전체뉴스 40021-40030 / 41,556건
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[한경칼럼] 토요휴무제와 직업윤리 .. 김중웅
... 높이고 삶의 즐거움과 활력을 주는데 더 큰 의의가 있다. 토요휴무제는 이용하기에 따라서 고효율, 고부가치형 근로형태인 것이다. 그러나 한국경제의 현실은 아직 토요휴무제를 전면적으로 도입하기에는 이른 감이 없지 않다. 경제규모의 ... 한다. 각종 문화시설과 사회재교육시설 등의 기반이 확충되어야 여가가 경제적 낭비로 소멸되지 않고 생산적 재충전의 시간으로 활용될 수 있기 때문이다. 토요휴무제는 "일할 때 열심히 일하고, 놀 때 열심히 노는" 선진국형 근로문화가 ...
한국경제 | 1996.02.05 00:00
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삼성유화 울산공장, 8년 무재해 안전 기록
삼성석유화학은 울산공장이 만 8년의 무재해 안전작업기록을 달성했다고 2일 발표했다. 이 기록은 지난 88년 2월2일 이후 총 2천9백21일 동안 전공장 근로자들이 연속안전 안전가동을 지속한 것으로 국내외 동종업계 최장기록이라고 이 회사는 밝혔다. 시간으로는 9백50만 인시로 동급공장의 무재해 목표인 90만 인시의 10.5배 를 넘는다고 덧붙였다. 삼성은 이같은 기록달성이 그동안 각종 무재해 활동기법개발과 함께 "My Area" "My ...
한국경제 | 1996.02.02 00:00
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일본, 노동시간 증가 .. 작년 0.2% 늘어 1,909시간
80년대말 거품경제가 꺼지고 경기가 침체하면서 해마다 줄던 일본 근로자들의 노동시간이 지난해 7년만에 증가세로 반전했다. 일본 노동성은 31일 근로자 30인이상의 기업을 대상으로 조사한 결과 94년 1천9백4시간이던 연간노동시간이 작년에는 1천9백9시간으로 0.2% 증가했으며 노동시간이 증가하기는 88년이후 처음이라고 발표했다. 특히 제조업분야에서는 노동시간 증가율이 10.2%에 달했다. 지난해 일본의 정규노동시간은 1천7백72시간으로 ...
한국경제 | 1996.02.01 00:00
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[사회면톱] 노총, 96년 임금인상 12.2% 요구
... 앞으로 사용자측과 임금인상폭을 둘러싸고 상당한 진통을 겪을 것으로 보인다. 노총은 이날 올해 임금인상요구율을 도시근로자 가구당 최저생계비, 올해 물가상승률 전망치등을 감안해 지난해 12.4%보다 0.2%포인트 낮은 12.2%(정액기준 ... 인상률산출은 지난해까지 사용하던 최저생계비모형을 개정, 주거 교육 취미생활등 삶의질을 개산하는 항목을 추가해 만든 도시근로자 생계비모형을 근거로 한 것이다. 노총은 이와함께 근로시간 주42시간 요구 학력간, 직종간 임금격차 완화 ...
한국경제 | 1996.01.31 00:00
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[Monday 기획] 토요휴무제 어디까지 왔나..LG등 잇달아 도입
... 자리잡아가고 있는 추세다. 더구나 한국노총과 민주노총은 동시에 올해 노사협상의 최대 이슈로 토요 휴무제 실시(근로시간 단축)를 들고 나왔다. 한국노총 관계자는 "우리나라의 법정 근로시간은 주당 44시간이나 실제론 47.1시간"이라며 ... 처리"와 "초과근무시간 처리"에 따라 몇가지 방안이 있다. 하나는 격주휴무제를 실시하되 쉬지 않는 토요일은 8시간을 근무하는 방법 이다. 가장 합리적인 방식처럼 보이지만 이 경우엔 현행 근로기준법상 8시간 근무에 대해선 연장근로수당을 ...
