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... 부동산 개발 직무를 포함해 그룹의 핵심 사업 전반을 아우르는 인재 확보를 목표로 한다. ㈜신영은 △부동산 개발 △분양 마케팅 △분양관리 △리테일 △자금 △인사, ㈜신영에셋은 △투자자문 △임대차사업 직무를 모집한다. 각 직무별로 신입과 경력직을 구분해 지원서를 받는다. 신입사원은 4년제 대학(2026년 2월 졸업예정자 포함)이상 학위 소지자라면 지원할 수 있다. 경력직의 경우 관련 분야 실무 경력이 있어야 한다. 접수는 내달 5일 23시59분까지, 신영그룹 ...

한국경제 | 2025.10.29 09:01 | 이송렬

기업 10곳 가운데 9곳은 '중고신입'을 선호하는 것으로 나타났다. 29일 커리어 플랫폼 사람인이 발표한 '중고 신입 선호도' 설문조사(기업 662개) 결과, 중고 신입을 '선호한다'고 ... 1.6년이었으며, 중고 신입으로 지원할 수 있는 최대 마지노선 경력 연차는 2.4년으로 집계됐다. 실제로 중고 신입을 채용한 경험이 있는 기업은 전체 응답 기업 중 80.8%이었다. 이들 기업의 최근 1년 내 신입사원 중 중고 신입의 ...

한국경제 | 2025.10.29 08:27 | 신민경

... '해결 과정에서 어떤 협업이 있었는지'를 중요 기준으로 놓고 평가가 이뤄질 것이란 얘기다. 이는 신입이든 경력이든 무관하게 적용되는 기준이다. 예컨대 개발 직무라면 단순히 코드만 잘 짜는 것보다 서비스를 구현해본 경험을 ... 긍정적 평가 요소로 작용한다는 설명이다. 제로베이스가 이달 내놓은 또 다른 리포트 '2026 상반기 대기업 신입 합격 전략서'를 보면 내년도 신입사원 채용 과정에서 가장 중요한 평가 요소로는 기업 10곳 중 8곳이 '직무 ...

한국경제 | 2025.10.28 07:30 | 김대영

누군가는 ‘운’ 이라고 했다. 대기업 사원에서 부회장까지 오른 입지전적 스토리는 그저 고도 성장기에 올라탄 덕일 뿐이라고. 하지만 직장생활 45년 중 계열사 CEO를 17년이나 맡으며, 떠안은 조직마다 위기를 ... 경영학과 졸업, KAIST 산업공학 석사 후 LG맨으로 인생 외길을 걸었다. 책에는 1981년 금성사(LG전자 전신) 신입사원으로 입사했던 그가 당면한 문제를 해결하기 위해 주요 계열사 수장을 맡고, 좌충우돌하며 회사를 이끌었던 경험이 담겨 ...

한국경제 | 2025.10.27 14:28 | 박종필

올해 대기업 정규직 신입사원 채용에서 가장 많은 비중을 차지한 직종은 ‘의료·간호·보건·복지’로 나타났다. 인크루트가 취업포털 인크루트에 등록된 2025년 1월부터 9월까지의 대기업 정규직 신입사원 채용 공고를 17개 직종별로 분석했다. 2025년 대기업 신입사원 채용 공고 중 가장 많은 비중을 차지한 직종은 ▲의료·간호·보건·복지로 전체 대기업 신입사원 ...

한국경제 | 2025.10.27 08:36 | 강홍민

... △삼성카드 △삼성증권 △삼성자산운용 △삼성서울병원 △제일기획 △에스원 △삼성웰스토리 등 19곳이다. GSAT는 종합적 사고력과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 검사다. GSAT 이후 면접과 건강검진을 거쳐 신입사원이 최종 선발된다. 삼성은 5년간 6만 명을 신규 채용하겠다는 계획을 지난달 발표했다. 국내 그룹 중 최대 규모로, 올해 채용 인원은 1만2000명이다. 반도체를 중심으로 한 주요 부품 사업, 미래 먹거리로 자리 잡은 바이오산업, ...

한국경제 | 2025.10.26 18:20 | 김채연

누군가는 ‘운’ 이라고 했다. 대기업 사원에서 부회장까지 오른 입지전적 스토리는 그저 고도 성장기에 올라탄 덕일 뿐이라고. 하지만 직장 생활 45년 중 계열사 최고경영자(CEO)를 17년이나 맡았으며, 떠안은 ... CEO였다. 서울대 경영학과를 졸업하고 KAIST 산업공학 석사를 취득한 뒤 1981년 금성사(LG전자 전신) 신입사원으로 입사해 ‘LG맨’ 인생 외길을 걸었다. 책에는 당면한 문제를 해결하기 위해 주요 계열사 ...

한국경제 | 2025.10.26 17:40 | 박종필/최혁

... 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 검사다. 삼성은 코로나19 팬데믹을 계기로 2020년부터 GSAT를 온라인으로 전환했으며, 지원자들은 독립된 공간에서 PC를 이용해 응시할 수 있다. 삼성은 GSAT 이후 면접과 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발한다. 삼성은 지난달 향후 5년간 6만 명을 신규 채용하겠다는 계획을 발표했다. 이는 국내 그룹 가운데 최대 규모다. 올해 채용 인원은 1만2000명이다. △반도체를 중심으로 한 주요 부품 사업 △미래 먹거리로 자리 잡은 ...

한국경제 | 2025.10.26 15:40 | 김채연

“사람은 월급 때문에 입사하지만 결국 감정 때문에 퇴사합니다.” 회사원은 월급만으로 다니지 않는다. 업무 환경, 성장 기회, 소속감 등과 같은 ‘일할 맛’이 이직률과 근속 기간을 좌우한다. ... 피할 수 없는 미래다. 한국보다 20년 앞서 저출생과 고령화가 진행된 일본에서는 노동력 부족이 심해지고 젊은 신입사원 사이에서 근무기간을 1년도 채우지 않고 직장을 옮기는 초단기 이직 현상이 확산하고 있다. “많은 젊은 ...

한국경제 | 2025.10.24 16:42 | 구은서

"사람은 월급 때문에 입사하지만, 결국 감정 때문에 퇴사합니다." 회사원은 월급만으로 다니지 않는다. 업무환경, 성장 기회, 소속감 등과 같은 '일할 맛'이 이직률과 근속 기간을 좌우한다. 신재용 ... 전쟁'은 피할 수 없는 미래다. 한국보다 20년 앞서 저출산과 고령화가 진행된 일본에서는 노동력 부족이 심해지고 젊은 신입사원들 사이에서 근무기간 1년도 채우지 않고 직장을 옮기는 초단기 이직 현상이 확산하고 있다. "많은 젊은 세대에게 ...

한국경제 | 2025.10.24 11:14 | 구은서