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[저출산 함께 풀어갑시다] 제2부 (3) 김종열 하나은행장 "핑크컬러로 경쟁력 높여라"

... 지점장 비중은 5%에 달하며 5년 이내에 20% 이상 될 전망이다. 김 행장은 "금융계는 여성전문 인력 양성이 더욱 필요한 상황"이라며 "정부의 정책에 호응하는 차원이 아니라 자체 경쟁력을 높이기 위해서라도 은행 스스로 출산·육아 문제에 적극적인 관심을 가지고 문제 해결에 나서는 자세가 필요하다"고 강조했다. 출산·육아 지원은 회사가 직원들에게 베푸는 단순한 복지차원의 문제가 아니라 경쟁이 격화되는 금융빅뱅에서 살아남기 위한 필수 조건이란 얘기다. 하나은행이 ...

한국경제 | 2006.08.09 00:00 | 유병연

[저출산 함께 풀어갑시다] 제2부 (2) 아기냐 일이냐 … 불안한 30대女

여성들은 출산과 육아 부담 때문에 경제활동에서도 적잖은 제약을 받고 있다. 여성들의 상당수가 가장 왕성하게 일할 시기인 30대 초반에 직장을 그만두는 사례가 빈번하고,육아 부담에서 해방되는 50대를 전후해서는 생계 유지를 위해 임시직과 일용직 등으로 내몰리고 있는 것이다. 이 같은 현상은 통계청이 최근 발표한 '2006 통계로 보는 여성의 삶'에서 잘 드러난다. 통계청에 따르면 지난해 여성들의 경제활동참가율((취업자+실업자)/생산가능인구)은 ...

한국경제 | 2006.08.08 00:00 | 김동윤

[저출산 함께 풀어갑시다] 제2부 (2) 삼성SDS … 제택근무制로 인력 확보

... 근무조건과 연봉은 각 부서 상황에 따라 조금씩 다르다. 이런 식으로 2003년 이후 작년까지 4명이 더 재택근무를 했다. 국내에서 재택근무 사례를 찾기 힘든 상황에서 삼성SDS는 상당히 오래 전부터 탄력근무를 통해 여직원들의 출산·육아를 지원해 온 셈이다. 이 회사의 유연한 근무형태는 이뿐 아니다. 출근준비에다 아이를 보육시설에 데려다 주느라 바쁜 직원들을 위한 시차출퇴근제(출퇴근 시간을 선택할 수 있는 근무방식),보육원에서의 행사에 참여하는 부모들을 위한 '반월차제도'도 ...

한국경제 | 2006.08.08 00:00 | 박수진

"결혼.출산.육아 여성 고용 '삼중고' 여전하다"

저출산이 사회 문제로 되고 있는 가운데 결혼, 출산, 육아 등 여성의 고용 '삼중고'가 여전한 것으로 나타났다. 7일 인사취업전문기업 인크루트에 따르면 최근 기.미혼 여성 1천528명을 대상으로 '여성 일자리 현황'에 대한 설문 조사를 실시한 결과, 조사 대상자의 73.8%(1천128명)는 직장에 다니다 그만둔 적이 있었으며 이 가운데 재취업에 성공한 여성(66%)들은 영업.판매.생산조립직 등 비정규직을 택해 고용의 질이 현저히 떨어진 것으로 조사됐다. ...

연합뉴스 | 2006.08.07 00:00

[저출산 함께 풀어갑시다] "출산·육아 지원은 비용아닌 투자"

'출산·육아 친화 경영'이 기업 경쟁력의 새로운 키워드로 떠오르고 있다. 출산·육아 지원은 얼마 전까지만 해도 다소 여유있는 기업들의 '선심성' 복지정책 정도로 간주됐다. 그러나 상황이 달라졌다. 출산·육아 친화 경영은 이제 기업들에 '선택이 아닌 필수'가 됐다. "출산·육아 지원은 안 써도 되는 '비용'이 아니라 기업 경쟁력 차원에서 반드시 해야 할 '투자'"(김인 삼성SDS 사장)라는 인식이 확산되고 있다. 그렇다면 왜 출산·육아 친화 경영인가. ...

