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... 먼저 극복해야할 난제다. 전기의 경우 하노이 호치민등 주요 도시에서도 1주일에 평균 2회정도, 1회 평균 5시간씩 정전되는게 상례화돼 있다. 하노이에서 가방공장을 운영하는 해남물산 박철욱사장은 "공장을 차리려는 투자자는 반드시 ... 노동청및 노동조합이 유기적으로 연결돼 기업에 관한 정보를 수시로 교환하는 점도 투자자가 유의할 사항이다. "근로자들이 손재주가 있고 눈썰미가 있지만 "공동생산 공동분배"의식이 있어서 그런지 아직 시간만 때우려는 습성이 있고 ...

한국경제 | 1995.10.16 00:00

... 일부를 부담토록 하는 방안을 관계부처와 협의중"이라고 밝혔다. 진장관은 또 "통상산업부가 중소기업 노동수급의 유연성을 위해 변형시간 근로제의 도입을 추진하고있으나 시기나 여건을 고려해 신중히 결정할 문제" 라며 현 시점에서는 반대한다는 입장을 표명했다. 진장관은 이어 "임금가이드라인을 준수하는 공기업의 근로자가 타기업에 비해 불이익을 받는 것은 바람직하지 않다"며 "공기업의 자율성을 제고시키 기위해 성과급제도의 도입을 확대 추진하겠다"고 ...

한국경제 | 1995.10.13 00:00

... 아끼겠다는 오그라진 발상을 하지말라"고 강조했다. 그룹의 신경영을 주도한 이건희회장이 직접 일선 공장을 방문해 근로자들을 격려하는 "현장경영"을 실천한 것.총수의 지방 공장 방문은 이회장이 그룹회장으로 취임한 이후 처음있는 일이었다. ... 있다. 한화그룹은 20여개의 결재단계를 3단계로 축소해 의사결정단계를 획기적으로 줄였다. 한진그룹은 각종 회의시간을 종전보다 30% 줄이는 한편 보고도 문서에서 구두및 메모보고로 대체했다. "모래시계"회의를 도입해 회의의 효율성을 ...

한국경제 | 1995.10.13 00:00

... ]]] 이회장 =민간기업차원에서 공공부문을 바라보는 시각도 정부와 비슷 합니다. 공기업의 경우 사용자측이나 근로자측 양쪽 모두 경직적인 경우가 많습니다. 분규가 자주 발생하는 공공사업장의 경영자는 올바른 노사관을 가져야 ... 경우 상당히 위험합니다. 모든 문제를 유연하게 접근, 해결하는 방식이 중요한 시기 입니다. 지금까지 바쁘신 시간을 쪼개 토론에 응해주신 노.사.정 대표들께 감사 드립니다. (한국경제신문 1995년 10월 13일자).

한국경제 | 1995.10.13 00:00

... 국제수지 측면에서 한국은 93년 현재 평균수준이다. 미국이 1조390억달러의 적자로 적자폭이 가장 크다. 반면 일본은 1,315억원의 흑자로 국제수지가 가장 안정적이다. [[[ 주당평균 근로시간 ]]] 국민복지를 측정하는 척도인 주당 평균 근로시간은 93년 제조업 기준으로 한국이 기존 OECD 가입국에 비해 가장 높은 48.9시간이다. 한국이 경제력에서는 OECD수준에 근접해 있지만 국민복지수준에서는 뒤처 진다는 얘기다. [[[ 자동차 ...

한국경제 | 1995.10.12 00:00

... 지역신보를 설립할 계획인 것으로 조사됐다"고 답변. [[[ 환경노동위 ]]] 노동부에 대한 감사에서 의원들은 근로자파견제와 장애인고용의 문제점등을 집중 거론. 정장현의원(민자) 신계륜(국민회의)은 "근로자파견제는 중간착취의 ... 고용의무를 부담금으로 때우면서 앞장서서 장애인고용을 외면하고 있다"고 비난. 정옥순의원(민자)은 "통상산업부가 근로자파견제및 변형시간근로제를 규정한 중소사업자의 구조개선을 위한 특별법(가칭)의 제정을 검토하고 있고 재정경제원이 ...

한국경제 | 1995.10.12 00:00

... 자금력이 있는 대기업그룹의 경우 어음대신 기업카드결제방식으로 전환토록 해야 한다고 주장한다. 인력문제의 경우 변형근로시간제의 도입과 병역특례요원의 확대를 희망하고 있다. 기협중앙회의 한기윤경제조사부장은 "변형근로시간제는 중소기업의 ... 나면 일정금액을 보전해 주는 방식이다. 또 인력이 서비스 향락산업으로 몰리는 것을 방지할수 있도록 제조업 근로자에 대한 과감한 인센티브의 도입이 필요하며 기술및 기능인력양성을 위해선 교육구조를 인문계중심에서 실업계 중심으로 ...

한국경제 | 1995.10.12 00:00

... 일으키는 가장 큰 요인중 하나는 인적자본 형성 의 속도차이다. 인적자본은 일을 통해 형성된다. 경험이 많은 근로자나 경영자는 그렇지 못한 사람들보다 많은 소득을 받는 게 현실이다. 이런 식의 인적자본 형성또한 시간사용에 대한 ... 배움이 지금까지 가장 핵심적인 듯하다. 이러한 배움이 지속적으로 가능하려면,즉 "질의 사다리"를 계속 오르려면 근로자와 경영인들은 그들에게 새로 주어진 임무를 수행할 필요가 있다. 이것이 대단위로 이뤄지기 위해선 경제는 대규모 ...

한국경제 | 1995.10.11 00:00

... 잦은 실무협의를 통해 다각적인 대책 마련을 서둘고 있다. 정부로서는 하도급업체 포함 2만여 업체에 2백여만명의 근로자가 생계를 꾸려가는 주택건설업계의 위기를 외면할 수만은 없는 실정이다. 어떤 식으로든 대책을 마련해 업계를 안정시켜야 ... 처방 또한 절실하다. 우선 전국에 걸친 15만가구가량의 미분양 아파트를 정부 투자기관인 주택 공사가 매입해 시간적 여유를 두고 재분양하는 방안도 검토해 볼만하다. 또 약 5조원의 자금이 잠겨 있는 업체 소유 토지를 토지개발공사등이 ...

한국경제 | 1995.10.09 00:00

... 한발짝도 물러서지 않았다. 구사대가 본격적으로 출현한 곳도 한국화장품이 처음이었다. 노사간 쟁점은 임금의 대폭인상을 비롯 야근시간단축과 일요휴가실시등 단순한 것들이었지만 노사관계는 꼬여만갔다. 지난 88년 부천공장 본조와 10개지부가 단일노조를 만든뒤 68일간의 긴 파업에 들어갔다. 회장과 계열사 사장집들을 근로자들이 점거하고 공장과 사무실 집기가 부서졌다. 급기야 회장이 사퇴서를 노조에 제출하는 최악의 상황이 벌어졌다. 생산성을 떠받쳤던 ...

한국경제 | 1995.10.09 00:00