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[노사 '相生의 길' 찾는다] (2) '생산성과의 투쟁'

... 위한 혁신활동을 추진키로 했다. 올해 기본급 6.1% 인상을 내용으로 한 임금협상안을 무교섭으로 타결지으면서 근로시간 단축에 따른 생산성 향상을 위해 만든 조직이다. 지난 4월부터 주5일 근무제 실시를 조기 도입한 이 회사는 이로 ... 기업철학을 갖고 있는 한국번디는 생산현장의 개발과 생산을 기업 경영의 최우선 순위에 두고 있다. 생산직 사원들의 식사시간에는 사무직 근로자들이 조업을 대신한다. 한국번디는 최근 4년 동안 연 평균 30%의 매출성장률을 기록했고 1인당 ...

한국경제 | 2004.06.14 00:00

[노사 '相生의 길' 찾는다] 전투적 노동운동 전혀 실익없어

... 노조에서 9년째 무분규 사업장으로 변신한 현대중공업 노조 이경철 기획부장은 변화의 배경을 묻는 기자의 질문에 "싸울 시간이 없어 싸우지 못한다"며 웃었다. 그는 이어 "투쟁 중심의 노동운동은 이제 실익이 없고 조합원들도 그 점을 너무나 ... 노사평화 선언을 하면서 투쟁의 상징으로 여겨져 온 '투쟁조끼'를 벗어던졌다. 이종환 노조위원장은 "회사가 성장해야 근로자에게 돌아오는 파이도 커진다"며 "올해는 생산성 향상에 주력할 방침"이라고 설명했다. 변화의 움직임은 우리나라 ...

한국경제 | 2004.06.14 00:00

[노사 '相生의 길' 찾는다] (1) 독일 노조도 근로시간 연장에 합의

... 통한 근로자의 고용 보장을 위해선 어쩔 수 없는 선택"이라고 평가했다. 그는 특히 "지난해와 같은 금속노조의 근로시간 단축 요구는 앞으로 없을 것으로 본다"고 단언했다. 실제로 독일 근로자들의 근로시간은 우리에게 알려진 35시간 ... 근무시키기로 결정했다. 포르쉐사 역시 설비 확장(제4 생산라인)에 필요한 개발센터 인력 3천명에 대해선 주40시간 근로를 추진 중이다. 근로자 위주의 노동정책에도 일대 수술이 가해지고 있다. 세계 경제흐름에 맞춰 신자유주의적 ...

한국경제 | 2004.06.13 00:00

[노사 '相生의 길' 찾는다] (1) (인터뷰) 반겐 하임 <국장>

"독일에서는 근로시간을 연장하는 추세입니다. 주당 35시간 안팎으로 규정돼 있는 기준 근로시간도 대부분 안지킵니다. 경영이 위태로운 기업에서는 근로자들이 연장근로 수당을 받지 않고도 일합니다." 폴커 프라이헤르 폰 반겐 하임 ... 일자리 창출에도 도움이 안되고 기업의 비용만 높인다"며 이같이 밝혔다. 그는 정부기관이나 공무원도 주 35~38시간에서 주 40시간으로 근로시간이 늘어가는 추세라며 근무시간이 늘었다고 해서 반드시 월급을 올려주는 것도 아니라고 말했다. ...

한국경제 | 2004.06.13 00:00

주5일제 .. 시행은 `코앞'-협상은 `답보'

... 합의하거나 합의가 유력한 경우도 있다. 코트라(KOTRA)의 경우 최근 별도의 노사교섭 없이 내달 1일부터 법정 근로시간을 주 44시간에서 40시간으로 단축하는 대신 유급 월차휴가를 없애고 여성근로자의경우 월 1일 유급 생리휴가를 무급화하는 ... 대신 월차 유급 휴가를 폐지하고 여성 근로자의 생리휴가를 무급화하기로 합의했다. 풀무원[017810]은 주40시간 근무를 원칙으로 하되 생산공장은 시설 운영을 중단할 수 없어 4조3교대(4일 근무.4일 휴무) 형식으로 법 시행에 ...

