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... 몰두하는 모습이 인상적이다. 아침 10분, 저녁 30분의 휴식시간 외에는 노동손실이 거의 없다. 2교대 16시간 형태로 주당 35시간의 짧은 근로시간이지만 생산성은 개도국보다 2배가량 높다. 브레멘공장내에는 근로자대표기구로 ... 생산라인의 효율적인 운용을 위해 일률적으로 쉬었던 토요일근무를 부활, 1교대근무를 실시하기로 결정했다. 또 하루 9시간을 근무하는 대신 한달에 하루를 쉬는 변형근로시간제도 회사의 필요에 따라 탄력적으로 운용키로 방침을 정했다. 브레멘공장의 ...

한국경제 | 1996.02.28 00:00

... 국내저축률은 지난해 9개월 동안 17.2%에서 16.7%로 하락했다. 그러나 크리스 스탈스중앙은행장은 실업률 하락을 막기 위해선 저축률이 최소 25%에 달해야 한다고 최근 보고했다. 정부는 또 실업감소를 위해 초과근무수당을 높이고 법정근로시간을 현행 주당 48시간에서 45시간으로 축소하는 법안을 최근 정기국회에 상정했다. 하지만 경영자집단은 새 법이 인건비를 높이는 결과만 초래할 것으로 반발하고 있다. 한편 남아공 정부는 지난해 재정적자 축소목표를 달성하는데도 ...

한국경제 | 1996.02.27 00:00

...로 정보당 수량이 남한의 절반 수준인 데서 비롯된다. 이러한 식량감소는 집단영농체제의 모순에 따른 농민들의 근로의욕 저하가 가장 큰 원인중의 하나이며 이로 인한 구조적 부족량이 90년 이후 매년 약 200만t으로 추산되고 ... 이러한 경제적 어려움과 함께 지난해 100년만에 나타난 대규모 홍수 피해까지 겹쳐 이를 복구하는데도 엄청난 비용과 시간이 소요될 것으로 예상된다. 따라서 금년도의 농사도 불투명하며 극히 비관적인 것으로 전망된다. 따라서 북한은 ...

한국경제 | 1996.02.26 00:00

... 고법으로 되돌려 보냈다. 재판부는 판결문에서 "노조전임제는 노조에 대한 편의제공의 한 형태일 뿐 임금이나 근로시간,해고등과는 달리 근로자의 대우를 규정한 근로조건 은 아니다"며 "따라서 노조전임제 문제는 임의적 교섭사항에 불과해 ... 간주, 직권중재결정을 내린 것은 위법"이라고 덧붙였다. 이는 대법원이 노조전임제를 노사간의 필수 교섭사항인 "근로조건"이 아 니라 수용여부가 사용자의 재량에 달린 "임의적 교섭사항"으로 규정한 것 이다. 임의적 교섭사항이란 ...

한국경제 | 1996.02.25 00:00

... 느끼고 동참을 선언했다고 볼수 있다. 특히 3백만명의 실업자로 상징되는 경제위기는 산별 차원의 임금협약과 근로조건설정, 개별기업내 근로자 경영참여로 대표되는 독일의 집단적 노사관계와 공동결정체에 커다란 변화를 요구하고 있다. ... 대신 생산성 향상을 통한 일자리 보장과 창출에 전력을 쏟는 것이다. 또 공장가동률을 높이기 위한 기업주의 변형근로시간제 확대제의에 부응, 휴무일인 토요일 근로를 수용하는 추세다. 독일 금속노련(IG-METAL)부퍼탈시지부의 알렉스 ...

한국경제 | 1996.02.25 00:00

... 경제.사회 발전에 기여한다는 기본자세를 견지한다. 2. 올바른 노사관계의 확립 투자대상국가의 국내법에 보장된 근로자의 권리를 존중하고 현지 노동법제 및 노사관행을 준수한다. 3. 사업장 노사협력분위기 조성 상호존중과 신뢰에 ... 협력적인 노사관계를 정착시켜 생산성 향상을 도모하고 투자기업과 현지근로자의 공동발전을 이룩한다. 4. 고용증진및 근로조건 개선 현지근로자의 고용기회를 확대하고 근로자의 임금 노동시간 등 근로조건의 개선과 복리후생의 증진을 위해 ...

한국경제 | 1996.02.24 00:00

... 지난 93년 5월 인도네시아 소재의 봉제업체인 PT.Sung INTEX사 에서 한국 기술자가 작업장에서 현지 근로자들에게 작업지기를 했다. 현지 근로자들이 들은 척도 않고 계속 잡담을 하는 것을 보고 한국 기술자 는 한국어와 ... 집단으로 작업거부에 들어갔으며 "한국인 물러가라" 를 외치며 농성하는 사태가 벌어졌다. 현지 언론은 뙤약볕에서 2시간동안 체벌을 가했다는 비난기사를 게재했다. * 사례 3 : 93년 9월 콰테말라 진출 삼도사는 노조가 설립되기 전에 ...

한국경제 | 1996.02.23 00:00

... 단축문제가 노사간 핵심쟁점으로 부각될 전망이다. 민노총이 14.8%의 임금인상요구와 함께 임금저하없는 주 40시간 근로제실시 를 "단협투쟁방침"의 하나로 설정하였고 자동차업계 노조들이 이에 동조하고 나섰다. 또 한국노총도 ... 주 40시간 근로제실시를 단협개선 요구사항으로 제시하고 있다. 그런데 문제는 노동계의 동기가 순수하게 주당 총근로시간을 줄여 근로자의 여가시간을 늘리려는데 있는 것같지가 않다는데 있다. 고용확대에 초점을 두고 시간단축과 함께 임금절하도 ...

한국경제 | 1996.02.21 00:00

... 산업화과정에 우리는 가장 근면한 민족 가운데 하나였음을 부인할수 없다. 그러나 80년대의 격렬한 노동운동기를 거치면서 한풀이식 "놀고 보자"는 풍조가 근로의욕을 크게 잠식해오고 있는 것 또한 사실이다. 이젠 주5일 근무제를 제도화하고 법정 근로시간을 현행 주44시간에서 주40시간으로 단축하라는 요구가 올해 노사협상의 커다란 쟁점이 될것 같은 상황이다. 공휴일 수만 해도 그렇다. 우리의 현행 법정공휴일 19일은 경쟁 상대국인 홍콩(11일) ...

한국경제 | 1996.02.21 00:00

... 깨끗하게 닦여진다고 해서 전체가 달라지지는 않기때문이다. 기업을 둘러싸고 있는 여러 이해집단들이 보조를 같이하여 시간이 걸리고 힘들더라도 전체의 톱니바퀴를 모두 새롭게 닦고 전체적으로 그 구조를 새롭게하지 않으면 안된다. 이번에 ... 헌장들을 실천하는 사람들의 각오가 뒤따르지 않으면 그효과가 제대로 발휘되기가 어려울것이다. 그동안 우리기업의 근로자들은 환경변화에 대한 많은 의식교육을 통하여 어느정도 조직의 개혁 필요성을 인식하고 실천에 동감하고 있지만 이러한 ...

한국경제 | 1996.02.21 00:00