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... 문제가 된 현행법규는 직업안정법 33조. 이 조항은 "노동조합을 제외하곤 국내근로자 공급사업을 할 수 없다"고 돼 있다. 그러나 현행법규에 대한 은행주변의 분위기는 사뭇 달랐다. "자료정리 전산입력 전화안내 등 단순업무를 정규직원에게 맡기는 것은 인력낭비다. 정규직원 한사람 월급으로 두 사람을 채용할 수 있는데 도대체 파견 직원을 못쓰게 하는 이유를 모르겠다" "그런 법은 지키지 않아도 되는 것 아니냐"(C은행 K상무)는 반응이다. 또 다른 금융기관의 ...

한국경제 | 1996.09.16 00:00

은행 보험사 등 금융기관에 ''군살기''가 한창이다. 금융개방과 자율화가 필수적이기 때문이다. 금융기관들은 명예퇴직실시와 신규직원 채용최소화 등을 통해 절대인원을 순차적으로 감축하고 있다. 또 인건비 지출을 최소화하기 위해 정규직원을 줄이는 대신 파트타이머 (시간제 근무원)와 용역회사직원을 크게 늘리고 있다. 특히 서울은행과 동화은행 등은 책임자급 직원들의 임금인상분을 반납하는 등 수익 끌어 올리기에 부산하다. 또 정부가 내년 고급공무원의 ...

한국경제 | 1996.09.11 00:00

... 고리를 끊기 위해 이미 각 기업들은 명예퇴직제 연봉제 신규채용억제 등 다양한 리스트럭처링에 나서 왔다. 해태유통은 이미 고졸여사원들에게까지 연봉제를 적용했다. 선경인더스트리 한국유리 등은 직원의 3분의1가량을 명예퇴직시켰다. 정규직 대신 계약직, 현장으로의 재배치, 자연감소인원 충원중단, 신규채용 억제 등 불황의 골이 깊어질수록 고용 리스트럭처링의 방법은 더욱 다양해지고 있다. [[[ 연봉제 ]]] 해태유통은 오는 10일 연봉제에 의한 첫 봉급을 지급한다. ...

한국경제 | 1996.09.09 00:00

... 줄이고 그 자리에 계약직 사원들을 고용하고 있다. 포스코경영연구소(POSRI)에 따르면 신한은행등 7개 시중은행의 파트타이머 고용은 지난 94년의 경우 1,900명으로 신규채용 고졸여직원수(319명)는 물론 신규채용 전체 정규직원수(1,020명)를 훨씬 앞서고 있는 것으로 조사됐다. 기업들의 계약직 채용은 각종 벤처기업의 창업이 증가하고 멀티미디어 정보통신등 새로운 직종이 생겨나면서 더욱 가속화 될 것이란게 전문가들의 지적이기도 하다. 한국경영자총협회의 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00

... 농산물만 전문으로 취급하는 회원제창고형할인점 하나로클럽의 회원이 1년만에 10만명으로 늘어난 것도 이에 힘입은 바 크다. 그는 또 인력감축을 통한 다운사이징을 적극 추진하고 있다. 하나로마트로 재단장한 농협 슈퍼마켓의 정규직원수를 절반으로 줄이고 배송인력등 단순노동력은 용역등으로 대체했다. 이를 통해 만성적자에 시달리던 농협 슈퍼마켓을 1년도 채 안돼 흑자로 돌려놓았다. 그는 이같은 성과에 안주하지 않고 새로운 농산물 유통기법을 개발하기 위해 ...

한국경제 | 1996.08.21 00:00

... 위해 이달중 각각 3~6일간 휴업에 들어갈 방침이다. 또 도시바와 후지쓰도 이달중에 각각 5일, 6~7일씩 주력 메모리공장의 가동을 중단키로 했다. 한편 미국 최대의 반도체제조장치메이커인 어플라이드 머티리얼(AM)은 주문감소로 정규직과 계약직 사원을 각각 8백여명(8%)과 9백명씩 줄이고 상무.이사직 임원의 급여를 10% 삭감하기로 했다. AM은 지난해 PC용 반도체의 폭발적인 수요증가에 힘입어 3천명의 신규인력 을 채용했었다. 이밖에 미웨이퍼가공장치메이커인 ...

한국경제 | 1996.08.15 00:00

... 일본모토로라는 초소형제어기및 ASIC(주문형 반도체)등 비메모리반도체의 생산설비증강을 위해 내년초부터 후쿠시마현 에서 공장착공에 들어갈 예정이었다. 한편 미국 최대의 반도체제조장치메이커인 어플라이드 머티리얼(AM)은 주문감소로 정규직과 계약직 사원을 각각 8백여명(8%)과 9백명씩 줄이고 상무.이사직 임원의 급여를 10% 인하할 방침이라고 발표했다. AM은 지난해 PC용 반도체의 폭발적인 수요증가에 힘입어 3천명의 신규인력 을 채용했었다. (한국경제신문 1996년 ...

한국경제 | 1996.08.14 00:00

... 확대하고 여성의 연장근로 및 갱내근로를 금지하되 갱내근로에 대해서는 예외규정을 둘 수 있다. 시간제노동자에게 현행 노동관계법과 사회보험법을 전면 적용하고 현재 광범위하게 확산되고 있는 변칙적인 고용형태인 명목시간제 근로자들을 정규직으로 전환시켜야 한다. 노동자들에 대한 중간착취와 차별대우, 고용불안정을 초래하는 근로자파견법의 제정을 반대하며 기존 파견노동자들을 정규직화해야 한다. 이와함께 노동조합의 상대적 열세를 극복하고 교섭력을 강화하기위해 교섭위임제도에 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 휴가를 보장해야 한다. 생리휴가제도는 생리적 차원이든 유급휴가의 차원이든 이미 정착된 근로조건이므로 존속하는 것이 바람직하며 여성 취업금지직종에 대해서는 삼자위원회를 두어 변화된 현실에 맞게 검토해나가야 한다. 시간제근로는 정규직 근로자를 비정규직 근로자로 대체하는 성격이 강하고 근로조건의 열악화와 노조의 약화를 초래하므로 입법화에 반대한다. 임시직을 3개월이상 사용할 경우 정규직으로 간주하도록 법을 개정하는 것도 검토할 수 있다. 파견근로의 경우 중간착취, ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 패스트푸드점이나 일반레스토랑 에서 패밀리레스토랑으로 돌리게 하고 있다. 매년 30%정도 시장이 성장할 것으로 본다" -다른 패밀리레스토랑과의 차이점은. "아르바이트 직원이 많은 다른 패밀리레스토랑에 비해 우리회사는 정규직원이 95%에 이른다. 그만큼 직원의 자질이 뛰어나고 교육프로그램도 철저해 최상의 서비스를 제공할 수 있다. 또 고객이 불만이 있을 경우 어느 직원이든 해결해 줄 권한이 있어 서비스의 문제점을 바로 바로 해결하고 있다" ...

한국경제 | 1996.07.12 00:00