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... 업계 전체적으로는 직원수가 크게 줄어들고 있다. 증권업협회에 따르면 36개 증권사의 임직원(고용원제외) 수는 97년말 2만5천98명에서 6월말현재 2만1천5백77명으로 무려 3천5백21명(14%)이나 감소했다. 협회관계자는 "정규직외에 임시직이나 계약직은 우선적으로 감원돼 실질 감원자는 1만명이상이다"고 밝혔다. IMF여파가 증권계 인력시장을 실력위주로 재편시키고 있는 셈이다. ( 한 국 경 제 신 문 1998년 7월 18일자 ).

한국경제 | 1998.07.17 00:00

오는 2001년까지 지방자치단체에서 일하는 행정사무보조인력이 전원 감축되는 등 비정규직(일용직)의 20%이상이 향후 3년내 자리를 잃게 된다. 또 특별회계및 기금, 출자금 등 별도 관리되는 자금에 대해 일몰제도가 도입돼 사업개시 5년후 존속 필요성을 인정받지 못하면 사라지게 된다. 행정자치부는 15일 시.도 기획관리실장회의를 갖고 이같은 내용의 99년도 지방자치단체 예산편성기준지침을 시달했다. 지침에 따르면 지자체는 정규공무원이 아닌 비정규직인력의 ...

한국경제 | 1998.07.15 00:00

... 지급하기로 했다. 따라서 9월 29일 이전 복귀하는 직원들은 이날까지 모두 재고용이 보장되고 근무 일수만큼 임금을 받을 수 있다. 이 기간 이후에는 각 인수은행별로 상황에 따라 고용 여부를 결정하되 전산직원의 경우 대부분 정규직원으로 채용하도록 했다. 또 당초 방침대로 4급이하 직원의 경우 가급적 많은 수를 재고용하도록 인수은행이 노력하는 한편 3급 이상 간부직원들도 능력이 우수한 경우 적극 고용토록 했다. 그러나 업무에 복귀하지 않는 퇴출은행원들에 ...

한국경제 | 1998.07.14 00:00

... 이미 인턴사원을 뽑아 교육을 시키고 있는 기업들도 많다. 현대증권은 지난달 1백75명의 인턴사원을 채용했다. 대한항공도 예비 스튜어디스요원 1백50명을 채용, 실무훈련을 실시하고 있다. 이 회사는 인턴사원들을 전원 정규직으로 채용할 방침이다. 대한항공 인사관계자는 "인턴사원채용이 취업난완화라는 정부시책에 부응한다는 면도 있지만 우수인력을 확보한다는 차원에서 기업들에도 적극 검토해 볼 수 있는 제도"라고 말했다. 이밖에 보해양조 비비안 (주)부영 뉴코아 ...

한국경제 | 1998.07.13 00:00

... 이날 협상에서 노동계는 퇴출직원들의 4급이하 전원을 정식직원으로 고용승 계하고 승계되지못한 직원들에 대해서는 2년치 이상의 임금을 위로금으로 지 급해줄 것을 요구했다. 정부는 이에대해 인수은행이 퇴출은행직원들을 계약직에서 정규직으로 전환 하는 문제는 인수은행에 일임해야할 사항이라고 주장했다. 이에따라 공기업의 구조조정을 포함한 은행퇴출에 관한 노사정합의는 상당한 진통이 불가피할 것으로 보인다. 이날 여의도 노동연구원에서 열린 노사정위원회 금융산업발전대책위원회에 ...

한국경제 | 1998.07.09 00:00

... 다섯째 보고 및 검사 등 행정규제도 자의적이 될 소지가 있는 부분은 철폐되어야한다. 기업들은 앞으로 핵심업무와 비핵심업무를 구별하는 것이 중요하다. 비핵심업무에 파견과 같은 비정규인력을 사용함으로써 인력이용의 효율화를 기하고 정규직과의 보완관계를 이룰 수 있도록 해야한다. 그리고 파견기업들은 파견사원의 훈련에 힘을 기울여 고객기업의 제2인사부 로서의 역할을 할 수 있어야 할 것이다. ( 한 국 경 제 신 문 1998년 7월 7일자 ).

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 공식지정되기도했다. 이를 위해 김사장은 MDI, 한국커리어 교육훈련전문기관과 자매관계를 맺고 파견직원들이 사전에 철저한 교육과정을 밟도록 하고있다. 근로자파견제가 양성화된 것과 관련, 김사장은 "근로자파견이 일부의 우려처럼 정규직을 대체하는 것이 아니다"며 "오히려 파견기간 직종이 제한됨으로써 기업의 입장에서는 근로자파견제도를 이용하는 이점이 줄어든 점도 있다"고 말했다. 특히 김사장은 IMF로 실직자들이 양산되고있는데 이들의 구직에 근로자파견업체들이 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 이전에 사업을 개시한 업체는 59개에 불과하고 87~92년 사이에 개업한 근로자파견업체는 1백33개다. 대기업들과 파견업체들의 요구로 93년 마침내 법제화가 논의되기 시작했다. 그러나 노동계에서 근로자파견제가 도입되면 노조를 비롯한 정규직 근로자 의 지위가 급속도로 약화될 수 있다는 점을 들어 격렬하게 반대, 법제화의 문턱까지 갔다가 무산됐다. 근로자파견업이 법의 테두리에 들어오게된 결정적인 계기는 97년말 들이 닥친 IMF 관리체제였다. 전반적인 경제위기속에서 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 있을지 여부는 기업과 파견근로자에 달려 있다. 기업은 일시적인 인력수요대처라는 파견근로제 본래의 취지에 맞게 파견 근로를 제한적으로 활용해야 하며 파견근로자라는 이유만으로 정규근로자와 차별해서는 안될 것이다. 파견근로자도 정규직에 뒤지지 않는 일에 대한 열정과 책임감을 갖고 파견근로에 임해야할 것이다. 또한 파견사업자도 종래의 부정적 이미지가 불식될 수 있도록 파견근로자의 권익보호와 근로조건개선에 노력해야 하며 파견근로자의 교육 훈련을 통해 단순한 근로자파견이 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 직전까지 갔으나 이해당사자들의 첨예한 대립으로 다시 수면밑으로 가라앉았다. 그러나 올해초 1기 노사정위원회에서 노사간의 극적인 타결의 부산물로서 결국 햇볕을 보게 됐다. 근로자파견제는 기업의 노동비용과 고용비용을 절감시키고 비정규직의 고용기회 확대를 가져오는 장점이 있다. 이같은 특징때문에 근로자파견제는 경기침체에 따른 대량실업상태에 빠져 있는 우리 경제에 고용창출의 촉매역할을 할 것으로 기대되고 있다. 법안시행에 발맞춰 그동안 음지속에서 조용히 움직이던 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00