 수 있다. 중대재해의 경우 산업현장의 안전을 어떻게 확보해야 할지, 노조와의 관계를 어떻게 발전시켜왔는지 등 분야가 다양하다. 악취가 안 나게 하려면 팬을 어떻게 설치해야 하는지, 물류 ...
한국경제 | 2025.08.03 06:01 | 구현화
-
속도조절하던 與…양대 노총 압박에 휘둘려 급변
더불어민주당이 ‘노란봉투법’(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)의 7월 임시국회 통과에 속도를 내는 배경엔 노동단체들의 거센 압박이 자리했다는 분석이 나온다. 이들 단체는 민주당 지역시당 ... 것으로 알려졌다. 분위기가 바뀐 것은 지난주부터다. 국내 양대 노동단체가 본격적으로 목소리를 높인 시기다. 한국노동조합총연맹은 21일 ‘노조법 제2·3조 개정 대응 태스크포스(TF)’를 발족했다. 이례적으로 ...
한국경제 | 2025.07.29 18:08 | 이시은
-
'하청 교섭 거부' 현대제철·한화오션, 부당노동 소송서 패소
... 청구를 기각했다. 한화오션이 제기한 동일한 종류의 소송에선 일부 인용 판결을 내렸다. 앞서 2021년 7월 전국금속노동조합 충남 지부 현대제철 비정규직지회는 현대제철에 △산업안전보건 △차별시정 △직접 고용 원칙 및 불법파견 정규직 ... 요구했다. 해당 지회는 한화오션 옥포조선소에서 일하는 22개 사내 하청 업체 소속 근로자 약 400명이 가입돼 있는 노조다. 한화오션이 이에 불응하자 금속노조는 이를 노동조합법 81조에서 규정하는 ‘부당노동 행위’라고 ...
한국경제 | 2025.07.25 17:28 | 장서우