연합뉴스 | 2004.06.13 00:00

현대차 전환배치 안돼 인력운용 "0"

현대자동차 근로자들이 한쪽에서는 "일거리 달라"고, 또 다른 쪽에서는 일손이 달려 "사람 달라"고 아우성이다. 노사관계 악화로 근로자들을 전환배치 하지 못해 빚어지는 풍속도다. 14일 현대자동차울산공장에 따르면 올들어 내수실적이 ... 공장 근로자들을 일손이 달리는 공장에 재배치해야 하지만 노조의 동의를 끌어내지 못하고 있는 것이다. 포터공장 근로자들은 일거리를 달라면서도 전환배치 보다 "8시간 정취근무 때의시간당 생산대수를 낮춰 모자라는 물량을 잔업이나 특근으로 ...

연합뉴스 | 2004.06.13 00:00

[노사 '相生의 길' 찾는다] 강성노조 잇따라 임금동결 동참

... 바쁜데….' 9년째 무분규를 달성한 현대중공업 노조 이경철 기획부장은 노사 상생의 배경을 묻는 기자에게 싸울 시간이 없어 싸우지 못한다며 웃었다. 그는 "투쟁 중심의 노동운동은 실익이 없다는 것을 조합원들이 너무도 잘 알고 있다"며 ... 노사평화 선언을 하면서 투쟁의 상징으로 여겨져 온 '투쟁 조끼'를 벗어던졌다. 이종환 노조위원장은 "회사가 성장해야 근로자에게 돌아오는 파이도 커진다"며 "올해는 생산성 향상에 주력할 방침"이라고 설명했다. 윤기설 노동전문·하인식 기자 ...

한국경제 | 2004.06.13 00:00

공기업 경영평가에 주5일제 시행실태 반영

... 주택보증, 산업기술평가원, 산업은행, 한국철도시설공단, 서울지하철공사 등 256곳이며 이들 중 공기업 13곳과 정부 산하기관 관리법 적용을 받는 62곳 등 75곳이 경영평가 대상이다. 예산처는 경영평가시 법정근로시간을 44시간에서 40시간으로 단축했는지 여부와 함께 월차휴가제 폐지, 연차휴가 조정, 생리휴가 무급화 등 휴가제도를 개선했는지와 근로자들이 받던 임금수준이 낮아지지 않도록 했는지를 집중 점검할 계획이다. 공기업들은 경영평가에서 낮은 ...

연합뉴스 | 2004.06.11 00:00

병원 파업 이틀째.. 밤샘 재교섭 타결 실패

... 임.단협 결렬로 10일 오전 7시 전국 100여개 병원 노조원 1만명 가량이 파업에 돌입한 가운데 이날 오후 7시 고려대의료원에서 교섭을 재개했지만 11일 새벽 결렬됐다. 노사는 교섭에서 실무교섭 등을 통해 의견을 조율했지만 근로시간과 관련, 노조는 `1일 8시간 주5일 40시간 근무'를, 사측은 `주6일 근무'를 각각 고수하는 등 주요 쟁점에 대한 이견을 좁히지 못한 뒤 11일 오전 11시 병원장이 참여하는 교섭을재개키로 했다. 이에 따라 전날 전국 100여개 ...

연합뉴스 | 2004.06.11 00:00

병원파업 장기화되나 .. 주말 고비

... 길어질 경우 진료 공백이 우려된다. ◇교섭 진행상황과 쟁점 = 병원 노사는 파업 예정일을 하루 앞둔 9일 오후 열린중앙노동위원회 특별조정회의에서 조정시한을 10일 오전 0시에서 4시간 연장하면서까지 막판 교섭을 벌였지만 합의에 실패했다. 회의에서 중노위가 ▲근로시간은 1일 8시간 주40시간으로 하되 토요근무 및 기타 근로조건은 노사 자율로 합의 결정 ▲임금은 주40시간 및 기타 근로조건과 연계결정 등의 조정안을 내놓았지만 근무시간의 경우 사측은 ...

연합뉴스 | 2004.06.11 00:00