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병원노사 '주5일제'로 막판 진통 ‥ 中勞委 새조정안 제시

... 양측이 대립각을 세우고 있는 부분은 주5일근무제 시행방식. 노조는 온전한 주5일근무를, 사용자측은 주6일 40시간제를 각각 주장하며 팽팽히 맞서다 서로 수정안을 제시, 타결의지를 보여 왔다. 사용자측은 지난 16일 하루 8시간, ... 문제를 타결한 금속사업장과 현대ㆍ기아차 노사는 이 문제를 놓고 올해 다시 갈등을 빚을 전망이다. 정부로부터 개정 근로기준법에 따라 주5일제 시행을 권고받고 있는 사용자측은 노조측에 재협상을 요구해 놓고 있어 노사 대립이 불가피한 상황이다. ...

한국경제 | 2004.06.21 00:00

병원노사 '주5일제' 놓고 막판 진통

... 양측이 대립각을 세우고 있는 부분은 주5일 근무제 시행방식. 노조는 온전한 주5일 근무제를,사용자측은 주6일 40시간제를 각각 주장하며 팽팽히 맞서다가 서로 수정안을 제시,타결의지를 보여왔다. 사용자측은 지난 16일 하루 8시간,주40시간을 ... 문제를 타결한 금속사업장과 현대·기아차 노사는 이 문제를 놓고 올해 다시 갈등을 빚을 전망이다. 정부로부터 개정 근로기준법에 따라 주5일 근무제 시행을 권고받고 있는 사용자 측은 노조측에 재협상을 요구해 놓고 있어 노사대립이 불가피한 ...

한국경제 | 2004.06.20 00:00

[노사 '相生의 길' 찾는다] (6) '일자리 나누기ㆍ임금피크제'

... 풀무원이 직영하는 이 공장은 오는 27일 기존의 3조3교대 근무제를 4조3교대로 전환한다. 지금은 하루 18시간 정도 공장을 돌리지만 4조3교대가 되면 24시간 풀가동 체제가 된다. 물론 인력은 더 뽑아야 한다. 풀무원은 ... 사장이 직접 나서 근무하지 않는 시간에 회사 비용으로 유한킴벌리 수준 이상의 직무교육을 시켜주겠다고 약속했다. 교육시간을 근무시간으로 간주, 급여를 보전해 주는 방안도 내놓았다. 사측의 양보 수준이 파격적이자 근로자들은 별다른 저항 ...

한국경제 | 2004.06.19 00:00

산재의료관리원 임.단협 타결

... 따른 휴가제도 개선 ▲생리휴가 무급화 및 여성보호지원비 지원 ▲인력확충 및 비정규직 정규직화 노력 등에 합의했다. 그동안 근로시간 단축과 관련, 노조는 `온전한 주5일 근무제'를, 사측은 `주40시간에 토요일 진료가 가능한 변형근로제'를 각각 주장하며 맞서왔다. 한편 노동부 산하기관중 학교법인 기능대학과 산업안전공단, 근로복지공단에 이어 산업인력공단 노사도 17일 ▲기존 임금수준이 저하되지 않는 상태에서의 1일 8시간, 주5일 근무제와 토요 무급 ...

연합뉴스 | 2004.06.18 00:00

[노사 '相生의 길' 찾는다] (6) 주목받는 유한킴벌리 교대근무제

... 혹은 '4조3교대' 방식 근무형태에 있다. '4조3교대'란 기존 3개조 편성을 4개조로 늘려 3개조가 하루 8시간 교대근무를 하고 나머지 한 조는 하루 휴무하는 근무형태다. 3조3교대에 비하면 고용인력이 33% 늘어난다. 그만큼 ... 기회, 여가 기회의 확대를 통한 생산성을 높일 수있다는 점도 무시못할 메리트이다. 국내에서는 여전히 주당 44시간을 초과하는 장시간 근로자가 8백67만명에 달하며 56시간 이상 일하는 초장시간 근로자도 2백76만명이나 된다. ...

