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    • 회계공시 거부 안 했다고 비정규직 겁박한 금속노조

      대기업 정규직이 주류인 전국민주노동조합총연맹 금속노조 간부들이 정부의 회계공시 정책을 거부하지 않았다는 이유로 같은 민주노총 소속 비정규직 노조 조합원들에게 폭언을 퍼부어 논란이 되고 있다. 처한 상황과 입장이 다른 비정규직 노조에 반정부 투쟁 참여를 종용했다는 비판이 나온다. 18일 노동계에 따르면 민주노총 산하 전국서비스산업노동조합연맹은 전날 금속노조에 “대의원대회에서 발생한 폭언과 위협적 행동에 대해 ‘조치’를 ...

      한국경제 | 2025.02.18 18:12 | 곽용희

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      "입법·사법·행정부 모두 기득권 노조만 과보호"

      ... 상위 12%의 기득권 근로자만 과보호하는 현재의 시스템을 바꿔야 한다”고 18일 말했다. 김 장관은 취임 6개월을 맞아 이날 한국경제신문과 한 인터뷰에서 “우리나라의 노동소득분배율은 나쁘지 않은데 대기업 정규직 상위 12%의 노동자들이 노동 소득을 독식하고 있다”며 “이들 철밥통이 기득권을 양보해야 노동 약자를 보호하고 젊은이들에게 일자리를 줄 수 있다”고 강조했다. 노동소득분배율은 국민 소득에서 노동 소득이 ...

      한국경제 | 2025.02.18 17:52 | 곽용희/하지은

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      [이슈프리즘] 60대가 최고 부자 세대로 떠오르는 이유

      ... 그 부담을 짊어져야 할지 가늠하기 어렵다. 남은 세대끼리 서로 짐을 덜어보겠다고 ‘박터지게’ 싸워야 할 판이다. 더 늦기 전에 부의 쏠림이 수십 년째 특정 세대에 몰려 있는 이 경직적인 구조를 깨야 한다. 정규직 중심의 고용 구조와 연공서열식 임금체계를 바꿔야 하고 국민연금도 하루빨리 손봐야 한다. 재정에 막대한 부담을 주는 각 직역연금도 수술대에 올려야 한다. 이들의 부가 뒤 세대로 이전되도록 상속세 등의 세제 개혁도 뒷받침해야 한다. ...

      한국경제 | 2025.02.18 17:45 | 고경봉

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      밖은 트럼프, 안은 줄소송…기업이 시든다

      미국 트럼프 행정부의 관세 폭탄으로 우리 기업들의 불확실성이 커진 가운데, 국내에서는 노조의 줄소송까지 더해지고 있습니다. 특히 최근 현대차 비정규직지회의 공장 불법 점거에 대해 손해배상 책임이 없다는 판결이 나오면서 거센 후폭풍이 우려됩니다. 산업부 장슬기 기자 나와있습니다. 최근 노사 문제 판결에 대한 기업들의 반응 어떻습니까? 지난 주였죠. 현대차가 비정규직지회의 불법적인 생산시설 점거 행위로 발생한 손해를 청구한 소송 4건이 있었는데, ...

      한국경제TV | 2025.02.17 17:37

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      [경제야 놀자] 대졸 초임 5300만원 vs 3300만원…격차 왜 생길까

      ... 해라.” 이는 이왕 월급쟁이를 할 거라면 중소기업보다 대기업에서 하는 게 낫다는 뜻으로 직장인들이 하는 말이다. 한국경영자총협회가 지난달 발표한 ‘대졸 초임 분석’ 자료에 따르면 종업원 300인 이상 대기업의 정규직 대졸 초임은 연 5302만원(초과 급여 포함)으로, 300인 미만 중소기업 정규직 대졸 초임 3328만원의 1.6배였다. 정규직과 비정규직, 남녀 간 임금 격차도 크다. 이런 격차가 생기는 이유는 무엇일까. 의사가 돈 많이 버는 이유 ...

