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... 키워드 ‘삼성생명’, ‘금융경쟁력 TF’ 좋은 실적은 지난해 말 인사에서 삼성금융의 분위기를 바꿨다. 반도체 쇼크로 위기설이 불거진 삼성전자 등 여타 계열사는 인사 피바람이 불었지만 삼성금융의 사장단은 삼성카드와 삼성자산운용 대표만 교체됐다. 임원 승진자는 지난해보다 되레 증가했다. 삼성생명·화재·카드·증권·자산운용 등 5곳 계열사 임원 승진자는 32명으로 전년 대비 3명이 ...

한국경제 | 2025.03.07 06:00 | 김태림

... 오너일가 자녀 세대의 임원 승진 소요 기간은 평균 3.8년으로 부모 세대의 평균 3.9년 대비 0.1년 짧았다. 대기업집단 오너일가는 임원이 되기까지 자녀 세대가 평균 4.3년, 부모 세대가 평균 4.5년 걸렸다. 임원에서 사장단 승진까지 걸리는 기간도 중견그룹 오너일가가 평균 12.3년으로 대기업집단 오너일가의 평균 12.9년보다 짧았다. 중견그룹 자녀 세대의 경우 사장단 승진까지 평균 11.9년이 걸렸는데 이 역시 대기업집단 자녀 세대 평균인 12.5년보다 ...

한국경제 | 2025.03.05 08:30 | 정유진

... 4.4년이 걸렸다. 중견그룹 오너일가 자녀 세대의 임원 승진 소요 기간 평균 3.8년은 부모 세대의 평균 3.9년과 비교해도 0.1년 짧았다. 대기업집단 오너일가의 부모 세대 임원 승진 소요 기간은 평균 4.5년이었다. 임원에서 사장단 승진까지 걸리는 기간도 중견그룹 오너일가가 평균 12.3년으로, 대기업집단 오너일가의 평균 12.9년보다 짧았다. 특히 중견기업 자녀 세대의 경우 사장단 승진까지 평균 11.9년이 걸렸는데, 대기업집단 자녀 세대 평균 12.5년보다 ...

한국경제 | 2025.03.05 07:07 | 김소연

... 임원 승진은 일반 직원보다 18.1년 빠른 셈이다. 특히 자녀세대가 부모세대보다 더 어린 나이에 입사해 더 빨리 임원이 되는 것으로 나타났다. 부모세대는 평균 30.7세에 입사해 4.5년 만에 임원을 달고 13.2년 만에 사장단으로 승진했다. 반면 자녀세대는 평균 30.2세에 입사해 임원 승진까지 4.3년, 사장단 승진까지는 12.5년이 걸렸다. 입사와 동시에 임원으로 승진한 인원은 전체의 25.5%인 54명으로 집계됐다. 이들을 포함해 임원 승진까지 ...

한국경제 | 2025.02.26 14:40 | 정유진

... 30.4세에 입사해 입사 4.4년 만인 평균 34.8세에 임원으로 승진했다. 일반 임원 중 상무 직급 임원의 평균 나이(2019년 9월말 기준)가 52.9세라 이들의 임원 승진은 일반 직원에 비해 18.1년 더 빠른 셈이다. 이들 중 사장단 이력이 조사된 167명은 입사 후 사장 승진까지 12.9년이 걸린 것으로 집계됐다. 특히 자녀세대가 부모세대보다 더 어린 나이에 입사해 더 빨리 임원이 됐다. 부모세대는 평균 30.7세에 입사해 4.5년 만에 임원을 달고 13.2년 ...

한국경제TV | 2025.02.26 06:18

... 하고, 서류 및 면접 전형도 한국어로 진행된다. 삼성이 외국인 유학생에게 채용 기회를 넓히는 건 첨단기술 분야에서 우수한 기술 인재를 확보하는 것이 갈수록 중요해지고 있기 때문이다. 이재용 삼성전자 회장은 취임 직후인 2022년 사장단 간담회에서 “창업 이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술”이라며 “성별과 국적을 불문하고 세상을 바꿀 수 있는 인재를 모셔오고 양성해야 한다”고 강조했다. 한편 삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 ...

한국경제 | 2025.02.24 18:07 | 김채연

... 벌이고 있다. 이번에 추가로 참여한 계열사도 차세대 소재, 바이오 등 최첨단 기술과 관련된 사업을 하는 회사들이다. 우수 인재 확보는 이재용 삼성전자 회장이 가장 중요시해 온 철학이다. 이 회장은 회장 취임 직후인 2022년 사장단 간담회에서 "창업이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술"이라며 "성별과 국적을 불문하고 세상을 바꿀 수 있는 인재를 모셔오고 양성해야 한다"고 강조한 바 있다. 재계 관계자는 "저출생 ...

한국경제 | 2025.02.24 11:05 | 김채연

... 인공지능(AI)·디지털 협의체를 개최했다고 밝혔다. AI·디지털 협의체는 그룹의 변화를 공유하고 내·외부 강사를 초청해 강연을 들은 후 미래 전략을 세우는 협의체다. 올해 신년 임원 모임 이후 전체 사장단과 각 계열사 경영진이 한자리에 모인 것은 이번이 처음이다. 경영진들은 이날 AI와 디지털 기술을 통해 일하는 방식을 개선할 뿐만 아니라, 사업적 발전을 꾀해야 한다는 데 의견을 모았다. 또 양자컴퓨터 등 혁신 기술 시대에 대비할 방안을 ...

한국경제 | 2025.02.14 10:58 | 안옥희

... 최고경영진, 임원 80여 명이 참석한 가운데 AI·디지털 협의체를 개최했다. AI·디지털 협의체는 그룹의 변화를 공유하고 내·외부 강사를 초청해 강연을 들은 후 미래 전략을 세우는 협의체12다. 올해 신년 임원 모임 이후 전체 사장단과 각 계열사 경영진이 한자리에 모인 것은 이번이 처음이다. GS 경영진들은 이날 AI와 디지털 기술을 통해 일하는 방식을 개선할 뿐만 아니라, 사업적 발전을 꾀해야 한다는 데 의견을 모았다. 또 양자컴퓨터 등 혁신 기술 시대에 대비할 ...

한국경제 | 2025.02.13 09:07 | WISEPRESS_AI

... 실적에 치중해 오히려 기업가치를 저해할 수 있으며, 소송 남발 우려, 투기 자본의 공격 가능성, 다른 이해관계자 보호 및 사회적가치 추구를 훼손할 수 있다는 주장 등 재계를 중심으로 한 거센 반대 의견이 개진되었다. 주요 기업 사장단이 반대 입장을 밝힌 성명서를 내기도 하고, 정부와 학계에서도 찬반 의견이 나뉘었다. 2024년 12월 야당 주도로 열린 상법 개정 토론회에서 이재명 더불어민주당 대표는 직접 사회를 보며 충실의무 확대 적용 범위를 상장회사로 좁히는 ...

한국경제 | 2025.02.04 06:01 | 구현화