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... 활용하는회사들이 굉장히 많았을 것이라 생각이 들어요. 일단 기본적으로 시간을 유연하게 쓰기 위한 제도로 시차출퇴근, 선택근무제 그리고 근로시간 단축 부분이 있고요. 또 굳이 사무실로 안 나와도 된다는 취지에서는 재택근무나 원격근무제도가 있습니다. ... 이뤄졌는데요. 하지만 주 1 회 정도 재택근무 하는 게 일반적이라는 의견이 있어서 내년부터는 주 1회부터 월 4회만 재택근무제를 활용하더라도 지원을 해주는 방식으로 바꿨고요. 두번째 육아를 위해 재택근무를 하는 경우에는 지금은 10 만원씩 ...

한국경제TV | 2024.12.06 17:28

... E&S의 합병을 무난하게 이끈 성과를 인정받은 것으로 전해졌다. SK그룹은 주요 계열사의 조직을 축소해 경영 효율화에 나선다. 정유, 석유화학, 배터리 자회사를 거느린 SK이노베이션이 대표적이다. SK이노베이션은 유연근무제, 재택근무 등 사용 기준을 대폭 강화했다. 다음달 있을 인사 및 조직개편을 통해 임원 자리를 축소하고, 조직을 통폐합한다는 구상이다. SK 사정에 밝은 업계 관계자는 “SK수펙스추구협의회 등 지원·전략·투자 ...

한국경제 | 2024.12.01 17:41 | 김형규/성상훈

... 심의·의결하는 '산업안전보건위원회' 근로자위원도 과반노조가 지명한다. 카카오노조, 과반 지위 확보 땐 근무제도 주목 크루유니언이 과반노조 지위를 확보할 경우 그간 카카오 내에서 이뤄졌던 근무 방식 변화에 제동이 걸릴 것으로 예상된다. 카카오는 지난해까지만 해도 사무실 출근을 원칙으로 하면서 일부 재택근무를 허용했다. 하지만 올해 초 전 직원 사무실 출근을 시행하면서 구성원들 사이에서 불만이 터져나왔다. 현재 크루유니언은 재택근무 ...

한국경제 | 2024.11.18 07:00 | 김대영

서울시는 지난 8월부터 8세 이하 자녀를 둔 직원의 주 1회 재택근무를 의무화했다. 하지만 이 제도 활용률이 절반에 그치는 것으로 조사됐다. 많은 업무량과 관행 탓에 일부 대상자는 육아 지원 프로그램을 제대로 활용하지 못하고 있다는 ... 늘어야 분위기가 바뀔 것이란 관측이다. 서울시 관계자는 “내년부터는 4급 이상 간부의 성과연봉 등급을 책정할 때 육아지원 근무제 활성화를 여러 지표 중 하나로 평가할 계획”이라고 말했다. 최해련 기자

한국경제 | 2024.11.17 17:39 | 최해련

... 빨아들이고 있다. 기업들의 연말 인사관리와 새해 인재 육성의 중요성이 부각되는 이유다. 새해를 앞두고 다음과 같은 전략적인 인사관리 방안이 필요하다. 첫째, 유연한 근무제도 확산이다. 재직자들이 고령화됨에 따라 건강과 근로 생산성을 유지하기 위한 근무 환경 개선이 필요하다. 유연근무제, 재택근무, 단축 근무시간 등 고령 노동인력에게 친화적인 일자리는 사실 남녀노소 모두가 선호하는 근무 환경이다. 미국 IBM은 2020년부터 유연근무제도를 강화해 전 ...

한국경제 | 2024.11.10 17:03

... 함께하는 '동반육아 파트너쉽(Parenting Companionship)'을 강조하며 다양한 제도를 운영하고 있다. 임신∙출산을 위해 난임시술비 횟수 무제한 지원, 출산 축하금 세 자녀 기준 최대 2천만원 등을 지원하며, 시차 출퇴근제와 재택 근무제, 패밀리데이 등을 운영 중이다. 그래서 지난해 12월에는 가족친화기업 재인증 획득 및 15년간 유지를 인정받아 '가족친화인증 최고기업'으로 선정되기도 했다. 또한, 공정거래와 동반성장지수에서도 우수한 평가를 받아 2023년 ...

한국경제 | 2024.11.07 09:35 | WISEPRESS_AI

수원특례시가 유연근무제와 특별휴가를 연계한 ‘육아 지원 근무제’를 도입했다. 임신 중인 공무원이 주 1회 재택근무를 할 수 있는 ‘재택근무제’는 6개월 동안 시범 운영한다. 4일 시에 따르면 시는 이날부터 일과 육아를 병행할 수 있는 직장 분위기를 조성하기 위해 유연근무제를 확대 운영하고 육아 지원 근무제를 시행한다, 업무 대행 공무원에게는 인센티브를 부여하는 것이다. 유연근무제 출근 시간(기존 오전)이 ...

한국경제 | 2024.11.04 13:37 | 윤상연

경기도가 임신기 직원 주 1일 휴무 제도를 포함한 '4·6·1 육아 응원 근무제 개선안'을 마련해 25일부터 시행한다. 4·6·1 육아 응원 근무제는 주 4일 출근, 6시간 근무, 1일 재택근무 실시를 뜻하는 말로, 내 아이를 ... 임신한 직원이 하루 2시간의 모성보호 시간을 활용해 주 4일 동안 6시간 근무하고 주 1회 재택근무를 하도록 했는데 재택근무를 휴가로 돌리면 단순 계산으로 임신 40주 동안 주 4일제 근무가 가능한 셈이다. 이번 개선안을 통해 소방과 ...

한국경제TV | 2024.10.24 10:06

경기도가 전국 최초로 임신기 직원 주 1일 휴무 제도를 포함한 ‘4․6․1 육아 응원 근무제 개선안’을 마련해 25일부터 시행한다. 24일 도에 따르면 4·6·1 육아 응원 근무제는 주 4일 출근, 6시간 근무, 1일 재택근무 실시를 뜻하는 말로 내 아이를 직접 돌볼 수 있는 육아 응원 근무환경 조성을 위한 조치다. 도는 저출생 문제 해결과 육아 친화적인 근무 환경 조성을 위해 임신 중인 직원을 대상으로 ...

한국경제 | 2024.10.24 09:41 | 윤상연

하루 6.5시간 근무제, 점심시간 1시간30분, 금요일엔 오후 4시 조기퇴근…. 다양한 복리후생제도로 취업준비생들 사이에서 주목받는 기업이 있다. 경기도 수원 이의동에 위치한 에이직랜드는 근무환경 유연화를 통해 직원들이 ... 식대는 중·석식 모두 무료다. 매주 금요일엔 오후 4시 조기 퇴근 제도를, 매월 마지막 주 수요일엔 재택근무제를 운영한다. 사내 카페에서는 음료를 500~1000원에 제공한다. 카페에서 사용할 수 있는 복지포인트를 월 5만원 ...

한국경제 | 2024.10.17 11:02 | 이미경