      한국경제 | 2025.02.17 10:00 | 유승호

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      자동차산업협회 "현대차 비정규노조 판결, 현실 도외시"

      한국자동차모빌리티산업협회(KAMA)는 최근 현대차 비정규직지회 쟁의행위 손해배상소송 판결에서 재판부가 노조의 손을 들어준 것과 관련해 "산업현실을 도외시한 판결에 심각한 우려를 표한다"고 16일 밝혔다. KAMA는 이날 성명서를 통해 "기업이 실제로 입은 손해를 간과한 결정"이라며 이 같이 말했다. 앞서 현대차 비정규직지회는 2012년 사내하청 비정규직 근로자의 직접 고용을 요구하며 울산공장 의장 라인 등 일부를 점거했고, 이에 현대차는 불법 ...

      한국경제TV | 2025.02.16 15:20

    • [사설] 급감하는 청년 일자리…더 절실해진 직무급 임금 체계

      ... 인해 생산성과 무관하게 임금을 매년 또박또박 올려줘야 한다. 이런 구조에서 최근 정치권 논의대로 정년이 연장되면 기업에는 막대한 부담이 될 수밖에 없다. 한국경제인협회에 따르면 임금 삭감 없이 정년을 65세로 연장하면 60~64세 정규직 근로자가 모두 적용 대상이 되는 도입 5년 차에는 연간 추가 인건비가 30조2000억원에 이를 것이라고 한다. 그러니 어느 기업이 직원을 뽑으려 하겠는가. 직무·성과급제로 전환 등 임금체계 개편 없이 정년이 연장되면 청년의 ...

      한국경제 | 2025.02.14 17:39

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      외국인 가사관리사 시범사업 연장…달라지는 점은?

      ... 부분을 시 예산으로 지원했다"며 "3월 이후 이용요금부터는 원래대로 포함되는 것"이라고 전했다. 그러면서 "두 자녀 돌봄 시에도 동일한 요금을 적용하므로 민간 돌봄·가사서비스 종합형(정규직 채용기준 2만500원 추정)보다 약 17.6% 저렴한 수준"이라고 덧붙였다. 현재 가장 많이 이용하는 1일 4시간 주 5일 이용가정을 기준으로 하면 이용 요금은 월 121만원에서 146만원으로 25만원 정도 오를 것으로 ...

      키즈맘 | 2025.02.14 15:52 | 김경림

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      "호봉제 개편 없는 정년연장은 재앙"…임금체계 바꾸면 인센티브

      ... 특히 근속연수에 따라 자동으로 연봉이 오르는 호봉제를 유지해서는 계속 고용에 따른 비용 부담 급증을 도저히 감당할 수 없다고 보고 있다. 한국경제인협회에 따르면 임금 삭감 없이 정년을 65세로 연장할 경우 60~64세 연령대 정규직 근로자가 모두 적용 대상이 되는 도입 5년 차에는 연간 추가 인건비가 30조2000억원에 달할 것으로 분석됐다. ◇호봉제 유지 시 노동시장 이중구조 악화 호봉제로 근로자를 두텁게 보호하는 대기업과 그렇지 못한 중소기업 간에 ...

      한국경제 | 2025.02.13 18:10 | 곽용희

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      규제샌드박스 시행 6년, 실효성 높이기 위한 논의 활발

      ... 진행하고 있는 니어스랩은 ‘니어스윈드 모바일’을 통해 점검 난이도가 높은 해상풍력발전 단지는 물론, 치안 문제로 대형 드론 반입이 어려운 남미 지역까지 자율비행 드론 솔루션을 보급했다. 사업이 성장하면서 정규직 10여 명을 추가 채용해 일자리 창출에도 기여하고 있으며, 규제샌드박스를 통한 실증이 스타트업의 혁신적인 기술이 시장에서 자리 잡는 데 중요한 역할을 하고 있음을 보여주는 대표 사례로 평가받고 있다. 최재혁 니어스랩 대표는...

      한국경제 | 2025.02.13 15:10