한국경제 | 2006.08.07 00:00 | 박수진

[저출산 함께 풀어갑시다] 제2부 (1) 출산ㆍ육아 친화경영이란?

출산·육아 친화경영이 산업현장의 '화두'로 떠오르면서 그 개념과 운영방식 등에 대한 논의가 활발해지고 있다. 출산·육아 친화경영이란 어떤 개념이며,어떻게 운영해야 근로자들의 근무 만족도를 높여 경쟁력으로 연결시킬 수 있을지 등이 주된 관심사다. 국내외 기업들이 도입,시행하고 있는 출산·육아 친화제도의 유형과 내용을 알아본다. ◆탄력근무제 근무지와 근무시간을 탄력적으로 선택할 수 있는 근무제도로 맞벌이 여성이 늘면서 가장 핵심적인 출산·육아 친화제도가 ...

한국경제 | 2006.08.07 00:00 | 박수진

기혼여성 62%만 재취업 성공

... 69.9%, 자녀가 있는 기혼여성은 66.8%를 각각 기록해 결혼과 출산을 거치며 여성의 경제활동 참여율이 낮아지는 모습을 보였다. 또 전체 응답자의 73.8%는 ▲출산(17.2%) ▲결혼(14.2%) ▲회사 구조조정(11.7%) ▲육아(9.2%) 등의 이유로 직장을 그만둔 적이 있으며 이 중 72.1%는 '반 강제적인 퇴사였다'고 답했다. 직장을 그만둔 적이 있다고 답한 여성 가운데 66%가 재취업에 성공한 것으로 조사됐으며 채취업 성공률은 미혼여성(72.7%)이 ...

연합뉴스 | 2006.08.07 00:00

[저출산 함께 풀어갑시다] 제2부 (1) ASE코리아‥사내 어린이집 지은뒤 이직 뚝↓

... 다국적 반도체 후공정 업체인 ASE코리아로 옮긴 이석원 부장.그는 동료 엔지니어들이 다른 회사에서 스카우트 제의를 받을 때마다 말그대로 '도시락을 싸들고 다니며' 이직을 만류한다. 그 때마다 내세우는 '단골 레퍼토리'는 출산·육아 친화적인 기업문화.그 중에서도 가장 효과적인 '유혹의 수단'은 사내 어린이집이다. 1000만원이라는 계산은 이렇다. 민간 보육시설에는 월 40만~50만원의 보육료를 내야 하지만 사내 어린이집에 한 달 들어가는 돈은 8만원.어림잡아 ...

한국경제 | 2006.08.07 00:00 | 유창재

[社告] 저출산 함께 풀어갑시다

한국경제신문사와 보건복지부가 본격적인 '저출산 함께 풀어갑시다' 캠페인에 나섭니다. 지난 6월 '한경의 제언'으로 시작된 이번 캠페인은 △불임부부 시술 지원사업 △저출산 국제 심포지엄 △출산·육아용품 박람회 △출산·육아 친화기업 선정 시상 등으로 더욱 구체화됐습니다. '출산율 1.08명'으로 상징되는 저출산 문제는 더이상 방치해서는 안 되는 국가적 재앙으로 다가오고 있습니다. 캠페인에 독자·국민 여러분의 많은 참여 바랍니다. ◆불임부부 하루 ...

한국경제 | 2006.08.06 00:00 | 김정호

[한경 포럼] 혼자살거나 사표쓰거나

... 막을 순 없지만 속이 까맣게 탄다고 한숨 짓는다. 딸들의 입장은 다르다. 결혼은 선택이지만 취업은 필수다,일에 전념하다 보니 남자를 사귈 틈이 없다,평생 남편과 자식만 쳐다보며 산 엄마처럼 되고 싶지 않다,결혼 후 가사와 육아에 치여 쩔쩔매는 여자선배를 보니 끔찍하다,여성의 한계를 극복하고 평생직업을 가지려면 남다른 전문지식을 가져야 하니 재교육을 받지 않으면 안된다 등. 이유가 뭐든 분명한 사실은 결혼을 사회생활의 무덤처럼 여긴다는 점이다. 결혼하면 ...

한국경제 | 2006.08.03 00:00 | 박성희