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... 구로공단에서 보기 드물게 생산활동이 왕성하다. 대부분 재소자들은 몇달만에 숙련공이 돼 원가절감 및 생산성 향상에 기여하고 있다. 이회사 1백80여 직원들과 같이 식사하고 어울리며 사회적응력도 길러가고 있다. 이들의 급여는 정규직에 비해 낮아 기업은 원가절감 측면에서좋고 교도소측은 기업생산지원 및 순화교육효과를 거두는 셈이다. 자동차주물제품 생산업체인 한도(대표 김정배)는 지난해 15명의 재소자를활용해 성과를 올린데 이어 최근에는 장애자 채용에 적극 ...

한국경제 | 1996.10.23 00:00

... 새로 만들었다. 민프로덕션의 목표는 21세기 프로덕션사의 모델이 되자는 것. 직원은 사장까지 합쳐 4명이고 방송장비도 없다. 급한 일이 있으면 모였다가 일이 끝나면 흩어지는 태스크포스형식으로 꾸려간다. 앞으로 방송제작에는 정규직원이 필요 없다는 것이 민사장의 생각이다. 따라서 사업을 크게 벌리지 않는다. 멀티미디어시대에는 기획편집에서부터 촬영 연출 편집등을 모두 할 수있는 이른바 멀티형 방송인만이 살아남을 수 있다는 것이다. "방송은 다양한 사람들의 ...

한국경제 | 1996.10.11 00:00

... 위해서는 세제혜택이나 정부공사를 할 때 수주상 혜택을 주는 등 보다 적극적인 인센티브를 줄 필요가 있습니다. 이대표 =최근 시간제 취업의 증가추세에 따라 여성의 시간제 취업도 크게 늘고 있습니다. 시간제 근로자는 임금이 정규직의 70~90%에 불과하고 연월차휴가나 상여금 퇴직금 등을 받지 못하고 있습니다. 정규직에 비해 임금과 복리후생 측면에서 불리한 대우를 받고 있는 셈이죠. 현재 노사관계개혁위원회에서도 이 문제를 논의하고 있는 것으로 알고 있는데요. ...

한국경제 | 1996.10.09 00:00

... 꼽았다. 596-9712 대량석유 =석유제품과 기타관련제품을 판매하기 위해 설립한 업체이다. 대표이사사장은 양성규씨가 맡고 있으며 자본금은 1억원규모이다. 이 업체는 세차장과 경정비 등 복합서비스를 함께 제공하고 있다. 정규직원은 3명이며 시간제로 10여명의 직원을 추가로 확보하고 있다. 주유소는 봉천동에 있으며 1백평규모이다. 내년매출은 20억원으로 잡고 있다. 주유소 경력만 20년째인 양사장은 "변함없는 최상의 서비스제공으로 고객의 신뢰를 쌓아 ...

한국경제 | 1996.10.01 00:00

... ICG의 윤기수 사장(34)은 "뉴스제공회사로서 볼때 한국시장은 너무 협소해 사업분야를 확대하게 됐다"고 설명했다. ICG는 지난 93년 한국인이 설립한 최초의 전문유럽뉴스공급회사이다. 파리에 본사를 두고 있다. 이회사의 정규직원수는 모두 15명 규모이다. 정치 경제분야의 심층분석기사는 프랑스인 미국인 독일인 한국인 등 박사학위를 소지한 4명의 정규직원이 맡고 있다. 프랑스인 2명과 한국인 2명등 4명은 패션 언론 인테리어 사진분야 등에 중점을 두고 ...

한국경제 | 1996.09.24 00:00

... 전문위원(투자전문위원)으로 격상 시키기로 하고 최근 선발에 들어갔다. 투자전문위원은 해외연수기회를 부여하는 등 임직원과 동일한 대우를 받는다. 삼성증권측도 이들에게 투입되는 비용(급여및 사무실 임차료 등 제반 경비)이 정규직원보다 30%이상 많다고 밝혔다. 이처럼 증권회사들이 투자상담사 영업전문직을 대거 충원하는 것은 기존 인력만으로는 영업력 확대에 한계가 있기 때문. "일반투자자와의 접촉기회를 늘려 주식저변인구를 늘리고 신규수요를 창출하기 위해 ...

한국경제 | 1996.09.23 00:00

... 맞먹지만 소득은 절반에 불과한 것으로 나타났다. 20일 대우경제연구소가 지난해 전국 3,100가구,7,400명을 대상으로 실시한 설문조사를 토대로 마련한 "기혼여성 취업형태의 특징과 활성화 방안"이라는 보고서에 따르면 정규직 또는 비정규직(임시.일용.계약직)에 종사하는 기혼 여성들은 주당 평균 53.8시간을 일하는 것으로 조사됐다. 이같은 근로시간은 기혼남성의 주당 평균 근로시간 59.6시간의 90.3%에 해당한다. 그러나 이들 기혼취업여성이 ...

한국경제 | 1996.09.21 00:00

... 확대를 통한 가계소득배증구조로 전환되지 않으면 안된다. 현재는 시간제근로자에 관한 법이 마련돼 있지 않아 현행 근로기준법을 엄격히 적용하게 되어 여성 등 유휴인력의 활용을 매우 어렵게 하고 있다. 즉 현행 근로기준법은 정규직 근로자를 전제로 모든 법정근로조건이 설정되어 있어 시간제 근로자에 대한 동일한 적용이 강제되는 경우 고용 기피 요인이 될 것임은 자명하다. 특히 정부가 "시간제근로자의 근로조건에 관한 지침"을 마련하여 근로 계약 체결시 참고토록 ...

한국경제 | 1996.09.18 00:00

... 근로기준법상 일부 조항의 적용을 제외해줄 것을 요구하고 있다. 개발연대 저임근로자를 보호한다는 차원에서 만들어진 고용제도의 경직성으로 인해 기업이 환경변화에 따라 고용을 탄력적으로 조절할 수 없게 하고 있다는 것이다. 정규직에 적용되는 근로기준을 시간제근로자에게도 엄격하게 적용하도록 하고 있어 여성근로자를 보호하기 위한 고용제도가 오히려 여성의 채용을 꺼리게 하는 요인으로 작용함으로써 유휴인력의 산업인력화에 장애가 되고 있다는 주장이다. 예를 들면 ...

한국경제 | 1996.09.18 00:00

... 근로자에 관한 법률을 보건대 별도의 법률은 시간제노동자에 대한 열악한 근로조건과 고용불안을 합법화하여 실질적인 보호와는 더욱 멀어지게 할 뿐이다. 시간제노동자에 대한 보호방안에 관한 논의는 특히 임시직이며 근로시간은 정규직과 다를바 없으면서 이름만 시간제인 명목시간제노동자에 대한 해결이 전제되어야 한다. 아울러 시간제노동자에 대한 부당한 차별과 불안정 고용, 복리후생 및 사회보장으로부터의 배제 등의 문제를 동시에 해결하고자 하는 의지가 있을때 ...

한국경제 | 1996.09.18 00:00