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... 인재파견업 =기업과 계약을 맺고 특정분야의 전문인력을 일정기간 동안 기업측에 파견하는 사업. 근로자들의 소속이 인재파견업체라는 점에서 고급인력을 알선해주는 헤드헌팅업과는 구별된다. 유연한 인력구조와 인건비 절감을 위해 정규직보다는 계약직을 선호하는 게 세계적인 추세. 인재파견업은 이같은 니즈를 겨냥, 다양한 분야의 전문인력을 확보하고 기업이 원하는 기간동안만 필요인력을 제공하는 것이다. 국내에서는 고용 안정을 위해 그동안 법으로 금지해왔으나 지난해 ...

한국경제 | 1999.01.04 00:00

... 지원업무가 주를 이뤘다. 그러나 아웃소싱의 범위는 급속히 확대되고 있다. 미국의 컴팩은 저가PC 등 비주력제품의 생산까지 아웃소싱하는 단계에 와 있다. 성역이 없어진 셈이다. 미국의 중소 헤어스타일링 기구업체인 톱시테일은 정규직원이 한명도 없는 회사다. 디자인에서 생산 마케팅 유통과 포장까지 거의 모든 사업을 아웃소싱으로 꾸려가기 때문이다. 이 회사는 각 부문별로 최고의 전문성을 갖춘 우수 아웃소싱회사를 물색, 이들 기업을 네트워크화하는 게 주임무인 ...

한국경제 | 1999.01.04 00:00

... 주기로 확정했으며 4급이하 직원들도 포함시키기로 방침을 정했다"고 밝혔다. 1~3급 직원은 퇴직금을 받은 후 내년부터 은행과 장기 연봉 계약을 맺게 될 것이라고 이 관계자는 설명했다. 4급이하 직원의 경우 퇴직금은 정산하되 정규직원으로서 신분이 보장되며 오는 2001년부터 연봉제 실시대상이 될 것이라고 관계자는 말했다. 한빛은행이 전 직원을 대상으로 연봉제를 실시하는 셈이다. 퇴직금 정산과 연봉제 도입은 합병후 발생할지 모르는 두 은행간 파벌싸움 을 ...

한국경제 | 1998.12.22 00:00

... 현재 39시간인 법정근로시간을 10% 단축(35시간제)시켜 6%의 인력을 추가 고용하겠다는 것이 요지다. 물론 프랑스 정부가 35시간 근무제에만 목을 매달고 있는 것은 아니다. 장기 실업자나 장애자 25세이하의 청년 실업자를 정규직에 채용하는 기업엔 1인당 연간 1000프랑의 신규채용 특별 장려금을 5년간 지급한다. 또 대량해고가 우려되는 노동집약형 산업체의 저임금 근로자를 위해 특별 보조금도 지급한다. 단순 노동직 근로자가가 전체 고용인의 60% ...

한국경제 | 1998.12.16 00:00

... 장애자들에게 주어진다. 특히 학교 졸업 후 직장경험이 전혀없는 실업초보자에게 우선권이 주어진다. 이들의 보수는 법정 최저임금의 80%선에서 국가고용기금 예산으로 5년간 지급된다. 이 제도의 수혜자가 계약근무 기간중 더 나은 정규직을 찾게되면 언제라도 공익사업 근로장을 떠날 수 있지만 고용기관은 일방적으로 계약파기를 할 수 없다. 또 이 사업이 계속되는 5년동안 수혜자가 떠난 빈자리는 즉시 다른 사람에 의해 보충돼야만 한다. 정부는 35만 고용창출 ...

한국경제 | 1998.12.16 00:00

한국관광공사가 공기업 최초로 무급휴직제도를 도입한다. 한국관광공사 노사는 14일 단체교섭을 갖고 구조조정을 통한 경영합리화 방 안으로 무급휴직제를 도입키로 합의했다. 무급휴직제는 3급이하 정규직원(전체의 90%)을 대상으로 휴직기간중 급여와 복지후생 지원을 중단하는 내용이다. 휴직기간은 1~2년이다. 공사 노사는 또 대학생 자녀 학자금지원도 융자로 전환키로 합의했다. 이같은 조치는 정부의 공기업 인력감축 방침에 부응하는 것으로 다른 공기 ...

한국경제 | 1998.12.14 00:00

... 그것이다. 조기퇴직제도는 고령근로자가 퇴직까지 받을 잔여급여의 일부를 정부가 보전해주는 방법으로 조기에 퇴직시키고 대신 그 자리를 청년 근로자들이 이어받도록 하고 있다. 고령자 파트타임 근로법도 유사하다. 55세 이상의 정규직 근로자가 사용자와 합의에 의해 정규 근로시간의 절반을 근무하거나 또는 주당 18시간을 일하는 방식 중 하나를 선택하면 잔여 근로 시간을 청년근로자들에게 할애한다. 고령자 파트타임 근로 신청자는 물론 회사로부터 임금의 절반만 받고 ...

한국경제 | 1998.12.14 00:00

... 23.9대 1의 경쟁률을 나타냈다. 대우는 오는 21일께 서류전형 합격자를 발표,이들을 대상으로 적성검사 와 면접 등을 통해 최종합격자를 선발한다. 대우는 인턴기간 만료후 총인원의 50% 범위내에서 근무성적 우수자들을 정규직원으로 채용키로 했다.국내 인턴사원의 경우 실습기간 6개월간 월 70만원씩을 받게된다. 해외인턴사원은 해외사업장별 인력수요를 감안,1년간 대우의 해외사업장 에 배치되며 해당국의 물가 등을 고려한 월급여 외에 현지체재비와 왕복항공료를 ...

한국경제 | 1998.12.11 00:00

... 심화되는 양상이다. 증권업계 "사관학교"로 불렸던 동서.고려증권이 퇴출됐고 장은 산업 한남투신 동방페레그린증권도 문을 닫았다. 나머지 증권사도 감원과 국내외 지점폐쇄 등의 방법으로 생존을 향해 몸부림을 쳤다. 국내증권사 정규직원은 1년만에 2천여명 이상 줄었다. 반면 증권사의 1인당 평균 영업수익은 9월말 현재 1억3천4백만원으로 한해전 8천4백만원보다 크게 개선됐다. 이에따라 지난해말 주가폭락으로 최악의 위기를 맞았던 증권사들은 최근 증시회복과 ...

한국경제 | 1998.12.07 00:00

감원 등 구조조정으로 50대 주요그룹 가운데 24개 그룹이 올 하반기에 단 한명의 대졸 신입사원도 채용하지 않은 것으로 나타났다. 나머지 26개 그룹의 정규직 채용규모는 1천9백여명으로 지난해 1만3백명의 18.6%에 그쳤다. 노동부는 50대그룹을 대상으로 "98년도 하반기 대졸자 채용계획"을 조사한 결과 현대 삼성 대우 등 26개 그룹이 정규 또는 인턴형태로 총 7천명을 채용 했다고 6일 밝혔다. 이 가운데 정부의 임금보조지원을 받을 ...

한국경제 | 1998.12.06 00:00