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... 반대를 무마하고 창업에 착수하기까지 2년이 넘는 시간을 들여야 했다. 회사를 출범시키기 직전까지도 매일 저녁 식탁테이블에서 아내와 자식들에게 자신의 꿈에 대해 설명을 구하고 이에 대한 동의를 얻어내야 했다. 지금은 온 가족들이 그의 든든한 후원자가 됐다. 한때는 직원들에게 급여도 제때 지급하지 못했지만 지금은 80여명의 정규직원을 거느리고 지난해의 경우 1천2백만달러의 투자자금을 유치하기도 했다. 김재창 기자 charm@ked.co.kr

한국경제 | 2000.03.28 00:00

... 노사정위 기능 강화 등을 조건으로 노사정위에 참여하기로 결정햇다. 참여시기와 방법은 집행부에 위임키로 했다. 노총은 노사정위에서 철도.전력산업 등의 민영화 중단 공기업에 대한 일방적 구조조정 중단 공무원 노조 허용 및 비정규직 노동자 보호대책 수립등 7대 과제를 우선 논의과제로 채택해 협의할 것을 요구했다. 이날 회의 참석자들은 "노사정위원회의 합의사항이 정부와 정치권의 당리당략에 따라 묵살되는 등 노사정위가 한계를 드러내고 있다"며 "그러나 임금 및 단체교섭투쟁과 ...

한국경제 | 2000.03.25 00:00

... 다년간 계약직으로 근무하며 기본급과 성과급을 받게 된다. 심사분석역은 정보통신 인터넷 생명공학분야의 벤처기업 가치를 평가하는 업무 등을 담당한다. 국내외 석사학위이상 소지자로 관련분야에서 최소 2년이상 일했어야한다. 계약직 또는 정규직으로 일하게 된다. 이력서와 자기소개서를 전자우편(hdsinsa@stockmarket.co.kr)으로 접수해야한다. 파이낸셜컨설턴트의 마감일은 오는 31일,심사분석역은 4월 7일이다. 02)768-0178~9 삼성증권=기업신용분석및 ...

한국경제 | 2000.03.25 00:00

한국까르푸는 매장영업 및 지원업무를 맡을 신입.경력사원 2백명을 정규직으로 모집한다. 1968년 1월1일이후 출생자로 고등학교 졸업이상의 학력을 갖고 있으면 지원할 수 있다. 영어가 가능한 사람을 우대한다. 경력직은 해당 분야에서 2년이상 근무했어야 한다. 신선식품 부문은 호텔 또는 체인레스토랑에서 일했던 사람을 우대한다. 근무지역은 서울(면목 중계점) 경기(중동 일산 분당 안양점) 인천(계산 구월점) 충남(천안점) 대전(둔산점) 대구(동촌점) ...

한국경제 | 2000.03.25 00:00

과거 저임금.고도성장 과정에서 우리 기업의 인력관리는 양적 관리가 주류를 이루었다. 사람을 많이 뽑아 정규직으로 근무시키더라도 크게 문제가 되지 않았다. 오히려 대마불사의 인력관리가 선호되기도 했다. 그러나 고임금.저성장.무한경쟁 시대가 도래하면서 기업의 인력관리는 질적 관리로의 전환을 강요받고 있다. 따라서 기업들은 인력을 핵심인력과 주변인력으로 구분하여 이원화전략을 채택하고 있다. 핵심인력은 정규직으로 충당하고 주변인력은 외부화,즉 아웃소싱 ...

한국경제 | 2000.03.23 00:00

... 농어민 등 복지분야를 중심으로 정치 외교 경제등 24개 일반공약을 제시했다. 복지.노동분야 공약은 근로소득세 경감 사회복지 예산을 국내총생산(GDP)의 10% 이상으로 확대 이자제한법과 상가부동산임대차보호법 제정 비정규직 노동자에 대해 정규직과 동등대우 노점상 합법화 공공임대주택 1백만호 건설 장애인 노동권 보장과 특수교육 무상공급 지역의보에 1조2천억원 지원 등을 담고 있다. 경제분야에서는 국가기간산업 민영화 및 해외매각 중단 노동자와 ...

한국경제 | 2000.03.18 00:00

... 2백만개 일자리를 창출, 실업률을 3%대로 유지하고 2004년에는 균형재정을 달성하겠다고 약속했다. 한나라당은 과도한 재정적자를 문제로 부각시킨후 특별조치법 등을 추진하겠다고 공약했다. 또 중소형 임대주택 공급을 확대하고 임시직을 정규직과 동등하게 대우하는 등 중산층 대책을 국회차원에서 수립해 시행하겠다고 약속했다. 한나라당은 오는 23일 "10대 정책목표와 21대 중점공약, 1백19개 세부공약"을 일괄 발표할 예정이다. 이에 앞서 자민련은 지난 9일 총선후 ...

한국경제 | 2000.03.15 00:00

... 경우 그 내용물은 보통 분사 전의 기업 것이든지 또는 그 업적에 의존한 경우가 많다. 이런 경우 기존 사업체가 고사될 위기에 처할 때 기존 사업체의 근로자들과 주주들은 신설회사에 대해 당연히 지분을 요구할 것이다. 둘째는 정규직과 비정규직 간의 다툼이다. 비록 지식사회의 종착역이 결국 모든 근로자가 저스트 인 타임 근로자가 되는 것이라고 할지라도 그 과정에서는 근로자들의 계급화 현상이 나타날 것이다. 이는 동일한 자격과 능력을 가졌지만 교수와 강사로 ...

한국경제 | 2000.03.13 00:00

... 성과배분제를 활용하는게 바람직하다. 업종별 협의제도를 이용하는 것도 현행 기업별 임금교섭방식을 개선하는 대안이 될수 있다. 이수호 민주노총 사무총장 =실질임금은 IMF경제위기이후 5% 정도 줄었다. 노동시간이 길어지고 비정규직 근로자가 전체의 53%를 차지하는 등 고용 상황이 불안정해지고 있다. 민주노총은 노동시간 단축, 구조조정 중단 등을 놓고 노.정교섭이나 노.사.정간의 실질 교섭을 요구하고 있다. 지금의 권위주주의적 노사관계는 공무원노조 허용, ...

한국경제 | 2000.03.08 00:00

... 노동부는 IMF위기이후 남성에 비해 여성의 감원이 더 많았는데도 재취업에 성공한 여성은 남성의 절반정도 밖에 되지 않는 등 고용기반이 약화됐다고 분석했다. 특히 일부에선 신규 인력을 채용할 정도로 여유를 되찾았는데도 정규직에서 계약직으로 전환시켰던 여성근로자를 재계약하지 않고 있다고 설명했다. 노동부는 이에따라 대기업과 금융기관, 공기업 등 1백66개 기업에 구조조정 과정에서 명예퇴직이나 경영상의 이유로 해고시켰던 여성근로자를 다시 고용할 ...

한국경제 | 2000.03.06 00:00