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... 한다. 또 방위산업체의 쟁의행위를 허용하되 공익사업에 준해서 적절한 통제가 이뤄져야 한다. 박영범 노동연구원 동향분석실장 = 공무원.교사의 단결권보장은 재론의 여지가 없이 보장돼야하나 단체행동권은 유보할 수 있다. 노조의 허용범위는 직급보다 업무의 성격이나 지위에 따라 정하는 것이 합리적이라고 생각한다. 공무원의 단체교섭대상과 관련, 임금 등 급여성 경비는 중립적 기관이 결정하고 관리사항 등 비교섭대상을 법에 명시해야 한다. 기타교섭대상은 ...

한국경제 | 1996.07.31 00:00

... 노사관계" 및 "공익사업의 분쟁조정"이라는 두가지 주제를 놓고 열띤 토론이 벌어졌다. 지난달 16일 "복수노조"와 "변형근로시간제"에 대한 공개토론회를 시작으로 지금까지 모두 6차례에 걸쳐 열린 노개위의 쟁점사안별 공개토론회는 ... 국가안보에 위태로울 정고라면 긴급조정제도를 활용해야 한다. 고영주 전문노련 수석부위원장 = 현행 노동3권을 제한하는 법과 제도는 위헌의 소지가 있으며 국제추세에도 맞지 않는다. 따라서 공무원.교사의 단결권은 즉각 보장되어야하나 현역군인과 ...

한국경제 | 1996.07.31 00:00

... "공공부문 노사관계" 및 "공익사업의 분쟁조정"이라는 두가지 주제를 놓고 열띤 토론이 벌어졌다. 지난달 16일 "복수노조"와 "변형근로시간제"에 대한 공개토론회를 시작으로 지금까지 모두 6차례에 걸쳐 열린 노개위의 쟁점사안별 공개토론회는 ... 신중한 중재재정을 위해 쟁의행위 중지기간의 조정을 검토해볼 필요가 있다. 이대길 (주) DK박스 대표 = 공무원과 교사의 직무는 공공성이 강한 만큼 노조를 결성해 쟁의행위를 할 경우 국민의 이익과 배치되고 국가기능이 마비될 ...

한국경제 | 1996.07.31 00:00

... 전환시켜야 한다. 노동자들에 대한 중간착취와 차별대우, 고용불안정을 초래하는 근로자파견법의 제정을 반대하며 기존 파견노동자들을 정규직화해야 한다. 이와함께 노동조합의 상대적 열세를 극복하고 교섭력을 강화하기위해 교섭위임제도에 관한 불필요한 제한을 삭제해야 한다. 기업별 노조를 전제로 만들어진 노동조합법 제33조 1항의 단서 및 2항을 삭제해야 한다. 급격히 변화하는 경제사정이나 기업실정에 맞추기위해 단체협약 유효기간을 1년으로 단축토록 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 학계 중심으로 노동법개정안이 만들어질 가능성이 높다"면서 이같이 경고했다. 노총은 "이럴 경우 상급단체 복수노조 허용등 집단적 노사관계법을 일부 손질하는 대신 정리해고 요건 완화, 변형근로제 등이 법제화될 것으로 우려된다"면서 ... 탈퇴여부를 최종 결정할 방침이다. 이와 관련 노총은 이날 정리해고 요건 강화, 변형근로제 및 근로자파견제 반대, 복수노조 전면 허용, 공무원 및 교원의 단결권 보장 등을 골자로 하는 노동법 개정요구안을 최종 확정, 노개위에 전달했다. ...

한국경제 | 1996.07.26 00:00

... 말했다. 박장관은 또 대한무역투자진흥공사(KOTRA)의 기능활성화를 촉구하는 의원들의 질의에 대해 "외교관으로서의 법적지위를 갖는 해외주재원수를 늘려 줄 것을 외무부등 관계부처에 요청중"이라고 밝혔다. 김은상 무공사장은 북한무역관 ... [[[ 환경노동위 ]]] 정부의 신노사정책으로 거론돼온 정리해고제 근로자파견제 변형시간근로제 등의 도입과 복수노조 제3자개입 노조정치활동허용 공무원.교사의 단결권 보장등 민감한 사안들에 대한 정부의 입장을 추궁하는 정책질의가 ...

한국경제 | 1996.07.24 00:00

... 기업의 국제경쟁력을 높여야 한다는 정부와 기업의 요구를 반영할수 있는 길을 열어놓은 것으로 평가된다. 그러나 공무원과 교원의 단결권과 관련, 근로자로서의 기본권익을 존중하되 사회적 책무성을 감안하여 법과 제도를 고쳐나가겠다는 방침은 ... 대립되는 쟁점사항들을 거르지 않은채 모두 수용함으로써 실질적인 노사개혁보다는 합의도출에만 급급한 인상이 짙다. 공무원의 노동기본권문제 외에도 복수노조 제3자개입 노조의 정치활동 변형근로시간제 정리해고제 파견근로제등 분명히 노사간의 ...

한국경제 | 1996.07.16 00:00

... 것. 현행 국가공무원법 제66조에 따르면 "사실상 노무에 종사하는 공무원 (철도청 체신청 국립의료원등의 기능직 공무원으로 한정)"을 제외하고는 공무원은 노동운동을 할 수 없도록 돼있다. 이에따라 현재 국.공립학교 교원이 교원노조를 ... 빚고있는 정리해고제의 경우 정리해고 수당제의 도입등을 통해 법제화시키는 방안이 검토되고 있다. 집단적 노사관계법=복수노조허용문제와 단체교섭제도의 개선방안이 주요 추진과제로 선정됐다. 노동조합의 기본 위상은 그 운영과 활동에 ...

한국경제 | 1996.07.15 00:00

그동안 노사간 쟁점이 됐던 변형근로시간제와 정리해고제가 도입되고 복수노조의 허용과 공무원의 단결권이 보장되는 방향으로 노동관계법개정이 추진되고 있다. 대통령직속 자문기구인 노사관계개혁위원회(위원장 현승종)는 15일 이같은 ... 합의했음을 시사했다. 노개위는 또 휴일.휴가제도의 개선, 임금.퇴직금 등 임금체계개선, 파견근로제의 도입과 노조의 정치활동 등도 노동관계법개정의 과제로 선정했다. 노개위는 이와함께 노동법.제도개선의 7대원칙으로 노사협력증진 ...

한국경제 | 1996.07.15 00:00

노사관계개혁위원회가 15일 그동안 노.사.공익의 토론을 거쳐 합의한 노동관계법.제도 개선에 대한 7대기본방향을 발표함으로써 노동관계법개정 방향에 대한 골격이 드러났다. 노개위는 노동관계법.제도개선의 기본방향을 국제경쟁력제고및 ... 정치활동보장등 그동안 노동계가 요구해온 사안들도 노사관계개혁과제에 포함시키기로 결정, 노사간 쟁점사항들이 대부분 법개정작업의 도마위에 올려진 셈이다. 이밖에도 공무원.교원의 노동3권보장, 정부출연및 투자기관의 임금결정제도 개선등 ...

한국경제 | 1996.07.15 00:00