한국경제 | 1996.01.29 00:00
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[천자칼럼] 토요휴무제
... "주일"로 지키기 시작했기 때문이다. 일요휴무제는 "시세동림"과 함께 세계적으로 보급됐고 토요반일근무제는 사회적인 근로시간단축과 그리스도교계의 필요에 따라 뿌리를 내리게된것 같다. 금년 들어 토요휴무제에 대한 논의가한창이다. 삼성그룹이 ... 토요격주휴무제를 "대세"로 받아들이냐는 "시기상조"라는 입장을 고수하느냐가 다르게 된다. 토요격주휴무제는 "여가시간 확대"를 바라는 종업원과 "관리비용 절감"을 기대하는 기업측의 사정이 맞아떨어져 실시하게 되는 것이다. 구미 ...
한국경제 | 1996.01.29 00:00
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[Monday 기획] 토요휴무제 어디까지 왔나 .. 일본의 사례
일본은 94년 4월 법정근로시간을 주당 40시간으로 하는 내용으로 근로 기준법을 개정했다. 그러나 실제 근로자들의 노동시간은 업종별.기업규모별로 차이가 난다. 예를 들어 종업원 300인이상 기업의 경우 제조업은 주당 40시간이지만 광업이나 운수 교통 임업등은 주당 44시간이다.(일본 경총자료) 기업규모가 적을수록 주당 근로시간이 늘어나는 것은 한국과 마찬가지다. 일본 기업들의 주휴2일제(주 5일 근무제)도입 현황을 보면 94년 현재 전체 ...
한국경제 | 1996.01.29 00:00
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[앤더슨 컨설팅] (13) 사람이 변해야 조직도 변한다
... 차이는 존재한다. 예를 들어 태국인이나 인도네시아인은 일본인이나 인도인에 비해 집단주의 성향이 덜하다. 일본의 근로자들은 미래의 불확실성에 대해 불안을 느끼지만 말레이시아인들은 보다 낙천적이다. 아시아에서는 권위적인 구조속에서 ... 역할이다. 리엔지니어링은 최고경영자의 역할이 절대적으로 중요한 경영혁신이다. 하지만 최고경영자는 다른 여러가지 일로 시간을 많이 빼앗기기 때문에 개혁추진의 바통은 통상 중견 간부급으로 넘어가게 마련이다. 이때 주의할 점은 그 바통이 ...
한국경제 | 1996.01.29 00:00
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[세계의창] 미 의류소매업의 몰락 .. 박영배 <뉴욕 특파원>
... 디스카운트 스토어의 이용이 늘어나는 것도 기존 소매상들의 몰락을 가속화 시키는 요인으로 지적되고 있다. 셋째는 기업의 기구축소를 들 수 있다. 따라서 실적이 두려운 월급쟁이들은 직장에서 일하는 시간이 길어지고 상대적으로 쇼핑과 같은 여가를 즐길 시간이 줄어든 것이다. 게다가 컴퓨터가 직장인들을 사무실로부터 해방시켜 주었다. 현재 미국 근로인구의 6%가량이 재택근무를 하는 걸로 나타났다. 옷에 신경 쓸 필요가 없는 것이다. 미국리서치그룹의 ...
한국경제 | 1996.01.28 00:00
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[특강] '세계노동운동 동향과 노사관계 추세'..장자크앵스랭
...******************************************************* 경영자는 근로자의 의욕과 기술수준을 향상시켜 기업의 경쟁력을 높이기 이위해 노사관계에 관심을 갖는다. 경쟁력에 영향을 미치는 ... 노사관계 관행에 큰 변화가 일어나고 있다. 단체교섭이 기업이나 단위사업장 수준으로 하향분산되고 있고 고용계약 근로시간 직무기능 임금제도등의 문제에서도 탄력성이 강조되는 경향을 보이고 있다. 각국의 단체교섭제도는 중앙단위 산업별 ...
한국경제 | 1996.01.25 00:00