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파견.기간제.단시간근로자 `차별' 금지

... 있어 `불합리한' 차별을할 경우 최고 1억원까지 과태료가 부과된다. 노동부는 이 같은 내용을 골자로 하는 `파견근로자 보호 등에 관한 법률' 개정안과 `기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 제정안을 확정, 입법예고 등을 ... 처하도록 처벌을 강화하는 한편 금지업무나 무허가 파견의경우에도 파견근로자를 직접고용토록 의무를 부과키로 했다. 단시간 근로에 대해서는 근로자의 동의없이 초과근로를 못하도록 하고, 소정근로시간을 넘는 초과근로 한도도 주12시간 이내로 ...

연합뉴스 | 2004.09.10 00:00

파견.기간제.단시간근로자 '차별' 금지

... `불합리한' 차별을할 경우 최고 1억원까지 과태료가 부과될 전망이다. 노동부는 이 같은 내용을 골자로 하는 `파견근로자 보호 등에 관한 법률' 개정안과 `기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 제정안을 확정, 입법예고 등을 ... 처하도록 처벌을 강화하는 한편 금지업무나 무허가 파견의 경우에도 파견근로자를 직접고용토록 의무를 부과키로 했다. 단시간 근로에 대해서는 근로자의 동의없이 초과근로를 못하도록 하고, 소정근로시간을 넘는 초과근로 한도도 주12시간 이내로 ...

연합뉴스 | 2004.09.10 00:00

비정규직 보호입법안 세부내용과 전망

... 그러나 노동계는 "정부의 입법안이 사용자측의 요구만을 반영한 것으로, 비정규직 확대 등을 초래할 수 있다"며 파견근로자법 폐지 등을 위한 총력투쟁을 불사하겠다는 입장이어서 향후 입법과정에서 상당한 진통이나 마찰이 우려된다. ◆파견근로 ... 기간제 근로의 계약기간이 각각 확대되지만 이들 비정규직에 대한 `불합리한' 차별은 한층 규제가 강화된다. 현재 파견근로자에 대해 `차별 금지'를 선언적으로 규정하고 기간제나 단시간근로자에 대해서는 규정이 전혀 없었지만 앞으로는 비정규직이라는 ...

연합뉴스 | 2004.09.10 00:00

비정규직 보호입법안 문답풀이

... 부작용은. ▲기업이 비정규직 채용을 기피, 고용규모 축소와 용역.사내하청 전환 등의 부작용이 예상된다. 기간제 근로의 사용기간(3년)을 통계청의 경제활동부가조사상 한시적 근로자 82.8%의 근속기간이 3년 이내인 점을 반영, 결정하는 ... 주지않는 수준으로 마련했다. --정부안이 공익위원안보다 후퇴한 것은 아닌가. ▲차별금지원칙 명문화와 기간제 근로 사용기간 제한, 중요 근로조건 서면화,단시간 근로자 초과근로 제한 등은 공익위원안을 반영 또는 구체화한 것이다. ...

연합뉴스 | 2004.09.10 00:00

SK(주) '5조3교대'도입 유보

... 회사 노사는 잠정합의안에 5조3교대 도입 등 교대근무방식 전환에 대해 특별히 언급하지 않는 대신 교대근무자 우대방안에 대해 내년 상반기까지 협의해 나가기로 했다. 임금협상안은 기본급 4.7% 인상과 근로조건 저하없는 주 40시간제 등을 골자로 하고 있으며 교대근무자는 현행대로 4조3교대 근무방식을 유지하되 주 40시간을 초과하는 2시간에 대해서는 초과근로수당을 받는다. 노조는 오는 15∼16일 이 잠정안을 놓고 조합원 찬반투표를 벌일 예정이다.

한국경제 | 2004.09.10 00:00

근로자 파견 대상업종.기간 확대

... 전체 업종으로 확대되고 파견기간도 현재 최대 2년에서 3년으로 늘어날 전망이다. 노동부는 이같은 내용의 `파견근로자 보호 등에 관한 법률' 개정안과 `기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 제정안을 마련, 10일 열리는 ... 불합리한 차별을 금지하는 원칙을 명시하고 노동위원회에 '차별구제위원회'같은 비정규직 차별 시정기구를 설치하게된다. 단시간 근로의 남용을 막기 위해서는 법정근로시간 이내라도 주당 12시간 이상의 초과근로를 제한하고, 임금과 근로계약, 근로시간 ...

연합뉴스 | 2004.09.09 00:00

근로자 파견 대상업종ㆍ기간 확대

... 전체 업종으로 확대되고 파견기간도 현재 최대 2년에서 3년으로 늘어날 전망이다. 노동부는 이같은 내용의 `파견근로자 보호 등에 관한 법률' 개정안과 `기간제및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 제정안을 마련, 10일 열리는 ... 차별을 금지하는 원칙을 명시하고 노동위원회에 '차별구제위원회'같은 비정규직 차별 시정기구를 설치하게 된다. 단시간 근로의 남용을 막기 위해서는 법정근로시간 이내라도 주당 12시간 이상의 초과근로를 제한하고, 임금과 근로계약, 근로시간 ...

연합뉴스 | 2004.09.09 00:00

파견근로 대상 전업종 확대 .. 정부, 기간 2년서 3년으로

정부는 파견근로자 대상을 전체 업종으로 확대하고 파견 허용기간도 현재 2년에서 3년으로 늘릴 방침이다. 그러나 노동계가 정부의 비정규직 개선안에 대해 강력 반발하고 있어 향후 입법 과정에서 상당한 마찰이 예상된다. 정부와 열린우리당은 9일 이같은 내용의 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 개정안과 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 제정안을 마련했다고 밝혔다. 그러나 당정은 노동계 반발이 거세지자 공청회 등 의견수렴을 더 거친 ...

한국경제 | 2004.09.09 00:00

해고비용 2년치 임금, 일본의 4배 .. 한국 기업환경

... 단계가 많았다. 가장 절차가 간편한 나라는 호주 뉴질랜드 캐나다로 2단계에 불과했다. 한국에서 창업까지 걸리는 시간(22일)은 지난해(36일)보다 많이 개선됐지만 호주(2일) 미국(5일) 홍콩(11일) 등에 비해 여전히 오래 걸리는 ... 해고비용은 90주로 1백45개국 중 28번째로 높았다. 해고비용이 90주란 해고에 따른 사전통지기간,퇴직금(20년차 근로자 기준) 등을 총비용으로 합산했을 때 평균 90주에 해당하는 임금을 해고근로자들에게 지급한다는 의미다. 일본은 ...

한국경제 | 2004.09.09 00:00

한국 창업절차.해고비용, OECD 평균의 2배

... 많은 것이다. 조사 대상 1백45개 국가 중 창업 절차가 한국보다 적은 나라는 1백3개국이나 됐다. 한국에서 근로자를 해고하는 데 드는 비용은 90주 임금에 해당돼 홍콩(13주) 싱가포르(4주)보다 훨씬 많았고 OECD 평균(40.4주)의 ... 기록,지난해 53보다 대폭 향상됐다. 1백45개국 중 44위로 OECD 평균 34.4와 근접했다. 창업에 필요한 시간은 22일로 지난해 36일보다 많이 단축됐으나 홍콩(11일) 싱가포르(8일) 등에 비해서는 여전히 오래 걸리는 것으로 ...

한국경제 | 2004.09.09 00:00