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산재의료관리원 임.단협 타결

... 따른 휴가제도 개선 ▲생리휴가 무급화 및 여성보호지원비 지원 ▲인력확충 및 비정규직 정규직화 노력 등에 합의했다. 그동안 근로시간 단축과 관련, 노조는 `온전한 주5일 근무제'를, 사측은 `주40시간에 토요일 진료가 가능한 변형근로제'를 각각 주장하며 맞서왔다. 한편 노동부 산하기관중 학교법인 기능대학과 산업안전공단, 근로복지공단에 이어 산업인력공단 노사도 17일 ▲기존 임금수준이 저하되지 않는 상태에서의 1일 8시간, 주5일 근무제와 토요 무급 ...

연합뉴스 | 2004.06.18 00:00

[노사 '相生의 길' 찾는다] (6) 주목받는 유한킴벌리 교대근무제

... 혹은 '4조3교대' 방식 근무형태에 있다. '4조3교대'란 기존 3개조 편성을 4개조로 늘려 3개조가 하루 8시간 교대근무를 하고 나머지 한 조는 하루 휴무하는 근무형태다. 3조3교대에 비하면 고용인력이 33% 늘어난다. 그만큼 ... 기회, 여가 기회의 확대를 통한 생산성을 높일 수있다는 점도 무시못할 메리트이다. 국내에서는 여전히 주당 44시간을 초과하는 장시간 근로자가 8백67만명에 달하며 56시간 이상 일하는 초장시간 근로자도 2백76만명이나 된다. ...

한국경제 | 2004.06.18 00:00

[노사 '相生의 길' 찾는다] (6) '일자리 나누기ㆍ임금피크제'

... 언론을 통해 수없이 소개된 '유한킴벌리식 4조2교대 근무제'지만 종업원들은 선뜻 받아들이려 하지 않았다. 특히 현장근로자들을 설득시키는 일이 어려웠다. 근로자들은 새로운 제도에 대해 불안감이 컸고 특히 전체 근로 시간이 감소함에 따라 ... 급여를 보전해 주기로 했고 또 이 제도의 도입으로 고용안정 효과를 높일 수 있다는 것을 적극적으로 홍보해 결국 근로자들의 공감과 협조를 얻어냈다. 풀무원의 한 근로자는 "고용이 안정되고 교육의 기회가 늘어난다는 것이 새로운 근무제도의 ...

한국경제 | 2004.06.18 00:00

토공, 주40시간 근무제 합의

한국토지공사는 오는 7월1일 시행예정인 주40시간 근무제 도입을 위한 노사협약을 체결했다고 오늘 밝혔습니다. 토공은 이번 협약에서 개정 근로기준법을 전면 수용, 지금의 토요격주휴무제를 토요일을 무급휴무로 하는 주5일 근무제로 ... 휴가제도를 바꿨다고 설명했습니다. 또 많은 건설현장을 보유하고 있는 업종 특성상 선택적 보상휴가제 및 탄력적 근로시간제를 새로 도입, 토요일과 휴일의 업무공백을 방지하도록 했다고 덧붙였습니다. 김석영기자 young@wowtv....

한국경제TV | 2004.06.18 00:00

토공, 주40시간 근무제 합의

한국토지공사는 오는 7월1일 시행예정인 주40시간 근무제 도입을 위한 노사협약을 체결했다고 18일 밝혔다. 토공은 이번 협약에서 개정 근로기준법을 전면 수용, 지금의 토요격주휴무제를토요일을 무급휴무로 하는 주5일 근무제로 변경했으며 ... 무급화하는 등 휴가제도를 바꿨다고 설명했다. 또 많은 건설현장을 보유하고 있는 업종 특성상 선택적 보상휴가제 및 탄력적근로시간제를 새로 도입, 토요일과 휴일의 업무공백을 방지하도록 했다고 덧붙였다. (서울=연합뉴스) 심인성기자 sims...