한국경제 | 2004.06.18 00:00

토공, 주40시간 근무제 합의

한국토지공사는 오는 7월1일 시행예정인 주40시간 근무제 도입을 위한 노사협약을 체결했다고 오늘 밝혔습니다. 토공은 이번 협약에서 개정 근로기준법을 전면 수용, 지금의 토요격주휴무제를 토요일을 무급휴무로 하는 주5일 근무제로 ... 휴가제도를 바꿨다고 설명했습니다. 또 많은 건설현장을 보유하고 있는 업종 특성상 선택적 보상휴가제 및 탄력적 근로시간제를 새로 도입, 토요일과 휴일의 업무공백을 방지하도록 했다고 덧붙였습니다. 김석영기자 young@wowtv....

한국경제TV | 2004.06.18 00:00

토공, 주40시간 근무제 합의

한국토지공사는 오는 7월1일 시행예정인 주40시간 근무제 도입을 위한 노사협약을 체결했다고 18일 밝혔다. 토공은 이번 협약에서 개정 근로기준법을 전면 수용, 지금의 토요격주휴무제를토요일을 무급휴무로 하는 주5일 근무제로 변경했으며 ... 무급화하는 등 휴가제도를 바꿨다고 설명했다. 또 많은 건설현장을 보유하고 있는 업종 특성상 선택적 보상휴가제 및 탄력적근로시간제를 새로 도입, 토요일과 휴일의 업무공백을 방지하도록 했다고 덧붙였다. (서울=연합뉴스) 심인성기자 sims...

연합뉴스 | 2004.06.18 00:00

[노사 '相生의 길' 찾는다] (6) '일자리 나누기ㆍ임금피크제'

... 언론을 통해 수없이 소개된 '유한킴벌리식 4조2교대 근무제'지만 종업원들은 선뜻 받아들이려 하지 않았다. 특히 현장근로자들을 설득시키는 일이 어려웠다. 근로자들은 새로운 제도에 대해 불안감이 컸고 특히 전체 근로 시간이 감소함에 따라 ... 급여를 보전해 주기로 했고 또 이 제도의 도입으로 고용안정 효과를 높일 수 있다는 것을 적극적으로 홍보해 결국 근로자들의 공감과 협조를 얻어냈다. 풀무원의 한 근로자는 "고용이 안정되고 교육의 기회가 늘어난다는 것이 새로운 근무제도의 ...

한국경제 | 2004.06.18 00:00

직장인, 흔들지 말고. 흔들리지 마세요.

... 의지만으로 개선되지 않는다. 조직구성원의 감정과 얼굴 표정, 그들의 걸음걸이, 주고 받는 언어의 수준과 내용, 근로에 대한 보상 방법과 그에 대한 이해, 격려와 칭찬을 꾸중과 가르침으로 구분할 줄 아는 분별력 등 많은 요소들이 기업 ... 트는 것은 아무나 할 수 있는 일이 아니다. 기술과 방법은 배울 수 있고 가르칠 수 있지만, 인격과 품성은 한 두 시간의 특강으로 가르쳐 지는 게 아니다. 누군가에게 깨우침을 주고 행동의 변화를 줄 수 있는 능력은 깊이 있는 정신적 ...

The pen | 2004.06.17 13:01

직장인, 흔들지 말고. 흔들리지 마세요.

... 의지만으로 개선되지 않는다. 조직구성원의 감정과 얼굴 표정, 그들의 걸음걸이, 주고 받는 언어의 수준과 내용, 근로에 대한 보상 방법과 그에 대한 이해, 격려와 칭찬을 꾸중과 가르침으로 구분할 줄 아는 분별력 등 많은 요소들이 기업 ... 트는 것은 아무나 할 수 있는 일이 아니다. 기술과 방법은 배울 수 있고 가르칠 수 있지만, 인격과 품성은 한 두 시간의 특강으로 가르쳐 지는 게 아니다. 누군가에게 깨우침을 주고 행동의 변화를 줄 수 있는 능력은 깊이 있는 정신적 ...

The pen | 2004.06.17 13:01 | 홍석기