연합뉴스 | 2004.06.18 00:00

직장인, 흔들지 말고. 흔들리지 마세요.

... 의지만으로 개선되지 않는다. 조직구성원의 감정과 얼굴 표정, 그들의 걸음걸이, 주고 받는 언어의 수준과 내용, 근로에 대한 보상 방법과 그에 대한 이해, 격려와 칭찬을 꾸중과 가르침으로 구분할 줄 아는 분별력 등 많은 요소들이 기업 ... 트는 것은 아무나 할 수 있는 일이 아니다. 기술과 방법은 배울 수 있고 가르칠 수 있지만, 인격과 품성은 한 두 시간의 특강으로 가르쳐 지는 게 아니다. 누군가에게 깨우침을 주고 행동의 변화를 줄 수 있는 능력은 깊이 있는 정신적 ...

The pen | 2004.06.17 13:01

직장인, 흔들지 말고. 흔들리지 마세요.

... 의지만으로 개선되지 않는다. 조직구성원의 감정과 얼굴 표정, 그들의 걸음걸이, 주고 받는 언어의 수준과 내용, 근로에 대한 보상 방법과 그에 대한 이해, 격려와 칭찬을 꾸중과 가르침으로 구분할 줄 아는 분별력 등 많은 요소들이 기업 ... 트는 것은 아무나 할 수 있는 일이 아니다. 기술과 방법은 배울 수 있고 가르칠 수 있지만, 인격과 품성은 한 두 시간의 특강으로 가르쳐 지는 게 아니다. 누군가에게 깨우침을 주고 행동의 변화를 줄 수 있는 능력은 깊이 있는 정신적 ...

The pen | 2004.06.17 13:01 | 홍석기

근로복지공단 주5일제 합의

근로복지공단은 16일 가진 노조와의 회의에서개정 근로기준법에 따라 내달부터 시행되는 근로시간 단축에 합의했다고 17일 밝혔다. 양측은 ▲ 기존 임금수준이 저하되지 않는 상태에서의 1일 8시간, 주5일 근무제와 토요 무급 휴일 ▲ 월차휴가 폐지 ▲ 연차 유급휴가 15∼25일 부여 및 사용촉진제 시행 등에 합의했다. 노동부 산하기관중 학교법인 기능대학과 산업안전공단이 같은 내용의 근로시간단축에 합의한 바 있다. (서울=연합뉴스) 김인철 기자 ...

연합뉴스 | 2004.06.17 00:00

현대건설 임단협…임금 2.9% 인상키로

... 성공적으로 마무리했다. 현대건설 노사는 올해 급여를 본봉 기준 평균 2.9% 인상하고,업무 수행능력 개발을 위한 자기계발비를 직급별로 16.6∼30% 인상키로 했다. 또 직원들의 사기 진작 차원에서 특별격려금을 1백%씩 지급하는 한편 개정된 근로기준법 시행에 맞춰 오는 7월1일부터 주5일 근무제를 도입키로 했다. 노사는 또 근로시간 4시간 단축에 따른 임금 저하분은 조정수당을 통해 보전키로 했다. 김형호 기자 chsan@hankyung.com

한국경제 | 2004.06.17 00:00

현대건설, 올해 임단협 타결

... 기준 평균 2.9%인상을 골자로 한 `2004년 임.단협 협약'에 노조와 합의했다고 밝혔다. 현대건설은 급여 인상과 함께 자기계발비를 직급에 따라 16.6%∼30% 인상하고직원들의 사기진작 차원에서 특별격려금을 100% 지급키로 했다. 현대건설은 또 개정 근로기준법 시행에 맞춰 7월1일부터 주5일 근무제를 실시하되 근로시간 단축에 따른 임금저하분은 조정수당을 통해 보전해 주기로 했다. (서울=연합뉴스) 심인성기자 sims@yonhapnews

연합뉴스 | 2004.06.17 00:00